การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน ฝรั่งเศส.

กฎหมายแรงงานท้องถิ่นมีอิทธิพลต่อวิธีการจ้างงานและสรรหาบุคลากรใน ฝรั่งเศส กฎระเบียบด้านการจ้างงานของประเทศครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่กฎห้ามการเลือกปฏิบัติไปจนถึงการตรวจสอบประวัติ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เพิ่มการคุ้มครองพิเศษให้กับพนักงาน และยังเพิ่มกฎระเบียบที่คุณต้องปฏิบัติตามอีกด้วย

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรประกอบด้วย การใช้โฆษณาตำแหน่งงานและกระบวนการสัมภาษณ์ที่ไม่เลือกปฏิบัติ การโฆษณาตำแหน่งงานเป็นภาษาฝรั่งเศส การจัดการข้อมูลผู้สมัครตาม GDPR การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการปฏิบัติตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน 

เว็บไซต์หางานยอดนิยมในนิวซีแลนด์ ได้แก่ Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn และ Indeed 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:

• ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน

• ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร

• โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว

หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศส

ในการ ว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศส คุณต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองสิทธิของผู้สมัครงานและสร้างความเป็นธรรม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ซึ่งระบุไว้ใน มาตรา L1132-1 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศส ประกาศรับสมัครงานและคำถามสัมภาษณ์ต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติของงาน และต้องไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น: 

• แหล่งกำเนิด เชื้อชาติ หรือสัญชาติ

• เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือรสนิยมทางเพศ

• อายุ

• สถานการณ์ครอบครัวหรือการตั้งครรภ์

• รูปลักษณ์ทางกายภาพ

• สภาวะสุขภาพ ความพิการ หรือลักษณะทางพันธุกรรม

• ความคิดเห็นทางการเมืองหรือกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

• ความเชื่อทางศาสนา

• สถานที่พำนัก

• ผู้ให้บริการด้านการธนาคารของพวกเขา หรือที่ตั้งของธนาคารของพวกเขา

• ความเปราะบางอันเนื่องมาจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ

• นามสกุล

• คุณธรรม

การตรวจสอบประวัติในฝรั่งเศส

ในฝรั่งเศส การตรวจสอบประวัติ เมื่อจ้างพนักงานนั้นอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวด คุณสามารถขอข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานเท่านั้น ตามมาตรา L1221-6 ของประมวลกฎหมายแรงงานฝรั่งเศสและข้อกำหนด GDPR

นายจ้างสามารถขอหลักฐานคุณวุฒิและข้อมูลติดต่ออ้างอิงได้ แต่คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนจากผู้สมัครก่อนที่จะติดต่ออดีตนายจ้าง

นายจ้างไม่สามารถขอประวัติอาชญากรรมจากหน่วยงานราชการได้โดยตรง สำหรับตำแหน่งงานที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น งานดูแลเด็กหรืองานรักษาความปลอดภัย ให้ขอให้ผู้สมัครแสดง ประกาศเลขที่3 ของตนเอง นี่คือเอกสารทางการจากทะเบียนประวัติอาชญากรรมของฝรั่งเศส (casier judiciaire) ที่ระบุประวัติอาชญากรรมร้ายแรงที่สุดของบุคคลนั้น 

การสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครงานอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ ภายใต้ คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป (2023/970) นายจ้างไม่สามารถสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขาในระหว่างกระบวนการสรรหาได้

วิธีการจ้างงานในฝรั่งเศส

สัญญาจ้างงานในฝรั่งเศส

ข้อเสนอการจ้างงาน (offre d'emploi) หรือคำมั่นสัญญาการจ้างงาน (promesse unilatérale de contrat de travail) เป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลผูกพันทางกฎหมายหากมีข้อกำหนดหลัก เช่น ค่าตอบแทน บทบาท สวัสดิการ และวันเริ่มงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เมื่อผู้สมัครยอมรับแล้ว

จำเป็นต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับตำแหน่งงานระยะยาว (contrat à durée déterminée หรือ CDD) และงานพาร์ทไทม์ สัญญาจ้างงานเต็มเวลาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา (contrat à durée indéterminée หรือ CDI) สามารถทำเป็นวาจาได้ แต่เราแนะนำให้เขียนเป็นภาษาฝรั่งเศส รวมถึงภาษาที่พนักงานเข้าใจด้วย หากพนักงานไม่พูดภาษาฝรั่งเศส  

เงื่อนไขหลักของสัญญาจ้างงานในฝรั่งเศสประกอบด้วย:

• ตำแหน่งงานและหน้าที่

• สถานที่ทำงาน

• วันที่เริ่มต้น

• ประเภทสัญญา

• ช่วงทดลองงาน

• ค่าชดเชยเป็นเงินยูโร (EUR)

• เวลาทำงาน

• การลาแบบได้รับค่าจ้าง

• ระยะเวลาการประกาศ

• อ้างอิงถึงข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง

สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตามหรือสูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดและข้อตกลงร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งโดยปกติจะระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการและโครงสร้างค่าจ้างไว้อย่างชัดเจน

กฎระเบียบการจ้างงานในฝรั่งเศส

ในฝรั่งเศส เมื่อจ้างพนักงาน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ได้รับการว่าจ้างใหม่มีใบอนุญาต ทำงานและใบอนุญาตพำนัก ที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน เรื่องนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพลเมืองที่ไม่ได้อยู่ในเขตเศรษฐกิจยุโรปและไม่ใช่พลเมืองสวิส

déclaration préalable à l'embauche (DPAE) เป็นการประกาศบังคับก่อนการจ้างงานซึ่งยื่นต่อหน่วยงานประกันสังคมของฝรั่งเศส ไม่ว่าจะกับ Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) หรือ Mutualité Sociale Agricole (MSA) สำหรับคนงานในภาคเกษตรกรรม เอกสารฉบับนี้ใช้สำหรับลงทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคม ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นไม่เร็วกว่าแปดวันก่อนวันเริ่มงาน และไม่ช้ากว่าวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน การไม่ยื่นแบบฟอร์ม DPAE อาจส่งผลให้เกิดโทษทางปกครองและทางอาญา รวมถึงค่าปรับและการจำคุกได้

รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศส

เมื่อทำการจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะให้คำแนะนำด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ในทันที รับคำตอบที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับทุกคำถามของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมได้ นอกจากนี้ Gia ยังช่วยให้คุณตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในหลายเขตอำนาจศาลแบบเรียลไทม์สำหรับสัญญาจ้างงาน — ไม่ต้องเสียเวลาหลายวันในการรอคำปรึกษาจากทนายความหรือเสียค่าใช้จ่ายเป็นรายชั่วโมงอีกต่อไป

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานในฝรั่งเศส ได้แก่:

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท

• แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงาน

• จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นและการเข้าถึงระบบ

• ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน

การจ้างพนักงานในฝรั่งเศส: ทางเลือกอีกทางหนึ่ง

ด้วยการร่วมมือกับ บริษัทตัวแทนจัดหางานในฝรั่งเศส บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถไปยังประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น วิธีนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ ทำให้การจ้างพนักงานในฝรั่งเศสง่ายขึ้น บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝรั่งเศส พร้อมทั้งช่วยให้การจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบเป็นไปอย่างรวดเร็ว

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นกว่าการจ้างงานแบบดั้งเดิม การจ้างผู้รับเหมาอิสระ หรือที่เรียกว่า travailleurs indépendants หรือ auto-entrepreneursช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดระยะยาวเหมือนกับการจ้างพนักงานประจำ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป 

ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง 

จ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสกับ G-P

G-P Contractor™ ช่วยให้การว่าจ้างและชำระเงินให้กับผู้รับจ้างเป็นเรื่องง่ายขึ้น บริการรับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานเป็นไปตามข้อกำหนดและลด ความเสี่ยงจากการจำแนกประเภทผิดพลาด ในเขตอำนาจศาลต่างๆ เช่น ประเทศฝรั่งเศส 

ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อรวมศูนย์การบริหารจัดการพนักงานทั่วโลก สร้างความอุ่นใจ และเร่งการเติบโตของคุณในฝรั่งเศส

สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสกับ GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่