การจัดการกับตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของฝรั่งเศสเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายตัวไปพร้อมกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น A บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) provides a streamlined solution, enabling you to hire employees in France without establishing a local legal entity.

การใช้บริการ บริการตัวแทนนายจ้าง แบบ SaaS สามารถช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง กฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการพนักงาน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลของฝรั่งเศส ในขณะที่คุณดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริการตัวแทนนายจ้างของฝรั่งเศส G-P บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการด้านเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในฝรั่งเศสของคุณจะได้รับการดูแลโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างรวดเร็วใน 180ประเทศขึ้นไป

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฝรั่งเศสด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

การร่วมมือกับบริษัทที่ได้รับการรับรองจาก EOR จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสและได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ทำให้คุณสามารถขยายธุรกิจได้อย่างราบรื่น นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการจะช่วยในเรื่องต่อไปนี้:

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกใช้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P EOR ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในประเทศฝรั่งเศสอย่างลึกซึ้ง พวกเขาจะทำหน้าที่เป็นผู้แนะนำคุณในการทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด

  3. จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส การจ่ายเงินเดือนในฝรั่งเศส และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

ชมวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับเสมอไป แต่สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่งและเป็นมาตรฐานการปฏิบัติทางธุรกิจในฝรั่งเศส สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นภาษาฝรั่งเศสและระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดอย่างชัดเจน รวมถึง ค่าตอบแทน หน้าที่งาน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาทดลองงาน ตัวเลขเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)

An บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในฝรั่งเศส จะร่างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบท้องถิ่น

เวลาทำงานในฝรั่งเศส

ในประเทศฝรั่งเศส นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านกฎหมายจะดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเรื่องวันหยุดราชการ วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย และวันลาเพื่อดูแลบุตร พวกเขามีหน้าที่จัดการเรื่องค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณและติดตามวันลาพักร้อน จัดการใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระยะเวลาการลาคลอดและการลาคู่ครอง รวมถึงการคุ้มครองกรณีถูกเลิกจ้าง การกำกับดูแลด้านบริหารนี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในฝรั่งเศสคือ 35 ชั่วโมง เวลาทำงานที่เกินกว่าเวลาดังกล่าวถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา กฎหมายจำกัดเวลาทำงานสูงสุดไว้ที่ 10 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ โดยเฉลี่ยรายสัปดาห์ต้องไม่เกิน 44 ชั่วโมงในช่วง 12 สัปดาห์ติดต่อกัน

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นการขึ้นเงินเดือนหรือเวลาพักผ่อนที่เทียบเท่ากัน:

  • เพิ่มค่าจ้าง25% สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงแรก (ตั้งแต่ชั่วโมงที่ 36ถึงชั่วโมงที่ 43 )

  • เพิ่มขึ้น50% ในแต่ละชั่วโมงหลังจากนั้น

สำหรับพนักงานที่มีอิสระในการทำงานบางกลุ่ม โดยเฉพาะผู้จัดการ (กลุ่มผู้บริหาร) อาจมีการกำหนดข้อตกลงอัตราค่าจ้างรายปีคงที่ (forfait jours) ได้ หากข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องอนุญาต ข้อตกลงนี้มักรวมถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่เรียกว่า RTT (Réduction du Temps de Travail) เพื่อชดเชยชั่วโมงทำงานที่เกินกว่ามาตรฐาน 35ชั่วโมง

วันหยุดราชการในฝรั่งเศส

ประเทศฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการระดับชาติ 11 วัน แม้ว่าวันที่ 1พฤษภาคม (วันแรงงาน) จะเป็นวันหยุดราชการที่มีค่าจ้างเพียงวันเดียว แต่ในทางปฏิบัติ พนักงานจะได้รับวันหยุดที่มีค่าจ้างสำหรับทุกวัน

  • วันปีใหม่ (มกราคม 1)

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)

  • วันแห่งชัยชนะในสงครามโลกครั้งที่ 2 (พฤษภาคม 8)

  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

  • วันจันทร์วิท

  • วันบาสตีล (กรกฎาคม 14)

  • วันสมมติฐานของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)

  • วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)

  • วันสงบศึก (พ.ย. 11)

  • วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

หมายเหตุ: วันศุกร์ประเสริฐเป็นวันหยุดราชการเฉพาะในแคว้นอัลซาส-โมเซลล์เท่านั้น

วันหยุดพักผ่อนในฝรั่งเศส

พนักงานในฝรั่งเศสมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 สัปดาห์ (25 วันทำการ) ต่อปี ค่าจ้างวันหยุดของพนักงานจะคำนวณโดยใช้วิธีที่เอื้อประโยชน์ต่อพวกเขามากที่สุด: 10% ของค่าตอบแทนรวมทั้งหมดในช่วงระยะเวลาอ้างอิง ('กฎหนึ่งในสิบ') หรือเงินเดือนที่พวกเขาจะได้รับหากพวกเขาทำงาน ('กฎการต่อเนื่องเงินเดือน')

การลาป่วยในฝรั่งเศส

หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ให้แก่นายจ้างภายใน 48 ชั่วโมง ในระหว่างการลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือรายวันจากประกันสังคมหลังจากระยะเวลารอคอย 3วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและข้อตกลงร่วมในการทำงานที่ใช้บังคับ นายจ้างมักจะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเพื่อรักษาระดับเงินเดือนของพนักงานไว้บางส่วนหรือทั้งหมด

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสให้การคุ้มครองและสิทธิการลาหยุดงานอย่างครอบคลุมแก่พ่อแม่มือใหม่ พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ การลาคลอด และในช่วง 10 สัปดาห์หลังจากการกลับมาทำงาน

การลาคลอดบุตรในฝรั่งเศส (Congé maternité):

  • สำหรับบุตรคนแรกหรือคนที่สอง: 16 สัปดาห์ (6 ก่อนคลอด, 10 หลังคลอด)

  • สำหรับบุตรคนที่สามหรือมากกว่า: 26 สัปดาห์ (8 ก่อนคลอด, 18 หลังคลอด)

  • มีการขยายเวลาลาคลอดสำหรับกรณีคลอดลูกแฝด

  • ระหว่างการลาพัก ประกันสังคมจะจ่ายเงินรายวัน โดยมีเพดานสูงสุดที่ EUR 102.84 ต่อวัน (ณ เดือนมกราคม 1, 2025) ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหลายฉบับกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมในส่วนนี้

พันธมิตรออกเดินทางในฝรั่งเศส (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):

  • ลาคลอดบุตร 3 วันทำการ โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง และสามารถใช้ได้ทันทีหลังคลอด

  • 25 วันปฏิทินเพิ่มเติม (32 สำหรับการคลอดลูกแฝด) จ่ายโดยประกันสังคม ซึ่งรวมถึงระยะเวลาบังคับ 4วันที่ใช้ทันทีหลังจากการลาคลอดบุตร บวกกับระยะเวลาแบบยืดหยุ่น 21วันที่สามารถใช้ได้ในภายหลัง

ประกันสุขภาพในฝรั่งเศส

ระบบสาธารณสุขของฝรั่งเศสได้รับเงินทุนจากระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของรัฐบาล (Sécurité sociale) ผู้พักอาศัยทุกคนร่วมสมทบทุนผ่านการหักเงินเดือน แม้ว่าระบบของรัฐจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม (mutuelle) เพื่อครอบคลุมส่วนที่เหลือสำหรับพนักงานทุกคน

วิธีที่ EOR ของฝรั่งเศสช่วยธุรกิจด้านประกันสุขภาพ

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะดูแลการลงทะเบียนทั้งในระบบประกันสังคมของรัฐบาลฝรั่งเศสและแผนประกันสุขภาพเสริมที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในฝรั่งเศส

การเลิกจ้างพนักงานในฝรั่งเศสเป็นกระบวนการที่มีกฎระเบียบเข้มงวดและซับซ้อน ซึ่งต้องมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายและร้ายแรง (cause réelle et sérieuse)

  • ระยะเวลาทดลองงานในฝรั่งเศส: ระยะเวลาทดลองงาน (2 เดือนสำหรับพนักงานรายชั่วโมง, 3 สำหรับช่างเทคนิค, 4 สำหรับผู้บริหาร) ช่วยให้กระบวนการเลิกจ้างง่ายขึ้น

  • เหตุผลในการเลิกจ้างในฝรั่งเศส: การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาต้องมีเหตุผลเป็นเหตุผลส่วนบุคคล (เช่น การประพฤติมิชอบ ผลการปฏิบัติงานไม่ดี) หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจ (เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร)

  • ค่าชดเชยการเลิกจ้างในฝรั่งเศส: พนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อย 8 เดือน มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย ค่าตอบแทนขั้นต่ำจะคำนวณจาก ¼ ของเงินเดือนต่อเดือนต่อปีการทำงานสำหรับปีแรก 10 ปี และ ⅓ ของเงินเดือนต่อเดือนสำหรับปีต่อๆ ไป โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงร่วมมักกำหนดเงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์มากกว่า

  • การตกลงร่วมกันในฝรั่งเศส (Rupture Conventionnelle): วิธีนี้อนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ กระบวนการนี้ใช้เวลาอย่างน้อย 6-8 สัปดาห์ และต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างน้อยเท่ากับขั้นต่ำตามกฎหมาย

การทำให้กระบวนการการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทในฝรั่งเศส ใช้งานง่าย สำหรับบริการตัวแทนนายจ้าง

การจัดการกับขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อนของฝรั่งเศสเป็นความเสี่ยงอย่างมากสำหรับบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส ระบบบริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P ให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและจัดการกระบวนการเพื่อให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความท้าทายทางกฎหมาย

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในฝรั่งเศส

ในประเทศฝรั่งเศส นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการเงินจะจัดการเรื่อง เงินเดือน และภาษีเงินเดือน โดยดำเนินการเรื่องการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติภาคบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างผ่านระบบประกันสังคม นอกจากนี้ ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของฝรั่งเศสเป็นไปอย่างถูกต้อง บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่บริหารจัดการเงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง

ประเทศฝรั่งเศสใช้ระบบหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (PAYE) โดยหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานโดยตรง นอกจากนี้ยังมีการหักเงินสมทบประกันสังคมด้วย

ภาษีเงินได้ในฝรั่งเศส: ระบบภาษีแบบก้าวหน้าใช้กับผู้ที่อยู่อาศัยในประเทศ อัตราภาษีเงินได้ 2024 (ที่ใช้บังคับใน 2025) มีดังนี้:

  • สูงสุด EUR 11,294: 0%

  • ยูโร 11,295 – ยูโร 28,797: 11%

  • ยูโร 28,798 – ยูโร 82,341: 30%

  • ยูโร 82,342 – ยูโร 177,106: 41%

  • เหนือ EUR 177,106: 45%

เงินสมทบประกันสังคมในฝรั่งเศส: มีจำนวนมากและนายจ้างกับลูกจ้างต้องแบ่งกันจ่าย เงินสมทบจากนายจ้างอาจมีจำนวนประมาณ 45% ของเงินเดือนรวม ในขณะที่เงินสมทบจากลูกจ้างอยู่ที่ประมาณ 22%

การประกันสังคมภาคบังคับในฝรั่งเศสประกอบด้วย:

  • ประกันสังคม (URSSAF)

  • อัตราการว่างงาน (บริหารจัดการโดย France Travail)

  • แผนบำนาญ (รวมถึงผลกระทบของการปฏิรูป 2023 ซึ่งค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณเป็น 64)

  • ประกันชีวิตและประกันทุพพลภาพ (prévoyance)

  • การดูแลสุขภาพเพิ่มเติม (mutuelle)

การเลือกนายจ้างที่ถูกต้องในฝรั่งเศส

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในฝรั่งเศส ควรพิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย: ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการด้านแรงงาน (EOR) ควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน (Code du Travail) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และระเบียบภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง ถูกกฎระเบียบ

  • บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง

  • ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัทจัดหางานที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่นหรือมีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในฝรั่งเศส เพราะสิ่งนี้มักบ่งชี้ถึงความเข้าใจที่ดีกว่าเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างของฝรั่งเศสควรสามารถรองรับความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือ ทีมงานทั่วโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณได้

  • เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์ม บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ทันสมัยซึ่งขับเคลื่อนด้วย ปัญญาประดิษฐ์ ช่วยลดความซับซ้อนในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือน พนักงาน และสามารถบูรณาการกับระบบ การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ให้ช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

  • ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตาม โปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูลอย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เหตุใด G-P บริการตัวแทนนายจ้าง จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในฝรั่งเศส?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในฝรั่งเศสได้เลย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ EOR ในฝรั่งเศส