ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ฝรั่งเศส.

การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในฝรั่งเศส อย่างถูกต้อง คือปัจจัยสำคัญที่จะทำให้การเข้าสู่ตลาดฝรั่งเศสเป็นเรื่องง่าย หรืออาจทำให้เกิดความผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูง ด้วยกฎหมายแรงงานที่เข้มแข็งและการคุ้มครองพนักงานที่แข็งแกร่ง การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานในฝรั่งเศสอย่างถูกต้องจะช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยง และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่คุณต้องการเพื่อขยายธุรกิจของคุณ

กฎหมายค่าชดเชยในฝรั่งเศส

ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศฝรั่งเศส (salaire maximum interprofessionnel de croissance, หรือ SMIC) คือ EUR 1,823.03 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมหลายฉบับกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำที่สูงกว่า โดยพิจารณาจากบทบาทและประเภทงานของพนักงาน

เวลาทำงานในฝรั่งเศส 

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 35 ชั่วโมง โดยปกติแล้ววันทำงานจะอยู่ที่ 10 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 44 ชั่วโมงติดต่อกัน 12 สัปดาห์ 

กฎหมายค่าตอบแทนในฝรั่งเศสระบุว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแปดชั่วโมงแรกในหนึ่งสัปดาห์ — ตั้งแต่ชั่วโมง 36 ถึงชั่วโมง 43 — จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษ 25% ชั่วโมงทำงานหลังจากนั้นจะคิดค่าบริการเพิ่ม 50% ข้อตกลงร่วมอาจเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่า

หากคุณต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของฝรั่งเศส G-P Gia™ สามารถช่วยเหลือคุณได้ Gia™ คือ ปัญญาประดิษฐ์ ตัวแทนที่ให้คำแนะนำด้าน ทรัพยากรบุคคล ที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญได้ทันที และสร้างเอกสารที่ถูกกฎระเบียบในกว่า 50 ประเทศและทุกรัฐใน 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในฝรั่งเศส

ระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งของฝรั่งเศส หรือ sécurité sociale ครอบคลุมสวัสดิการที่รับประกัน เช่น การดูแลสุขภาพและเงินบำนาญ เงินทุนมาจากการสมทบของนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งเรียกว่า cotisations sociales 

ระบบประกันสังคมในฝรั่งเศส

พนักงานทุกคนต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส ณ วันที่ 2026 อัตราการบริจาคมีดังนี้:

• เงินสมทบจากนายจ้าง: 25–42% ของเงินเดือนรวม ขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนและภาคส่วน

• เงินสมทบของพนักงาน: 20%–23% ของเงินเดือนรวม

• ประกันสุขภาพของรัฐ (assurance maladie): ระบบที่ได้รับทุนจากรัฐมักจะคืนเงินสูงสุด 70% สำหรับการไปพบแพทย์ และ 100% สำหรับอาการป่วยเรื้อรังหรืออาการป่วยร้ายแรง

• ประกันสุขภาพเอกชนเสริมภาคบังคับ: ระบบสาธารณสุขที่รัฐจัดหาให้ไม่ได้ครอบคลุมทุกอย่าง นายจ้างในภาคเอกชนทุกรายต้องจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 50% ของเบี้ยประกันภัยสำหรับแผนพื้นฐาน แต่ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้ต้องจ่ายเงินสมทบในอัตราที่สูงกว่า 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในฝรั่งเศส

พนักงานในฝรั่งเศสได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ พวกเขาสะสมวันทำงาน 2.5 วันต่อเดือน รวมเป็นวันทำงาน 30 วัน หรือห้าสัปดาห์ต่อปี

วันหยุดราชการในฝรั่งเศส

ประเทศฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างระดับชาติ 11 วัน บางภูมิภาคและเทศบาลมีวันหยุดราชการเพิ่มเติม ซึ่งอาจทำให้จำนวนรวมเป็น 13–14 ในบางพื้นที่ วันหยุดราชการบางวันอาจไม่ได้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคนเสมอไป ขึ้นอยู่กับภาคธุรกิจ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม และว่าวันหยุดนั้นตรงกับวันทำงานหรือไม่ 

การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส

ระบบประกันสังคมครอบคลุมการลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการรับบุตรบุญธรรม โดยให้เงินช่วยเหลือรายวันแก่พนักงานที่มีสิทธิ์ในช่วงเวลาดังกล่าว โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับสวัสดิการเหล่านี้

พระราชบัญญัติการจัดหาเงินทุนประกันสังคมสำหรับ 2026 ได้นำการลาคลอดบุตรเพิ่มเติมใหม่มาใช้ (congé supplémentaire de naissance) การลาครั้งนี้จะสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 1, 2026 กรกฎาคม สำหรับผู้ปกครองของเด็กที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในหรือหลังวัน 1, 2026 มกราคม นโยบายนี้เปิดโอกาสให้ผู้ปกครองแต่ละฝ่ายเลือกลาได้หนึ่งหรือสองเดือน ซึ่งสามารถใช้เพิ่มเติมจากวันลาคลอดและวันลาเลี้ยงดูบุตรที่มีอยู่เดิมได้ 

การลาป่วยในฝรั่งเศส

พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ให้แก่นายจ้างภายใน 48 ชั่วโมงนับจากเริ่มลาป่วย หลังจากทำงานครบสามวัน พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน หรือที่เรียกว่า indemnités journalières ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากระบบประกันสังคม 

โดยปกติแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมในส่วนนี้ อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ในฝรั่งเศส

กฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการลาหยุดงานสำหรับสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวที่กำหนดไว้ บทบัญญัติเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงการให้ความสำคัญของประเทศต่อการคุ้มครองพนักงานอย่างเข้มแข็งและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานสามารถจัดการกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิตได้โดยไม่กระทบต่อการจ้างงานของตน

• ลาหยุดเพื่อรับบุตรบุญธรรม: 16 สัปดาห์สำหรับการรับบุตรบุญธรรมรายเดียว โดยสามารถขยายเวลาได้สำหรับการรับบุตรบุญธรรมหลายราย หรือหากครอบครัวมีบุตรอยู่แล้ว สามารถแบ่งวันลาให้ผู้ปกครองได้ และจะได้รับวันลาเพิ่มหากแบ่งวันลาให้กัน

• การลาเพื่อดูแลครอบครัว: สูงสุด 3 เดือน (ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง) เพื่อดูแลญาติที่ป่วยหนักระยะสุดท้าย การลาครั้งนี้ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานอาจได้รับเงินช่วยเหลือรายวันจากประกันสังคม

• วันลาเพื่อไว้อาลัย: วันลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด โดยระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์

• การลาประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว: รวมถึงการลาเพื่อการแต่งงาน การจดทะเบียนคู่ชีวิต การคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม การเจ็บป่วยหรือพิการของบุตร หรือเพื่อดูแลญาติที่อยู่ในความอุปการะ

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในฝรั่งเศส

สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถทำให้คุณโดดเด่นในตลาดงานได้ สวัสดิการเพิ่มเติมช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะที่คุณต้องการ สวัสดิการเสริมทั่วไป ได้แก่:

• โบนัส: โบนัสเดือนที่13 ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่ข้อตกลงร่วมหลายฉบับกำหนดให้ต้องมีโบนัสนี้ โบนัสทุกอย่างควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน

• บัตรกำนัลอาหาร (titres-restaurant): สิทธิประโยชน์ที่ได้รับความนิยมและช่วยลดหย่อนภาษีได้

• ค่าเบี้ยเลี้ยงการขนส่งสาธารณะ: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย 50% ของค่าบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะของพนักงาน

• ความคุ้มครองแบบ ประกันภัยร่วมที่ได้ รับการปรับปรุง: นี่คือแผนประกันสุขภาพเอกชนที่ให้ความคุ้มครองบริการหรือผู้ติดตามมากกว่าแผนเดิม

• วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม: การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจากวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมาย เป็นสวัสดิการที่พบได้ทั่วไปในการแข่งขันทางธุรกิจ

• ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานที่บ้าน: บริษัทอาจให้ค่าเบี้ยเลี้ยงแก่พนักงานเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำงานจากระยะไกล

• สภาแรงงาน: บริษัทที่จ้างพนักงานมากกว่า 50 คนจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการด้านสังคมและเศรษฐกิจ เรียกว่า comité social et économique หรือ CSE CSE บริหารจัดการสิ่งจูงใจทางสังคมและวัฒนธรรมสำหรับพนักงาน เช่น ส่วนลดสำหรับกิจกรรมสันทนาการ 

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส

ทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานของคุณในฝรั่งเศส

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ

การกำหนดว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะมอบอะไรบ้าง จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และเป้าหมายการเติบโตของบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหนือกว่ามาตรฐานตลาดทั่วไป

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรบ้าง ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนด้วย

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป คนงานเหล่านี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ข้อควรพิจารณา ได้แก่:

• ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศสไม่ได้รับสวัสดิการหรือการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

• เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นความเป็นอิสระของผู้รับเหมา

• ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง

• การจำแนกประเภทผู้รับเหมาเป็นพนักงานอาจนำไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงินได้

• กฎหมายฝรั่งเศสให้ความสำคัญกับ “ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชา” ซึ่งเรียกว่า lien de subordination เมื่อมีการบริหารจัดการผู้รับเหมาเสมือนเป็นพนักงาน ความสัมพันธ์นั้นอาจถูกจัดประเภทใหม่เป็นการจ้างงานได้ แม้ว่าสัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่นก็ตาม

G-P Contractor™ ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างและการจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมา บริการรับเหมาของเรามีระบบจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการจำแนกประเภทแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝรั่งเศสเป็นไปอย่างถูกต้อง ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในฝรั่งเศส

การคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการที่ผิดพลาด อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากด้านกฎระเบียบ

ด้วย G-P ซึ่งเป็น บริการตัวแทนนายจ้างอันดับ1 คุณสามารถมอบสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก ซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ Easily administer benefits plans through our Global Employment Platform™ to give your team in France a positive employee experience.

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา