ในระหว่างการควบรวมและซื้อกิจการ (M&As) Chief Human Officers (CHRO) จะได้รับมอบหมายให้ดูแลทีมผ่านกระบวนการที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อนของการผสานรวมที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อน การควบรวมและซื้อกิจการมักเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และวิธีการที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ข้อตกลงล้มเหลว
CHRO ต้องสร้างสมดุลระหว่างการรักษาผู้ที่เป็นเลิศและการสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่เป็นหนึ่งเดียว ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) สามารถเป็นพันธมิตรที่ดีเยี่ยมเพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์การควบรวมกิจการจะราบรื่น
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้นำแต่ละคนสามารถรับมือกับความท้าทายในการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดายและประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่าน
มาเจาะลึกว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถสนับสนุนและแนะนำ CHRO ตลอดกระบวนการ M&A ทั่วโลกได้อย่างไร
ความท้าทายด้านการควบรวมกิจการระดับโลกที่สำคัญที่สุด 3 สำหรับ CHRO
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งอาจก่อให้เกิดความวุ่นวายหากไม่ได้รับการจัดการอย่างมีกลยุทธ์ จาก ทรัพยากรบุคคลภายนอกที่ทานธุรกิจ ไปจนถึงการสร้างประสบการณ์เชิงบวกให้พนักงานเริ่มงานของพนักงานใหม่ ความรับผิดชอบของ CHRO ในระหว่างการควบรวมกิจการมีความหลากหลาย:
- ทรัพยากรบุคคลดังกล่าวอ่านต่อธุรกิจ: การดำเนินกิจการอ่านทานธุรกิจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติ สิทธิประโยชน์ และกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น ถือเป็นความท้าทายในการควบรวมกิจการข้ามพรมแดน การขาดรายละเอียดที่สำคัญอาจนำไปสู่ความเสี่ยงที่ไม่คาดคิดและข้อพิพาททางกฎหมายได้
- พนักงานควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่: การบูรณาการพนักงานที่มีความคาดหวังในการจ้างงานที่แตกต่างกันอาจมีความซับซ้อน การที่ดูแลพนักงานใหม่อย่างราบรื่นถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกและลดการหยุดชะงักให้เหลือน้อยที่สุด
- การรักษาพนักงานและความมั่นคงของแรงงาน: การรักษาพนักงานขายเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาประสิทธิภาพการทำงานและป้องกัน การเลิกจ้างของพนักงาน สำหรับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล การสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานในช่วงการเปลี่ยนแปลงถือเป็นพื้นฐานสำคัญในการรักษาบุคลากรไว้
วิธีการที่ตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการควบรวมกิจการทั่วโลกสำหรับทีมงานบุคคลแต่ละคน
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ให้การสนับสนุนสำหรับผู้บริหารทรัพยากรบุคคลผู้นำที่จัดการ M&As ระดับโลก ระบบ EOR ช่วยลดความเครียดจากการเปลี่ยนผ่านแรงงานข้ามพรมแดน โดย:
- การรวมศูนย์การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EORs มีความเชี่ยวชาญในการจัดการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบในภูมิภาคต่างๆ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของการละเมิดและค่าปรับ
- การเพิ่มความคล่องตัวในการเริ่มงานของพนักงานใหม่: EORs ช่วยให้ระบบเริ่มงาน ของพนักงานใหม่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตาม จะได้รับประสบการณ์ที่เหมือนกันเริ่มงานของพนักงานใหม่
- เสริมสร้างการจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์: การเป็นหุ้นส่วนกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้ CHRO เป็นอิสระในการมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มที่สำคัญและการจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์กับวัตถุประสงค์ทางการเงิน การดำเนินงาน และกฎหมายที่กว้างขึ้นขององค์กร
- การปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา: EORs (Employee Resource Officers) รับประกันว่าสัญญาจ้างงานของพนักงานในทุกภูมิภาคจะมีข้อกำหนดที่สำคัญเพื่อปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา (IP) วิธีนี้จะช่วยปกป้องนวัตกรรมและข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท ลดความเสี่ยงของการเกิดข้อพิพาทด้านทรัพย์สินทางปัญญาหลังการควบรวมกิจการ
การรักษาความปลอดภัยของผู้บริสุทธิ์และการรักษาความมั่นคงของแรงงานหลังการควบรวมกิจการ
ความมั่นคงของกำลังคนเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) การสูญเสียกุญแจโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารสามารถบ่อนทำลายคุณค่าของการควบรวมกิจการ และทำให้เกิดความไม่มั่นคงซึ่งส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงาน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยได้โดยการจัดหา:
- สวัสดิการและค่าตอบแทนที่สม่ำเสมอ: EORs บริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในตลาดต่างๆ พนักงานมั่นใจได้ว่าความต้องการของพวกเขาจะได้รับการตอบสนองทั้งในระหว่างและหลังการเปลี่ยนแปลง
- การสนับสนุนการบูรณาการทางวัฒนธรรม: พันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีประสบการณ์ในภูมิภาคที่หลากหลายสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับแต่งที่เหมาะสมทางวัฒนธรรมในซอฟต์แวร์เริ่มงานของพนักงานใหม่และพนักงาน ซึ่งสามารถช่วยรวมพนักงานจากภูมิหลังและภูมิภาคที่แตกต่างกันได้
ผู้ให้บริการตัวแทน โซลูชั่นนายจ้างสำหรับทรัพยากรบุคคลในกฎระเบียบในการควบรวมกิจการ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นข้อกังวลที่สำคัญในการควบรวมและซื้อกิจการข้ามพรมแดน เนื่องจากแต่ละประเทศมีกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนแตกต่างกันไป EORs มีบทบาทสำคัญในการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดย:
- การติดตามข่าวสารเกี่ยวกับกฎระเบียบท้องถิ่น: ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน (EOR) จะติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น เพื่อลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบผิดพลาดในด้านต่างๆ เช่น กฎหมายแรงงาน ภาษี เงินเดือน และสวัสดิการ
- การอำนวยความสะดวกด้านเอกสารและการจัดการการรายงานที่มีประสิทธิภาพ: การจัดการบันทึก สัญญา และผลประโยชน์ของพนักงานในหลายภูมิภาคนั้นง่ายขึ้นด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ซึ่งช่วยให้ CHRO เก็บบันทึกที่ถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- การลดความเสี่ยงทางกฎหมาย: ด้วยบริการตัวแทนนายจ้างที่บริหารจัดการกฎระเบียบ ทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่ความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์และมีวิสัยทัศน์ ในขณะเดียวกันก็มีความมั่นใจและไว้วางใจว่าความเสี่ยงด้านกฎระเบียบจะลดลง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อความสำเร็จด้านการควบรวมกิจการระดับโลก
EORs ปรับปรุงความคล่องตัวในการเปลี่ยนผ่านของแรงงานและลดความเสี่ยงทรัพยากรบุคคลในการควบรวมกิจการทั่วโลก ในฐานะ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับ ในการจ้างงานทั่วโลก เรานำเสนอ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนำของอุตสาหกรรมและโซลูชันที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้คุณสามารถจ้างงาน เริ่มทำงาน และจัดการทีมทั่วโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่คำนึงถึงสถานะของนิติบุคคล
สำหรับข้อมูลเชิงลึกสำหรับผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการจัดการการบูรณาการระหว่างการควบรวมกิจการ ดาวน์โหลด คู่มือการควบรวมกิจการ ของเรา หากคุณเป็น CHRO และต้องการเพิ่มประสิทธิภาพงานในระดับโลก หรือเพิ่มระยะเวลาในการสร้างมูลค่าในการทำธุรกรรมข้ามพรมแดน โปรดติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต
