การจ้างพนักงานที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากต่อการขยายธุรกิจของคุณ กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ดีจะช่วยให้คุณดึงดูดผู้ที่มีความสามารถระดับสูงมาเติมเต็มตำแหน่งงานของคุณได้ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์บางประการที่จะช่วยคุณในการสรรหาและจ้างงานในประเทศบาห์เรน
การสรรหาบุคลากรในบาห์เรน
บริษัทจัดหางานมีบทบาทสำคัญในประเทศนี้ เนื่องจากหลายบริษัทเลือกที่จะจ้างแรงงานต่างชาติ หน่วยงานหลายแห่งมีความเชี่ยวชาญในด้านงานเฉพาะทาง เช่น การจัดหาผู้จัดการงานก่อสร้าง หรือบุคลากรทางการแพทย์และพยาบาล หากคุณร่วมงานกับบริษัทเหล่านี้ คุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่ปรึกษา ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของผู้สมัคร นอกจากนี้ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานดังกล่าวปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นด้วย
อย่างไรก็ตาม แนวปฏิบัตินี้กำลังเปลี่ยนแปลงไป เนื่องจากประเทศพยายามส่งเสริมการจ้างงานคนในท้องถิ่น กระทรวงต่างๆ อาจจำกัดจำนวน วีซ่าทำงาน ที่ออกหรือต่ออายุให้กับบริษัทของคุณ เพื่อให้คุณสามารถจ้างแรงงานท้องถิ่นได้ตามโควตาที่กำหนด
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
การสรรหาบุคลากรเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบ ในประเทศบาห์เรน บริษัทต่างๆ สามารถทำการตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนการจ้างงานได้ แต่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับให้ต้องทำเช่นนั้น กฎหมายแรงงานของบาห์เรนไม่ได้อนุญาตอย่างชัดเจนให้นายจ้างตรวจสอบการใช้สื่อสังคมออนไลน์ของผู้สมัครงานหรือพนักงานนอกสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อแสดงความไม่เคารพต่อนายจ้างหรือเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบาห์เรน
นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างโดยอ้างอิงจากเพศ ภาษา ศาสนา หรือความเชื่อได้ นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยอ้างเหตุผลเรื่องเพศ สีผิว ศาสนา หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ หากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลแรงงานได้
ในการสรรหาบุคลากร บริษัทต่างๆ ต้องให้ความสำคัญกับการจ้างงานพลเมืองอาหรับเป็นอันดับแรก ตามด้วยพลเมืองอาหรับชาติอื่นๆ หากทั้งสองกลุ่มมีคุณสมบัติและความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ กฎหมายกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองอาหรับก่อนพนักงานที่เป็นพลเมืองอาหรับและประชาชนทั่วไป
วิธีการจ้างพนักงานในบาห์เรน
ประเทศบาห์เรนกำหนดให้ทุกบริษัทต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง คุณควรทำสำเนา 2 ชุด — 1 สำหรับคุณและ 1 ให้กับพนักงาน — เพื่อเก็บไว้เป็นหลักฐาน ควรระบุเงินเดือนหรือค่าตอบแทนเป็นเงินดีนาร์บาห์เรนเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เมื่อคุณจ้างพนักงานในบาห์เรน คุณต้องลงทะเบียนพนักงานเหล่านั้นกับกระทรวงแรงงานและกิจการสังคม และขอรับใบรับรองการลงทะเบียน นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องลงทะเบียนพนักงานกับองค์การประกันสังคมแห่งชาติ (GOSI) และจ่ายเงินสมทบรายเดือนสำหรับประกันชราภาพ ประกันทุพพลภาพ ประกันชีวิต และประกันอุบัติเหตุจากการทำงานด้วย บริษัทควรลงทะเบียนกับหน่วยงานกำกับดูแลกองทุนบำเหน็จบำนาญทันทีที่จ้างพนักงาน
กฎหมายแรงงานของบาห์เรน
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบาห์เรนกำหนดสัปดาห์การทำงานโดยทั่วไป ซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่ 40 ถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน คนงานมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอนถูกจำกัดเวลาทำงานไว้ที่ 6 ชั่วโมงต่อวัน โดยปกติแล้ว วันศุกร์และวันเสาร์จะถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานจะทำงานตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ในบางกรณี และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 125% สำหรับชั่วโมงกลางวัน และ 150% สำหรับชั่วโมงกลางคืน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบาห์เรน
แม้ว่าประเทศบาห์เรนจะไม่มีวิธีการ กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานที่ตายตัว แต่คุณสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้ กระบวนการดูแลพนักงานใหม่ สะดวกสบายยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานใหม่ได้ เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณของบริษัท และเอกสารสำคัญอื่นๆ ในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
