คู่มือการจ้างงานในบาห์เรน

คู่มือการจ้างงานในบาห์เรน

บาห์เรนเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ ภาษีที่ต่ำ ข้อกำหนดในการรักษาสิทธิ์ควบคุมบริษัทของคุณไว้ 100 เปอร์เซ็นต์ และการเข้าถึงตลาดอ่าวที่ทำกำไรได้ง่าย หมายความว่าธุรกิจของคุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองได้ดีเพื่อการเติบโตและผลกำไร

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในบาห์เรน คุณต้องทำความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายภาษี และข้อกำหนดการจดทะเบียนบริษัทของประเทศเสียก่อน ด้วยเหตุนี้เราจึงได้จัดทำคู่มือฉบับสมบูรณ์นี้เกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานในบาห์เรน เราจะอธิบายสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้และนำเสนอเคล็ดลับความสำเร็จที่ผ่านการพิสูจน์แล้วบางส่วน

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในบาห์เรน

เมื่อคุณเรียนรู้วิธีสร้างทีมที่ดีที่สุดในบาห์เรน คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในหัวข้อการจ้างงานบางประการ ซึ่งรวมถึงกฎหมายสัญญา การเลิกจ้างและข้อกำหนดสีเงิน ภาษีเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ผลประโยชน์ และลักษณะทั่วไปของงานตลาดบาห์เรนและแรงงาน เรามาสำรวจแต่ละหัวข้อเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

1. สัญญาและการเลิกสัญญา

บาห์เรนไม่มีการจ้างงานแบบตามใจ ดังนั้นความสัมพันธ์ของนายจ้าง-พนักงานจึงจำเป็นต้องมีสัญญา และนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานของตนได้ ยกเว้นภายใต้สถานการณ์เฉพาะ

กฎหมายของบาห์เรนกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมสำหรับพนักงานแต่ละคน ข้อตกลงที่เป็นทางการเหล่านี้จะต้องใช้ภาษาท้องถิ่นและระบุหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน คุณควรทำสำเนาสัญญาแต่ละฉบับสองชุด เพื่อเก็บไว้เป็นหลักฐานหนึ่งชุด และมอบให้พนักงานอีกหนึ่งชุด

กฎหมายบาห์เรนโดยทั่วไปอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสามเดือน ภายใต้สัญญาจ้างแน่นอน หลังจากสามเดือนดังกล่าว หากบริษัทประสงค์จะเลิกจ้างพนักงาน บริษัทจะต้องจ่าย ค่าจ้างสองวันสำหรับการให้บริการของพนักงานในแต่ละเดือน การประกาศจะต้องเท่ากับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือนและไม่เกิน 12 เดือน

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดนั้นมีลักษณะการทำงานที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย พนักงานที่ถูกเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างแน่นอนจะต้องได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับสัญญาทั้งหมด บางครั้งบริษัทสามารถจัดเตรียมสัญญาระยะยาวที่แตกต่างกันออกไปได้

โปรดทราบว่าหากท่านจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงาน กฎหมายบาห์เรนกำหนดให้ท่านต้องเลิกจ้างพนักงานของศูนย์กระจายสินค้าข้ามถนนก่อน โดยยังคงจ้างพลเมืองบาห์เรนและพลเมืองชาติอาหรับอื่นๆ ไว้

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

แตกต่างจากหลายประเทศ บาห์เรนไม่มีการเก็บภาษีเงินได้จากพนักงาน พนักงานมีสิทธิที่จะเก็บเงินเดือนทั้งหมดของตนไว้ได้

อย่างไรก็ตาม พนักงานและบริษัทต่างๆ ในบาห์เรนก็ต้องจ่ายเงินสมทบอยู่ดี พนักงานท้องถิ่นต้อง จ่าย 7 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง เข้ากองทุนประกันสังคม และชาวต่างชาติต้องจ่ายเพียง 1 เปอร์เซ็นต์ พนักงานทุกคนจะต้องจ่าย 1 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเข้ากองทุนกรณีว่างงาน นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 12 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานในพื้นที่ให้กับประกันสังคม และ 3 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานในพนักงานเข้าขาติ

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในบาห์เรนคือ 40 ถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แปดชั่วโมงต่อวัน ในช่วงเดือนรอมฎอน แรงงานมุสลิมต้องทำงานไม่เกินหกชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปแล้ววันหยุดสุดสัปดาห์จะประกอบด้วยวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานอาจทำงานล่วงเวลาได้ในบางกรณี ตราบใดที่พวกเขาได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 125 เปอร์เซ็นต์สำหรับชั่วโมงกลางวัน และ 150 เปอร์เซ็นต์สำหรับชั่วโมงกลางคืน

พนักงานในบาห์เรนต้องได้รับวันหยุดราชการที่มีค่าจ้าง 9 วัน ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ วันแรงงาน วันอีดิลฟิตรี วันปีใหม่ฮิจเราะห์ และวันคล้ายวันเกิดของศาสดามูฮัมหมัด พนักงานในบาห์เรนที่ทำงานให้กับบริษัทมาครบหนึ่งปีแล้ว ควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างโดยอัตโนมัติ 30 วัน พนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันลาพักร้อนเท่ากันในอัตรา 2.5 วันต่อเดือน

ในประเทศบาห์เรน พนักงานควรได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างสามวันสำหรับงานแต่งงานของตนด้วยเช่นกัน ครั้งหนึ่งในระหว่างการทำงาน หากพวกเขาทำงานให้กับบริษัทเดียวกันมาอย่างน้อยห้าปี พวกเขาก็อาจใช้เวลาถึง 14 วันในการจาริกแสวงบุญไปยังเมกกะ

นอกเหนือจากวันหยุดและวันลาพักร้อนแล้ว พนักงานในบาห์เรนควรได้รับวันลาพักร้อน 55 วันต่อปี พวกเขาสามารถเลือก 15 วันเหล่านั้นโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 20 โดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง และ 20 วันที่เหลือโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้นานถึง 75 วัน และกฎหมายห้ามไม่ให้พวกเธอทำงานในช่วง 40 วันแรกหลังคลอด

4. ตลาดงานและการดำเนินการต่อไป

ตลาดงานในบาห์เรนอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับลูกจ้างที่กำลังหางานในบางครั้ง ย้อนกลับไปถึง 2004 อัตราการว่างงานเพิ่ม สูงถึง 13 เปอร์เซ็นต์ถึง 16 เปอร์เซ็นต์ สำหรับชาวบาห์เรน ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นและลดลงอย่างรวดเร็วหลายครั้ง โดยแตะ ระดับสูงสุดหลายครั้งที่ 5.6 เปอร์เซ็นต์และ 4 เปอร์เซ็นต์ และบางครั้งก็ลดลงเหลือเพียงเหนือ 1 เปอร์เซ็นต์

อัตราการว่างงานที่พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็วมักก่อให้เกิดการแข่งขันแย่งงานอย่างรุนแรง นายจ้างสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับการสมัครงานจำนวนมากในช่วงเวลานี้

แรงงานในบาห์เรนมีจำนวนพนักงานในสัดส่วนที่สูง โดยเฉพาะในภาคเอกชน ตามข้อมูลของหน่วยงานกำกับดูแลตลาดแรงงานของบาห์เรน พนักงานประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ในบาห์เรน เป็นชาวต่างชาติ และมีเพียง 30 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เป็นชาวบาห์เรน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันบาห์เรนมีนโยบายส่งเสริมการจ้างงานพลเมืองบาห์เรนในสัดส่วนที่สูงขึ้น ดังนั้นตัวเลขเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้

ระดับการศึกษาของแรงงานในบาห์เรนมีความหลากหลาย บาห์เรนมีระบบการศึกษาของรัฐที่เก่าแก่ที่สุดในคาบสมุทรอาหรับ และการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษานั้นฟรี นักเรียนชาวบาห์เรนประมาณ 96 เปอร์เซ็นต์ สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา และอัตราการรู้หนังสือในหมู่ชาวบาห์เรนที่มีอายุ 15 ขึ้นไปคือ 97 5 เปอร์เซ็นต์

อย่างไรก็ตาม แรงงานโดยรวมในบาห์เรน ซึ่งมีสัดส่วนชาวต่างชาติสูงนั้น มีความแตกต่างอย่างมาก มีเพียงประมาณครึ่งหนึ่งของแรงงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรนในประเทศเท่านั้นที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า ประมาณ 48.1 ของแรงงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือต่ำกว่าเท่านั้น

แรงงานในบาห์เรนส่วนใหญ่เป็นผู้ชายเช่นกัน ในกลุ่มชาวบาห์เรนที่อยู่ในกำลังแรงงาน 88.5 เปอร์เซ็นต์เป็นเพศชาย และมีเพียง 11.5 เปอร์เซ็นต์เป็นเพศหญิง ในกลุ่มแรงงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน มีผู้ชายคิดเป็นร้อย 93 โดยรวมแล้ว 91 7 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานเป็นผู้ชาย และมีเพียง 8 เท่านั้น 3 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง

5. ภาษา

เมื่อบริษัทของคุณเริ่มสรรหาและว่าจ้างพนักงานในบาห์เรน ความรู้ด้านภาษาท้องถิ่นจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง

ภาษาทางการในบาห์เรนคือภาษาอาหรับ ชาวบาห์เรนจำนวนมากพูดภาษาอาหรับสำเนียงบาห์เรนเป็นภาษาแรก อย่างไรก็ตาม การใช้ภาษาอังกฤษก็แพร่หลายไปทั่วประเทศเช่นกัน ภาษาอังกฤษเป็นภาษาบังคับที่ใช้เรียนควบคู่กับภาษาอังกฤษในโรงเรียนของบาห์เรน และมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในแวดวงธุรกิจ

ในกลุ่มแรงงานที่ไม่ใช่พลเมืองบาห์เรน ภาษาอื่นๆ ก็เป็นภาษาที่ใช้กันทั่วไป ภาษาที่ใช้พูดกันบ่อยในกลุ่มนี้ ได้แก่ ภาษาเปอร์เซียและภาษาอูร์ดู ซึ่งเป็นภาษาหลักในอิหร่านและปากีสถาน ภาษาบาลูชี ซึ่งเป็นภาษาที่ใช้พูดในภูมิภาคบาลูชิสถานของอิหร่าน อัฟกานิสถาน และปากีสถาน ก็มีผู้พูดจำนวนมากในบาห์เรนเช่นกัน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบาห์เรน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบาห์เรนจะแตกต่างกันไปตามบริษัทและภาคส่วน อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องพิจารณาทั้งต้นทุนทางตรงและต้นทุนทางอ้อมเมื่อบริษัทของคุณจัดทำงบประมาณสำหรับการจ้างพนักงานใหม่ นี่คือค่าใช้จ่ายบางส่วนที่คุณควรคำนึงถึง:

• ประกาศรับสมัครงาน
• ต้นทุนแรงงานในการตรวจสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
• เงินเดือน
• เงินเดือน
• ภาษี
• ประโยชน์
• เบี้ยเลี้ยง
• โบนัส (ถ้ามี)

เรามาพิจารณาต้นทุนของสวัสดิการและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของคุณในบาห์เรนกัน เนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้มักเป็นส่วนสำคัญของค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานใหม่

ระบบสาธารณสุขของบาห์เรนประกอบด้วยทั้งภาครัฐและภาคเอกชน พลเมืองบาห์เรนได้รับบริการด้านการดูแลสุขภาพจากรัฐในราคาที่ได้รับการอุดหนุนอย่างมาก แรงงานต่างชาติใช้ระบบเดียวกัน แต่โดยทั่วไปแล้วต้องซื้อประกันสุขภาพเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเองในจำนวนสูง แม้ว่าบางบริษัทอาจเลือกที่จะจัดหาประกันสุขภาพให้พนักงาน แต่โดยทั่วไปแล้วบริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้จัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานของตน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายมอบสวัสดิการที่ดีมากมายให้แก่พนักงานในด้านอื่นๆ ด้วย บริษัทต่างๆ มักเสนอสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าที่พัก ค่าสาธารณูปโภค และค่าเดินทาง รวมถึงทริปกลับบ้านประจำปีที่บริษัทออกให้สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในต่างประเทศ พนักงานหลายคนที่ทำงานในบาห์เรนมาสักระยะหนึ่งแล้วคุ้นเคยกับการได้รับสวัสดิการเหล่านี้ และอาจรู้สึกประหลาดใจที่ไม่ได้พบว่าสวัสดิการเหล่านั้นรวมอยู่ในค่าตอบแทนของตน

แนวทางการจ้างงานในบาห์เรน

การจ้างคนในบาห์เรนอาจคล้ายกับการจ้างคนในประเทศของคุณเอง อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเล็กน้อยย่อมเกิดขึ้นได้เป็นธรรมดา เมื่อคุณเริ่มสรรหาผู้สมัครในบาห์เรน คุณจำเป็นต้องทราบแนวทางการจ้างงานมาตรฐานในประเทศ เพื่อให้บริษัทของคุณดำเนินงานสอดคล้องกับบรรทัดฐานที่คาดหวังไว้ ต่อไปนี้เป็นแนวทางการจ้างงานบางส่วนที่ควรคำนึงถึง:

• การตรวจสอบประวัติ: กฎหมายในบาห์เรนอนุญาตให้คุณตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงานได้หากคุณต้องการ ผู้สมัครหลายคนจะทราบว่าคุณมีตัวเลือกนี้และเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบประวัติ
• การไม่เลือกปฏิบัติ: ใน 2012 กษัตริย์แห่งบาห์เรนได้ออกพระราชกฤษฎีกาที่เรียกว่ากฎหมายใหม่ ซึ่งให้การคุ้มครองแรงงานมากขึ้นและห้ามการเลือกปฏิบัติหลายรูปแบบในการจ้างงาน ภายใต้กฎหมายใหม่ บริษัทต่างๆ ในบาห์เรนไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานหรือพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติ เพศ ศาสนา ความเชื่อ หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ ด้วยเหตุนี้ คุณอาจต้องการจำกัดคำถามสัมภาษณ์ให้เหลือเฉพาะหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
• ลำดับความสำคัญในการจ้างงาน: แม้จะมีกฎหมายใหม่ แต่ในบาห์เรน คุณไม่สามารถจ้างใครก็ได้ตามใจชอบเสมอไป กฎหมายกำหนดให้คุณให้ความสำคัญกับพลเมืองบาห์เรนเป็นอันดับแรก ตามด้วยพลเมืองชาวอาหรับโดยทั่วไป ตราบใดที่พวกเขามีคุณสมบัติที่เหมาะสม หลังจากคัดเลือกผู้สมัครจากกลุ่มนี้ครบแล้ว จึงค่อยเสนอตำแหน่งงานให้กับพลเมืองจากภูมิภาคอื่น ๆ

บริษัท ต้องการอะไรในการจ้างพนักงานในบาห์เรน?

ขั้นตอนการจ้างงานในบาห์เรนมักเริ่มต้นด้วยการกรอกแบบฟอร์มเอกสารราชการจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทในบาห์เรน คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการทั้งหมดในการจัดตั้งบริษัท รวมถึงการทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

• การเลือกและกำหนดชื่อบริษัทที่เหมาะสมอย่างเป็นทางการ
• ยื่นแบบฟอร์มลงทะเบียนที่จำเป็นต่อศูนย์นักลงทุนบาห์เรน
• การขอรับใบรับรองการจดทะเบียนพาณิชย์
• การขอใบอนุญาตหรือการอนุมัติอื่นๆ หากจำเป็น
• การเปิดบัญชีธนาคารสำหรับนิติบุคคลในบาห์เรน
• การฝากทุนหุ้นตามที่กำหนด
• การตัดสินใจเลือกผู้ถือหุ้นอย่างเป็นทางการและผู้จัดการประจำถิ่น
• การเช่าหรือการสร้างพื้นที่ธุรกิจ
• การยื่นเอกสารต่ออายุการจดทะเบียนบริษัทประจำปี
• การยื่นงบการเงินประจำปีและแบบแสดงรายการภาษี

นอกจากนี้ เมื่อคุณเริ่มจ้างพนักงานใหม่ในบาห์เรน คุณต้องลงทะเบียนพนักงานเหล่านั้นกับกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมด้วย กระทรวงจะออกใบรับรองการจดทะเบียนให้บริษัทของคุณ ซึ่งคุณต้องเก็บรักษาไว้เป็นหลักฐาน

นอกจากนี้ คุณต้องลงทะเบียนพนักงานกับองค์การประกันสังคมทั่วไป (GOSI) เพื่อชำระภาษีเงินเดือนและจ่ายเงินสมทบรายเดือนให้กับโครงการประกันภัยที่เกี่ยวข้อง สุดท้ายนี้ คุณต้องลงทะเบียนพนักงานแต่ละคนกับหน่วยงานบำนาญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินบำนาญอย่างถูกต้อง

การจัดตั้งบริษัทโดยการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ เหล่านี้มีค่าใช้จ่ายสูงและต้องใช้แรงงานมาก ทางเลือกหนึ่งที่น่าสนใจคือการทำงานร่วมกับโมเดล SaaS ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ Globalization Partners เรามีองค์กรในประเทศบาห์เรน ดังนั้นคุณสามารถรับสมัคร จ้างงาน เริ่มทำงาน และจ่ายเงินให้พนักงานของคุณได้ทันทีผ่านแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและเงิน

รับสมัครพนักงานทำงานทางไกลในบาห์เรน

หากประเทศบ้านเกิดของคุณอยู่ห่างจากบาห์เรนหลายเขตเวลาและหลายพันไมล์ คุณอาจต้องพึ่งพาการสัมภาษณ์ทางไกล คุณจำเป็นต้องนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมาใช้เพื่อให้การจ้างงานของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น นี่คือเคล็ดลับบางประการเพื่อความสำเร็จ:

• รักษาความยืดหยุ่น: คุณอาจประสบปัญหาในการกำหนดเวลาสัมภาษณ์ที่สะดวก หากความแตกต่างของเวลาค่อนข้างมาก หากคุณให้ความสำคัญกับความเปิดกว้างและความยืดหยุ่นในด้านนี้ คุณจะสามารถทำให้กระบวนการสรรหาและจ้างงานราบรื่นยิ่งขึ้นได้
• ปรับปรุงการจัดตารางเวลาให้มีประสิทธิภาพ: เมื่อบริษัทของคุณกำลังเติบโตในระดับสากล การประหยัดเวลาในทุกๆ ด้านจึงเป็นสิ่งสำคัญ ลองพิจารณาเพิ่มประสิทธิภาพโดยใช้โปรแกรมที่ช่วยให้คุณกำหนดเวลาสัมภาษณ์ให้ผู้สมัครเลือกได้ วิธีนี้จะช่วยลดความจำเป็นในการส่งอีเมลเพื่อกำหนดตารางเวลาไปมา
• ฝึกฝนและเตรียมตัว: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ก่อนที่จะใช้ในการสัมภาษณ์จริง ทดลองใช้งานล่วงหน้าเพื่อจะได้ค้นพบและแก้ไขปัญหาต่างๆ ก่อนเริ่มงานจริง ในทำนองเดียวกัน ควรพิจารณาประสานงานกับทีมสัมภาษณ์ของคุณ เพื่อให้การเปลี่ยนระหว่างผู้พูดและหัวข้อต่างๆ เป็นไปอย่างราบรื่น วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีภาพลักษณ์ที่ดูดีและเป็นมืออาชีพในสายตาผู้สมัคร

เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการจ้างงานในบาห์เรน

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเพิ่มเติมเล็กน้อยเพื่อความสำเร็จในการสร้างทีมใหม่ในบาห์เรน:

• ใช้ภาษาและสกุลเงินท้องถิ่น: เตรียมพร้อมให้ผู้สมัครของคุณพูดภาษาใดภาษาหนึ่งในหลายภาษาของบาห์เรน คุณสามารถช่วยให้การสื่อสารชัดเจนและเข้าใจกันได้ดียิ่งขึ้นโดยการใช้ภาษาท้องถิ่นแทนภาษาของคุณเอง จัดทำสัญญาที่เป็นทางการทั้งหมดเป็นภาษาท้องถิ่น และระบุจำนวนเงินทั้งหมดเป็นเงินดีนาร์บาห์เรน หากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาที่จำเป็น คุณอาจพิจารณาใช้บริการแปลภาษาได้เช่นกัน
• ใช้บัญชีธนาคารในบาห์เรน: เมื่อคุณจ่ายเงินเดือนพนักงาน คุณต้องโอนเงินจากบัญชีในประเทศบาห์เรน ข้อกำหนดนี้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่คุณต้องเปิดบัญชีธนาคารสำหรับบริษัทในประเทศบาห์เรน  อีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถใช้ประโยชน์จาก Global Growth Platform ™ ของ Globalization Partners เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
• ร่วมมือกับบริษัทจัดหางาน: หลายบริษัทเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางาน เนื่องจากบริษัทเหล่านี้ช่วยลดขั้นตอนการจ้างชาวต่างชาติ ซึ่งเป็นเรื่องปกติในบาห์เรน บริษัทจัดหางานมักมีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน เช่น การก่อสร้างหรือการพยาบาล คุณสามารถเลือกบริษัทจัดหางานที่มีประวัติการจัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสายงานของคุณได้ อย่างไรก็ตาม การรับสมัครพนักงานเข้าขาติผ่านบริษัทจัดหางานเริ่มมีน้อยลง เนื่องจากบาห์เรนใช้โควตามากขึ้นเพื่อจำกัดการจ้างงานพนักงานที่ไม่ใช่ชาวอาหรับ

ให้ Globalization Partners สามารถช่วยคุณในธุรกิจของคุณได้

เมื่อคุณพร้อมที่จะสร้างทีมในบาห์เรน ให้ทำงานร่วมกับโมเดล SaaS ให้บริการตัวแทนนายจ้างของ Globalization Partners แพลตฟอร์มการเติบโตทั่วโลกของเราช่วยให้คุณประหยัดเวลาโดยทำให้คุณสามารถจ้างงานได้ในไม่กี่คลิก แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์และครบวงจร ของเราผสมผสานกับผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ในประเทศของเรา เทคโนโลยีของเราช่วยเร่งการจ้างงานของคุณ รักษาบริษัทของคุณให้อยู่ในกฎหมายตามกฎหมายบาห์เรน และลดความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับระบบธุรกิจอย่างเคร่งครัด

ขอรับข้อเสนอราคาได้วันนี้ หรือเยี่ยมชมหน้า GlobalPedia ของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการ จ้างงานในบาห์เรนผ่านแพลตฟอร์มแบบครบวงจรของเรา