มีกฎหมายและข้อบังคับมากมายที่ต้องพิจารณาในระหว่างกระบวนการขยายธุรกิจ ตั้งแต่การวางแผนสวัสดิการที่ครอบคลุมไปจนถึงการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอย่างพร้อมก่อนที่จะเริ่มดำเนินงานในประเทศนั้น ๆ
กฎระเบียบด้านภาษีในบาห์เรน
กฎหมายภาษีเงินเดือนของบาห์เรนใช้บังคับกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แม้ว่าในประเทศนี้จะไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่พนักงานจะต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานในอัตรา 1% ของค่าจ้าง พนักงานในประเทศต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 7% ของเงินเดือน ในขณะที่พนักงานต่างชาติต้องจ่ายเงินสมทบ 1%
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 12% ของเงินเดือนพนักงานในประเทศ และ 3% สำหรับพนักงานต่างชาติ
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในบาห์เรน
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในบาห์เรน 3 ตัวเลือก:
- ภายในองค์กร: บริษัทขนาดใหญ่ที่ขยายธุรกิจไปยังบาห์เรนและมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจในประเทศนี้ อาจเลือกที่จะดำเนินการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรเอง คุณจะต้องมี**บริษัทย่อย**ที่จัดตั้งขึ้นแล้ว **จ้างงาน**ทีมงาน**ทรัพยากรบุคคล**เต็มรูปแบบ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กร การเลือกวิธีนี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบาห์เรน: การเลือกใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบาห์เรนจะช่วยลดภาระในการบริหารจัดการเงินเดือนได้ แต่โปรดจำไว้ว่า บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี นี่อาจหมายถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นและการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญในประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการบริหารจัดการเงินเดือนในบาห์เรนและอยู่ภายใต้ข้อกำหนดคือการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบาห์เรน
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบาห์เรนได้ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ในประเทศนั้นก่อน ขึ้นอยู่กับว่าคุณจดทะเบียนบริษัทที่ไหนและเลือกประเภทของนิติบุคคลใด กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน นอกจากนี้คุณยังต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานด้วย
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เราขอแนะนำให้ระบุสิทธิประโยชน์ที่สำคัญและเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้ใน สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนจ้างพนักงาน และหารือเกี่ยวกับตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในบาห์เรนด้วย โดยทั่วไป พนักงานที่มีสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลาซึ่งถูกเลิกจ้างหลังจาก 3 เดือน จะได้รับค่าจ้าง 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน โดยมีค่าจ้างขั้นต่ำ 1 เดือน และค่าจ้างสูงสุด 1 ปี
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
