จากรายงาน World at Work ล่าสุดของ G-P ผู้นำ 97% เห็นด้วยว่าการสร้างฐานในตลาดโลกเป็นสิ่งจำเป็น
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่บริษัทต่างๆ ขยายไปสู่ตลาดใหม่ๆ สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าธุรกิจไม่ได้ดำเนินการแบบเดียวกันเสมอไป สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และแม้ว่าการใช้ผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นวิธีที่ดีในการจ้างงาน ร่วมงาน และบริหารจัดการบริษัทในประเทศอื่น ๆ แต่บริษัทต่างๆ ยังคงจำเป็นต้องเชี่ยวชาญวัฒนธรรมท้องถิ่น ด่านออกไป และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเพื่อให้มั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จในระดับโลก
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์บางประการสำหรับการสร้างความประทับใจที่ดีในตลาดใหม่ ด้วยมารยาททางธุรกิจที่เหมาะสมและวิธีการปรับตัวให้เข้ากับท้องถิ่น
ค้นคว้าข้อมูลด่านนอกในพื้นที่นอกเหนือจากการค้นหาทางอินเทอร์เน็ต
อินเทอร์เน็ตเป็นแหล่งข้อมูลที่ดี แต่ไม่มีสิ่งใดมาทดแทนการดื่มด่ำกับวัฒนธรรมเพื่อทำความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายในตลาดได้อย่างแท้จริง ข้อตกลงอาจล้มเหลว และความสัมพันธ์ทางธุรกิจอาจได้รับความเสียหายโดยไม่ตั้งใจ หากคุณไม่ทราบถึงบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจในประเทศเป้าหมายของคุณ
ต่อไปนี้เป็น ตัวอย่างทั่วไป ของความแตกต่างเล็กน้อยในมารยาททางธุรกิจ 6 ตัวอย่าง:
- ใน ประเทศจีน การปฏิเสธอย่างเด็ดขาดมักถูกมองว่าไม่เหมาะสม โดยทั่วไปมักใช้ประโยคเช่น “ฉันจะพิจารณาเรื่องนั้น” แทน
- ใน ญี่ปุ่น การแสดงความอดทนในระหว่างการเจรจาเป็นสิ่งสำคัญ บางวัฒนธรรมมักรีบร้อนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สุดท้าย แต่ในวัฒนธรรมญี่ปุ่น ความอดทนเป็นสัญลักษณ์ของความเคารพและความจริงจัง
- ในบางวัฒนธรรม การตรงต่อเวลาอาจถูกมองอย่างยืดหยุ่นมากกว่า ตัวอย่างเช่น ใน อินเดีย มักจะมีเวลาการประชุมที่ยืดหยุ่นกว่า
- ใน ฝรั่งเศส การนัดหมายมีความสำคัญอย่างยิ่งทั้งในด้านธุรกิจและการติดต่อทางสังคม แต่ควรหลีกเลี่ยงการเข้าไปพบโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
- ใน ประเทศเยอรมนี เป็นธรรมเนียมที่จะให้บุคคลที่มีอายุมากที่สุดเข้าห้องประชุมก่อนในการประชุมทางธุรกิจ
- ใน ประเทศบราซิล คุณควรหลีกเลี่ยงการรับประทานอาหารด้วยมือเปล่าในระหว่างงานธุรกิจทุกประเภท
ข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเหล่านี้จำนวนมากสามารถหาได้ทางออนไลน์ แต่การพูดคุยกับผู้ร่วมงานที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคและสังเกตปฏิสัมพันธ์เหล่านี้ด้วยตนเองนั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง มีรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่างที่สามารถเปิดเผยได้เฉพาะจากการดื่มด่ำกับวัฒนธรรมเท่านั้น
สร้างความสำเร็จระดับโลกด้วยมุมมองระดับท้องถิ่น
แนวทางแบบเดียวใช้ได้กับทุกสถานการณ์ไม่ได้ผลในบริบทของธุรกิจระดับโลก มีประเพณีที่แตกต่างกัน ด่านนอก และวัฒนธรรมที่บริษัทของคุณจะต้องดำเนินไป ดังนั้นกลยุทธ์ของคุณควรมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวสำหรับตลาดแต่ละแห่ง
แทนที่จะส่งตัวแทนบริษัทไปยังประเทศเป้าหมาย ลองพิจารณาจ้างผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกลไกการทำงานภายในของภูมิภาคนั้น ๆ
แนวทางนี้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพสูงสำหรับ Kraft Sports + Entertainment (KSE) ซึ่งเป็นองค์กรที่อยู่เบื้องหลังทีม New England Patriots เมื่อทีม Patriots มีโอกาสขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนี พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการจ้างคนท้องถิ่นเพื่อช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้ชมที่นั่น หากไม่มีองค์กร พวกเขาใช้ G-P เพื่อจ้างงานรองเท้าบูทในภาคพื้นดินได้สำเร็จ และสร้างแบรนด์ของตนเอง
“การจ้างผู้เข้ามาใหม่ทั่วโลกผ่าน G-P นั้นง่ายดายพอๆ กับการสร้างผลกระทบ เราสามารถสร้างทีมที่ดีที่สุดเพื่อมีส่วนร่วมกับแฟนๆ และลูกค้าของเราในตลาดใหม่ในระดับปกติ” ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการฝ่ายขายของ KSE Joe Dorant กล่าว
ทัศนคติที่เป็นสากล เปิดธุรกิจของคุณสู่โอกาสที่ไร้ขอบเขต และการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง อย่าง G-P สามารถช่วยให้คุณสร้างสถานะที่น่าเชื่อถือในตลาดใดๆ ได้ ระบบการจ่ายเงินเดือนที่เชื่อถือได้ สวัสดิการตามกฎหมาย และการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในแต่ละประเทศ ช่วยให้คุณสามารถปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสมกับแต่ละตลาด ในขณะเดียวกันก็ยังคงรักษาเอกลักษณ์ของแบรนด์บริษัทไว้ได้
เพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์ระดับโลกด้วยความเชี่ยวชาญระดับภูมิภาคและเครื่องมือที่เหมาะสม
การบริหารธุรกิจระดับโลกจากศูนย์กลางเพียงแห่งเดียวเป็นเรื่องยากและไม่มีประสิทธิภาพ หากคุณต้องการให้ธุรกิจของคุณเป็นระดับโลก ผู้นำของคุณก็ต้องมีวิสัยทัศน์ระดับโลกเช่นกัน การมีทีมงานภาคสนามในภูมิภาคอื่นๆ จะช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการต่างๆ จะได้รับการปรับปรุงและนำไปใช้ได้อย่างดี
กลยุทธ์การสื่อสารที่ดี ยังเป็นกุญแจสำคัญในการจัดการทีมงานทั่วโลก วิธีการบางประการที่ช่วยให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ได้แก่:
- โดยคำนึงถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- สร้างวัฒนธรรมการแบ่งปันเอกสารร่วมกัน
- เลือกใช้เครื่องมือเทคโนโลยีอย่างมีกลยุทธ์
- สร้างความไว้วางใจผ่านการให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ
- ปลูกฝังความรับผิดชอบเพื่อเสริมศักยภาพให้ทีมงาน
จากมุมมองด้านโลจิสติกส์ การมีระบบที่เหมาะสมก็เป็นประโยชน์เช่นกัน G-P ร่วมมือกับ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนชั้นนำ เพื่อนำเสนอโซลูชั่นการจ้างงานระดับโลกที่สมบูรณ์แบบที่สุด ระบบการผสานรวมของเรา จะรวบรวมข้อมูลทั้งหมดของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อให้คุณสามารถสนับสนุนทีมงานของคุณได้อย่างเต็มที่ตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลก
เข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายด้วย G-P
การเข้าสู่ตลาดใหม่หากทำไม่ถูกต้องอาจมีค่าใช้จ่ายสูง เวลาและทรัพยากรที่ต้องใช้ในการจัดตั้งนิติบุคคล เรียนรู้ธรรมเนียมการทำธุรกิจในท้องถิ่น เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานในภูมิภาค และขยายธุรกิจไปยังประเทศอื่นอย่างประสบความสำเร็จ จะทวีคูณมากขึ้นหากปราศจากคำแนะนำที่เหมาะสม
โชคดีที่ G-P ขจัดอุปสรรคเหล่านั้นด้วยการนำเสนอ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลก ชั้นนำในอุตสาหกรรมและโซลูชันบริการจัดหางาน ซึ่งช่วยให้คุณเริ่มต้นสร้างทีมงานระดับโลกที่มีประสิทธิภาพสูงได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใดๆ
เมื่อจับคู่โซลูชันของ G-Pกับการวิจัยในพื้นที่ด่านนอก สิทธิในสนามบินที่ผู้เข้ารับการตรวจ และมุมมองของท้องถิ่น คุณจะก้าวไปสู่การเป็นบริษัทระดับโลกที่เจริญรุ่งเรืองซึ่งพนักงานกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วม
ติดต่อเราวันนี้หรือ จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสร้างและจัดการทีมงานระดับโลกได้ทุกที่ทั่วโลก
