ในฐานะส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเราในการนำเสนอข้อมูลเชิงลึกด้านการจ้างงานระดับโลกที่ทันสมัยที่สุด เราเพิ่งเปิดตัวรายงาน 2024 World at Work ซึ่งนำเสนอการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อบริษัททุกขนาด ด้วยข้อมูลเหล่านี้ คุณจะสามารถเตรียมความพร้อมให้ธุรกิจของคุณแข่งขันได้ในเวทีธุรกิจระดับโลก และตอบสนองความต้องการของทั้งนายจ้างและพนักงานในโลกแห่งการทำงานยุคใหม่ได้
จากความท้าทายทางธุรกิจใหม่ ๆ ไปจนถึงผู้เป็นเจ้าของและนวัตกรรมทางเทคโนโลยี และการเพิ่มขึ้นของปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน รายงานของเราดึงข้อมูลเชิงลึกจากผู้บริหารของ 2,000 และผู้เชี่ยวชาญของ 4,000 เพื่อให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของการจ้างงานทั่วโลกโดยเฉพาะ เรามาดูกันว่า 5 เทรนด์สำคัญที่จะพลิกโฉมวงการมีอะไรบ้างในรายงานฉบับนี้
1. การสร้างข้อมูลบริการทั่วโลกถือเป็นสิ่งสำคัญ
สถิติที่น่าตกใจที่สุดบางส่วนในรายงานฉบับนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการมีบทบาทในระดับโลก สำหรับบางคน การสร้างพื้นที่บริการทั่วโลกอาจหมายถึงการจ้างงานจากกลุ่มลูกค้าทั่วไป แต่ยังหมายถึงการย้ายเข้าสู่ตลาดใหม่ ขยายการดำเนินงาน สำรวจการซื้อกิจการ หรือการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่เพื่อปรับปรุงการดำเนินธุรกิจ
แนวคิดระดับโลก นี้สะท้อนให้เห็นในความปรารถนาที่เพิ่มมากขึ้นของพนักงานในปัจจุบันที่ต้องการทำงานให้กับบริษัทระดับโลก และในแผนการของผู้บริหารที่จะขยายธุรกิจของตน ในความเป็นจริง พนักงาน 80% ต้องการทำงานให้กับบริษัทระดับโลก
อ่าน รายงานฉบับนี้ เพื่อดูว่าเหตุใดผู้บริหารเกือบทุกคนจึงเห็นพ้องต้องกันว่าการสร้างฐานตลาดในหลายประเทศเป็นสิ่งสำคัญต่อการรักษาความสามารถในการแข่งขัน
พนักงาน 80% ต้องการทำงานให้กับบริษัทระดับโลก
รายงานโลกแห่งการทำงาน
2. การดิ้นรนเพื่อค้นหาความจริงของผู้บริสุทธิ์ยังคงดำเนินต่อไป
อุปสรรคใหญ่ที่สุดประการหนึ่งที่ผู้บริหารกล่าวถึงในแบบสำรวจของเราคือการขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่น โดย 46% ของผู้บริหารพบว่าเป็นเรื่องยากมากหรือยากมากที่จะหาผู้มีทักษะที่มีความสามารถในตลาดที่มีอยู่ของตน
46% ของผู้บริหารพบว่าเป็นเรื่องยากมากหรือยากมากที่จะค้นหาผู้มีทักษะในตลาดที่มีอยู่ของตน
รายงานโลกแห่งการทำงาน
นี่ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่รายงานปีนี้เน้นย้ำว่านี่ยังคงเป็นความท้าทายสำหรับธุรกิจทุกขนาด อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทกำลังอุดช่องว่างด้านทักษะเหล่านี้โดยมองหาผู้ที่เป็นผู้รับการรักษาทั่วโลก
เรียนรู้ว่าบริษัทต่างๆ ค้นหาผู้ที่พวกเขาต้องการเพื่อเติมเต็มบทบาทที่มีทักษะสูงใน รายงานของเราได้อย่างไร
3. ยุคแห่งการทำงานแบบ Gen Global ได้มาถึงแล้ว
รายงานฉบับนี้ยังอธิบายถึงคนรุ่นใหม่ที่เกิดขึ้นในบริบทของธุรกิจระดับโลก นั่นก็คือ “คนรุ่นใหม่แห่งโลกาภิวัตน์” (Gen Global) บุคคลเหล่านี้ต้องการประสบการณ์ที่หลากหลาย ความยืดหยุ่นในการทำงาน และความเป็นอิสระที่มาพร้อมกับบริษัทระดับโลก
แม้ว่า "Gen Global" จะไม่ได้จำกัดอยู่แค่กลุ่มอายุใดกลุ่มหนึ่ง แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานรุ่นใหม่มักให้คุณค่ากับบริษัทระดับโลกมากกว่าพนักงานรุ่นเก่า จากการสำรวจของเราพบว่าพนักงาน 85% เชื่อว่าบริษัทที่รับสมัครงานจากหลายประเทศเสนอโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพมากกว่า
รับชมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับมุมมองของแต่ละกลุ่มอายุที่มีต่อบริษัทระดับโลกได้ใน รายงานฉบับ นี้
พนักงาน 85% เชื่อว่าบริษัทที่รับสมัครงานจากหลายประเทศเสนอโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงานมากกว่า
รายงานโลกแห่งการทำงาน
4. ปัญญาประดิษฐ์จะมีประโยชน์อย่างกว้างขวางทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง
ปัญญาประดิษฐ์กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของโลก ผู้บริหารจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หันมาใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงหรือทำให้กระบวนการทางธุรกิจเป็นไปโดยอัตโนมัติ รายงานของเราแสดงให้เห็นว่าพนักงาน 92% รู้สึกตื่นเต้นกับศักยภาพการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ โดยคาดหวังว่าปัญญาประดิษฐ์จะปรับปรุงชีวิตการทำงานในแต่ละวันของพวกเขา จากการขับเคลื่อนนวัตกรรมไปจนถึงการเพิ่มผลผลิต ทุกคนจะได้รับประโยชน์จากความก้าวหน้าของปัญญาประดิษฐ์
เรียนรู้ว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะเปลี่ยนแปลงโลกของการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างไร ที่นี่
92% ของพนักงานรู้สึกตื่นเต้นกับศักยภาพการใช้งานปัญญาประดิษฐ์
รายงานโลกแห่งการทำงาน
5. บริษัทต่างๆ หันมาใช้ EOR (Engineer-Oriented Response) เพื่อทำให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้น
นายจ้างที่ต้องการจ้างงานในตลาดใหม่และรับมือกับความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกคือการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทน (EOR) กรณีการใช้งาน ได้แก่ การขยายไปสู่ตลาดใหม่ การจ้างผู้ปฏิบัติงานทั่วโลก ลดความซับซ้อนของธุรกรรม M&A สนับสนุน การหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของเอนทิตี การมีส่วนร่วมและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมา การรับรองประเภทผู้รับผิดชอบ รายงานพบว่า EORs (Employee Resource Officers) นำเสนอโซลูชันการจ้างงานทั่วโลกที่รวดเร็วและง่ายดาย แต่ยังคงต้องการการสร้างความตระหนักและการให้ความรู้เพิ่มเติม
สิ่งนี้ชัดเจนจากผลการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่ามีพนักงานเพียง 26% เท่านั้นที่มีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับบริการหางานคืออะไร และบริการดังกล่าวจะช่วยให้พวกเขาได้รับตำแหน่งงานในบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศได้อย่างไร
ดูว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณเปิดรับอนาคตของการทำงานได้ อย่างไร
พนักงานเพียง 26% เท่านั้นที่มีความเข้าใจเป็นอย่างดีว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างคืออะไร
รายงานโลกแห่งการทำงาน
ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก
การใช้ประโยชน์จากระดับโลกโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์และการจ้างงานด้วยความเร็วและความยืดหยุ่นทำให้ธุรกิจมีความได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครในตลาดที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน
ชุด ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลก ชั้นนำของเรา ช่วยให้การสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย และช่วยให้คุณเติบโตได้อย่างต่อเนื่องในโลกของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป หากคุณพร้อมที่จะจ้างงานใครก็ได้ ที่ไหนก็ได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ โปรดติดต่อเราวันนี้
หากต้องการข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานทั่วโลกในปัจจุบัน โปรดดาวน์โหลด รายงานฉบับเต็มเรื่อง "โลกการทำงาน" (World at Work)
