การจัดตั้ง บริษัทสาขาในฝรั่งเศส ต้องใช้เวลา ทรัพยากร และความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น ความซับซ้อนนี้อาจทำให้แผนการจ้างงานของคุณล่าช้าและทำให้ผู้สมัครมองหาโอกาสอื่น ๆ 

G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะใช้วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาแบบเดิมๆ ในฝรั่งเศส เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มดำเนินงานได้ภายในไม่กี่นาที แทนที่จะเป็นเวลาหลายเดือน 

วิธีการจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส

บริษัทสาขา (filiale) เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก บริษัทนี้เป็นบริษัทในเครือของบริษัทแม่ แต่ดำเนินงานอย่างอิสระ มีสถานะทางกฎหมาย สินทรัพย์ และหนี้สินเป็นของตนเอง บริษัทสาขามีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายของฝรั่งเศส รวมถึงกฎระเบียบด้านภาษี การบัญชี และการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้ว ความรับผิดชอบของบริษัทแม่จะจำกัดอยู่เพียงแค่เงินลงทุนในบริษัทลูกเท่านั้น

ก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส คุณต้องระบุประเภทของนิติบุคคลที่คุณต้องการเสียก่อน  บริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่เลือกบริษัทจำกัดความรับผิดเอกชน (société à responsabilité Limitée หรือ SARL) หรือบริษัทร่วมหุ้นแบบง่าย (société par actions simplifiée หรือ SAS) 

บริษัทที่มีผู้ถือหุ้นรายเดียวสามารถจัดตั้ง entreprise unipersonnelle à responsabilitélimitée (EURL) ซึ่งแปลว่า "บริษัทจำกัดที่มีสมาชิกรายเดียว"

บริษัทเอกชนจำกัด (SARL)

บริษัทจำกัดมหาชน (SARL) มีกรอบกฎหมายที่เข้มงวด โดยมีกฎระเบียบมากมายที่กำหนดโดยกฎหมาย บริษัทจำกัดมหาชน (SARL) ต้องมีคุณสมบัติดังนี้:

  • ผู้ถือหุ้น: ผู้ถือหุ้น 1–100 ราย

  • ทุนจดทะเบียน: อย่างน้อย 1 ยูโรในรูปของทุนหุ้น ทุนจดทะเบียน คือเงินที่เจ้าของหรือผู้ถือหุ้นนำมาลงทุนในบริษัทเมื่อตอนก่อตั้งบริษัท 

  • ฝ่ายบริหาร: ผู้จัดการหนึ่งคนหรือมากกว่านั้น ซึ่งเป็นบุคคลธรรมดา (gérants) ไม่ใช่นิติบุคคล

บริษัทจำกัดมหาชนแบบง่าย (SAS)

โดยทั่วไปแล้ว การจัดตั้งและบริหารจัดการ SAS ในฝรั่งเศสนั้นง่ายกว่า รูปแบบนี้เป็นที่นิยมในหมู่นักลงทุนทั่วโลก เนื่องจากมีความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการและจัดระเบียบธุรกิจ พวกเขาต้องมี:

  • ผู้ถือหุ้น: อย่างน้อยหนึ่งราย

  • ทุนจดทะเบียน: อย่างน้อย 1 ยูโรในรูปของทุนหุ้น

  • ฝ่ายบริหาร: ประธานบริษัท ซึ่งอาจเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดา 

สาขาเทียบกับบริษัทลูก

สาขา (succursale) คือสำนักงานท้องถิ่นของบริษัทแม่ บริษัทแม่ต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อกิจกรรม หนี้สิน และภาระผูกพันของสาขาในประเทศฝรั่งเศส สาขาไม่ใช่หน่วยงานทางกฎหมายที่แยกต่างหาก แต่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ สาขาจะต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานของฝรั่งเศสและปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น

การจัดตั้งบริษัทสาขาหรือบริษัทลูกนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ การตั้งบริษัทสาขาอาจช่วยปกป้องบริษัทหลักของคุณจากความเสี่ยงในฝรั่งเศสได้ แต่ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาและเอกสารต่างๆ ที่ต้องดำเนินการนั้นสูงมากและอาจทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว 

สาขาคือส่วนขยายของบริษัทหลักของคุณในฝรั่งเศส การจัดตั้งสาขาทำได้ง่ายและประหยัดกว่า แต่บริษัทหลักของคุณจะต้องรับผิดชอบทางกฎหมายต่อทุกสิ่งที่สาขาทำ
 

ขั้นตอนการจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศฝรั่งเศส:

  1. ร่างข้อบังคับของบริษัท: จัดเตรียมและลงนามในข้อบังคับของบริษัท (กฎหมายบริษัท) ซึ่งกำหนดวัตถุประสงค์ วิธีการบริหารจัดการ และวิธีการดำเนินงานของบริษัท

  2. การฝากทุน: เปิดบัญชีธนาคารสำหรับบริษัทในฝรั่งเศสและฝากทุนเริ่มต้นเข้าไป ธนาคารจะออกใบรับรองเงินฝาก (certificat de dépôt des fonds) ซึ่งจำเป็นสำหรับการลงทะเบียน

  3. ต้องมีที่อยู่จดทะเบียน: คุณต้องมีที่อยู่จริงที่จดทะเบียนไว้ในประเทศฝรั่งเศส สามารถทำได้โดยผ่านสัญญาเช่าเชิงพาณิชย์ บริษัทที่จดทะเบียนจัดตั้ง หรือการซื้ออสังหาริมทรัพย์

  4. ประกาศการจัดตั้งบริษัท: ต้องมีการประกาศแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทใหม่ในวารสารทางกฎหมายที่ได้รับอนุญาต (Journal d'Annonces Légales หรือ JAL)

  5. สมัครทางออนไลน์: ส่งเอกสารที่กรอกครบถ้วนทั้งหมดผ่านทางพอร์ทัลออนไลน์ เฉพาะของ Guichet ซึ่งบริหารจัดการโดยสถาบันทรัพย์สินทางอุตสาหกรรมแห่งชาติ (INPI) เอกสารที่ต้องยื่นประกอบด้วย ข้อบังคับของบริษัท หนังสือรับรองการฝากทุน หลักฐานที่อยู่ ประกาศในหนังสือพิมพ์ JAL และรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการหรือกรรมการ

  6. จดทะเบียน: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว บริษัทของคุณจะได้รับการจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนพาณิชย์และบริษัท (RCS) และคุณจะได้รับเอกสาร Kbis ซึ่งเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่พิสูจน์การมีอยู่และการจดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกฎหมายของบริษัทในฝรั่งเศส

 กฎหมายและข้อกำหนดสาขาของฝรั่งเศส

คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดหลายประการเพื่อจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส:

  • การบริหารจัดการ: ผู้จัดการ หรือประธานบริษัทไม่จำเป็นต้องเป็นผู้พำนักอาศัยในประเทศฝรั่งเศส อย่างไรก็ตาม พลเมืองนอกเขตเศรษฐกิจยุโรปหรือนอกประเทศสวิตเซอร์แลนด์ที่ต้องการอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสและบริหารบริษัท จำเป็นต้องมีวีซ่าและใบอนุญาตพำนักอาศัย

  • ผู้ตรวจสอบบัญชีตามกฎหมาย: บริษัทสาขาในฝรั่งเศส (SAS หรือ SARL) จำเป็นต้องมีผู้ตรวจสอบบัญชีตามกฎหมาย (commissaire aux comptes) หากบริษัทมีเกณฑ์เกินสองข้อต่อไปนี้: งบดุลรวมมูลค่า 5 ล้านยูโร, ยอดขายสุทธิมูลค่า 10 ล้านยูโร หรือมีพนักงานเฉลี่ย 50

  • การจัดเก็บภาษี: บริษัทย่อยต้องเสียภาษีเงินได้ เงินปันผลที่จ่ายให้กับบริษัทแม่ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ อาจต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่าย สามารถลดหรือยกเลิกภาระภาษีนี้ได้ภายใต้สนธิสัญญาภาษีซ้ำซ้อนหรือคำสั่งของสหภาพยุโรปว่าด้วยบริษัทแม่และบริษัทลูก ซึ่งป้องกันไม่ให้กำไรเดียวกันถูกเก็บภาษีสองครั้ง

  • การรายงาน: บริษัททุกแห่งต้องยื่นงบการเงินประจำปีและแบบแสดงรายการภาษี นอกจากนี้ พวกเขายังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านประกันสังคมและข้อกำหนดด้านการบริหารอื่นๆ ด้วย 

ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในฝรั่งเศส

  • สำนักงานในท้องถิ่น: การจัดตั้งบริษัทย่อยจะทำให้คุณมีสถานะที่เป็นทางการและได้รับการยอมรับในฝรั่งเศส ซึ่งสามารถเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับลูกค้า พาร์ทเนอร์ และหน่วยงานราชการได้

  • การเข้าถึงตลาด: บริษัทสาขาช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดฝรั่งเศสและสหภาพยุโรปได้ง่ายขึ้น

  • การแยกทางกฎหมาย: บริษัทลูกเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ดังนั้นความรับผิดของบริษัทแม่จึงจำกัดอยู่เพียงแค่การลงทุนในบริษัทลูก ซึ่งเป็นการปกป้องทรัพย์สินของบริษัทแม่

  • การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ: การมีบริษัทย่อยช่วยให้คุณสามารถจ้างงานพนักงานได้โดยตรงโดยใช้สัญญาจ้างงานของฝรั่งเศส ซึ่งสามารถช่วยดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในท้องถิ่นได้

  • สิทธิประโยชน์ทางภาษี: บริษัทสาขาอาจได้รับประโยชน์จากมาตรการจูงใจทางภาษีหรือสนธิสัญญาภาษีในท้องถิ่น ขึ้นอยู่กับกิจกรรมและโครงสร้างของบริษัทเหล่านั้น

ข้อเสียของบริษัทสาขาในฝรั่งเศส

  • การจัดตั้งบริษัทสาขามีความซับซ้อน: การจัดตั้งบริษัทสาขาเกี่ยวข้องกับขั้นตอนด้านการบริหาร เอกสารทางกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎหมายบริษัท

  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง: การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชี ภาษี และการจ้างงานของฝรั่งเศสเป็นงานเต็มเวลา

  • ค่าใช้จ่าย: การจัดตั้งบริษัทสาขาจะมีค่าใช้จ่ายเริ่มต้นและค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่สูงกว่า ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายด้านกฎหมาย บัญชี และการสนับสนุนด้านการดำเนินงาน

  • ข้อกำหนดด้านการจัดการ: แม้ว่ากรรมการไม่จำเป็นต้องเป็นผู้พำนักในฝรั่งเศส แต่โดยทั่วไปแล้วจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • การยุติกิจการ: การปิดบริษัทย่อยเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง เนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายและการบริหารของฝรั่งเศส

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการจัดตั้งบริษัทสาขาในฝรั่งเศส


G-P ช่วยให้คุณจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าองค์กร

ข้อดีของการใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในฝรั่งเศส ได้แก่:

  • เข้าสู่ตลาดได้รวดเร็วยิ่งขึ้น: บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณรับบุคลากรผู้มีความสามารถเข้ามาทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการจัดตั้งนิติบุคคลที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลานานหลายเดือนเนื่องจากข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหารจัดการ

  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบ assurance: กฎหมายการจ้างงานในฝรั่งเศสมีความซับซ้อนและให้ความคุ้มครองพนักงาน บริการตัวแทนนายจ้าง รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับ Code du Travail (ประมวลกฎหมายแรงงาน), ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (conventions collectives), ข้อบังคับด้านเงินเดือน, การหักภาษี ณ ที่จ่าย และสวัสดิการตามกฎหมาย

  • ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: การจัดตั้งและบำรุงรักษาบริษัทจำกัดมหาชน (SARL) มีค่าใช้จ่ายเริ่มต้นและค่าใช้จ่ายต่อเนื่องจำนวนมาก รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ค่าบัญชี ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการในท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายด้านธุรการ การใช้บริการ EOR นั้นคุ้มค่ากว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างทีมงานขนาดเล็กหรือทดสอบตลาดในฝรั่งเศส

  • ความเรียบง่ายในการบริหารจัดการ: ด้วยระบบ EOR คุณไม่ต้องกังวลกับภาระงานด้านการบริหารจัดการเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม การยื่นภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลอีกต่อไป บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการทุกอย่างให้คุณ คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้

  • ความยืดหยุ่น: การจัดตั้งบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) นั้นง่ายต่อการปรับขนาดขึ้นหรือลงเมื่อเทียบกับการจัดตั้งบริษัทสาขา

  • การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่นการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นการเพิ่มความคุ้มครองอีกชั้นหนึ่งให้แก่คุณ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การจัดตั้งบริษัทสาขาหรือนิติบุคคลในฝรั่งเศสนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและซับซ้อนเหมือนกับการจัดตั้งบริษัทย่อย

ขอรับข้อเสนอในวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา