โดยทั่วไป พนักงานส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญกับ 2 ด้านของการจ้างงาน ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ เช่น บาห์เรน คุณต้องแน่ใจว่าได้ให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของประเทศและตอบสนองความต้องการของพนักงานในท้องถิ่น
กฎหมายชดเชยของบาห์เรน
กฎหมายค่าตอบแทนของบาห์เรนไม่ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ BDH 1,534 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม 25% ของประชากรมีรายได้น้อยกว่า BDH 781 ต่อเดือน ในขณะที่ 75% มีรายได้มากกว่า BHD 781 ต่อเดือน โปรดทราบว่าประเทศนี้ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนสุทธิที่เสนอให้กับพนักงานโดยทั่วไปจะสูงกว่าในประเทศอื่นๆ
ลูกจ้างตามสัญญายังมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญาด้วย โดยปกติแล้วจำนวนเงินนี้จะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานโดยไม่รวมโบนัส และมอบให้เป็น "คำขอบคุณ" แก่แรงงานต่างชาติที่ทำงานในบาห์เรน โดยทั่วไปจะเท่ากับค่าจ้างระหว่าง 15 ถึง 20 วันสำหรับพนักงานในช่วง 3 ปีแรกของการทำงาน จากนั้นจะเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงานหลังจากนั้น
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบาห์เรน
แผนการจัดการสวัสดิการที่ดีในบาห์เรนต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายที่รับประกันแก่พนักงานทุกคน รวมถึงวันหยุดสำหรับเทศกาลต่างๆ ในประเทศ ตลอดจนวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 30 วันทำการ โดยปกติแล้วสัปดาห์ทำงานจะเริ่มตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี แต่ควรจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มอีก 25% สำหรับผู้ที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
อีกหนึ่งสิทธิประโยชน์ที่รับประกันได้คือ การดูแลสุขภาพ ประเทศบาห์เรนดำเนินงานภายใต้ระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน โดยประชาชนจะได้รับการดูแลรักษาฟรีหรือในราคาที่ได้รับการอุดหนุนอย่างมาก พลเมืองจากประเทศอื่นๆ สามารถเข้าถึงแผนประกันสุขภาพเดียวกันได้ แต่จะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลและโดยทั่วไปจะต้องซื้อประกันสุขภาพของตนเอง
การจัดการผลประโยชน์บาห์เรน
นอกเหนือจากสวัสดิการที่รับประกันไว้ในบาห์เรนแล้ว บริษัท ยังต้องมอบสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มอัตราการรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถและทำให้พนักงานมีความสุขด้วย คุณสามารถปรับแต่งสวัสดิการเพิ่มเติมที่คุณเสนอให้เป็นประโยชน์สูงสุดแก่พนักงานในท้องถิ่นได้ ผลิตภัณฑ์เสริมอาหารยอดนิยมบางรายการในบาห์เรน ได้แก่:
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- ค่าเบี้ยเลี้ยงสาธารณูปโภค
- การสมัครสมาชิกและคลาสออกกำลังกาย
- การสนับสนุนและบริการด้านสุขภาพทางอารมณ์
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- การประกันชีวิต
- บัญชีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน
- การคุ้มครองรายได้ผู้พิการ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนในบาห์เรนคือ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ก่อนจึงจะสามารถให้สวัสดิการแก่พนักงานได้ อย่างไรก็ตาม การร่วมมือกับบริษัทในเครืออย่าง G-P สามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้นได้ แทนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาในบาห์เรน คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานของบริษัทที่เราจัดตั้งขึ้นเพื่อ เริ่มจ้างงานได้ ภายในไม่กี่นาที เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทำงานแทนคุณ จัดการเรื่องสวัสดิการและค่าตอบแทนทั้งหมดในบาห์เรน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง
ข้อได้เปรียบในการแข่งขันของบาห์เรน
โปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณเป็นองค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์การขยายธุรกิจในระดับสากลของคุณ ด้วยโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จ คุณจะสามารถสรรหาและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถภายในประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงเสริมสร้างความผูกพันและรักษาพนักงานในท้องถิ่นไว้ได้อีกด้วย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ มาตรฐานของตลาด และงบประมาณของบริษัท ล้วนเป็นปัจจัยสำคัญในการวางแผนที่มีประสิทธิภาพในบาห์เรน และคุณจำเป็นต้องมีแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้เพื่อช่วยคุณหาจุดสมดุลที่เหมาะสม
แผนสวัสดิการพนักงานบาห์เรน
ที่ G-P เรานำเสนอความเชี่ยวชาญและโซลูชันที่คุณต้องการเพื่อสร้างแผนสวัสดิการที่ช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่น การเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้ จะแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับผลงานของทีมอย่างแท้จริง เมื่อคุณสร้างโอกาสให้พนักงานประสบความสำเร็จ คุณจะช่วยส่งเสริมการเติบโตของบริษัทและสร้างความผูกพันของพนักงานให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในประเทศบาห์เรน
ก่อนที่คุณจะพิจารณาสวัสดิการเพิ่มเติม คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายครบถ้วนแล้ว นายจ้างในบาห์เรนต้องมอบสวัสดิการต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย:
- วันหยุดพักผ่อน 30 วันต่อปี
- ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 60 วัน
- การลาป่วย
- วันหยุดราชการ
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับสวัสดิการจะแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละประเทศ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานบางประการเพื่อช่วยวางแผนได้ทุกที่ พิจารณาขั้นตอน 3 เหล่านี้ขณะที่คุณสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณ
1. กำหนดงบประมาณและเป้าหมายของคุณ
เมื่อเริ่มวางแผน คุณจะต้องระบุเป้าหมายของโครงการและขอบเขตของบริการที่คุณสามารถให้ได้ หารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบของบริษัทกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ และพิจารณาว่าคุณสามารถใช้จ่ายได้มากน้อยเพียงใด การกันเงินส่วนหนึ่งจากรายได้ไว้จะช่วยให้คุณสามารถขยายบริการของคุณได้ง่ายขึ้นเมื่อบริษัทเติบโตขึ้น การรู้จักงบประมาณและลำดับความสำคัญของคุณจะช่วยให้คุณสร้างโปรแกรมที่ยั่งยืนในระยะยาวได้
2. เรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการของแรงงานในท้องถิ่น
ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินว่าพนักงานของคุณต้องการอะไรจากโปรแกรมของคุณ คุณอาจทำการสัมภาษณ์หรือส่งแบบสอบถามไปยังแรงงานท้องถิ่นเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความคาดหวังของพวกเขา ในขั้นตอนนี้ คุณสามารถศึกษาข้อเสนอของบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและพื้นที่เดียวกันได้ด้วย
3. จัดทำแผนสวัสดิการของคุณ
เมื่อคุณระบุลำดับความสำคัญ งบประมาณ และความต้องการที่สำคัญของพนักงานแล้ว คุณก็สามารถเริ่มสร้างแผนสวัสดิการได้ คุณต้องแน่ใจว่าได้รวมปัจจัยการควบคุมต้นทุน ต้นทุนการว่าจ้างภายนอก (ถ้ามี) และเงินสมทบของพนักงานไว้ในการคำนวณการบริหารสวัสดิการแล้ว
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละบริษัท การทราบงบประมาณของคุณจะมีประโยชน์มากกว่าการประเมินราคาเฉลี่ยของสวัสดิการพนักงานในบาห์เรน
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
วิธีการคำนวณผลประโยชน์บางประการได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของบาห์เรน คุณต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงลาคลอดและลาพักร้อน อัตราการลาป่วยควรคำนวณดังนี้:
- 15 วัน พร้อมเงินเดือนเต็มจำนวน
- 20 วัน รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง
- เหลือเวลาอีก 20 วัน โดยไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม
ในการคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติม คุณสามารถใช้ข้อมูลจากการวิจัยเกี่ยวกับข้อเสนอที่เทียบเคียงได้ในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อช่วยในการกำหนดอัตราที่แข่งขันได้
ในประเทศบาห์เรน สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
ประเทศนี้ไม่มีภาษีเงินได้และไม่มีการหักลดหย่อนภาษี ดังนั้น คุณจึงไม่จำเป็นต้องหักภาษีใดๆ จากเงินค่าตอบแทนสวัสดิการของพนักงานของคุณ
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติให้ความคุ้มครองแก่พลเมืองทุกคนในประเทศ อย่างไรก็ตาม กฎหมายประกันสุขภาพ 2018 ที่ 23 กำหนดว่าแรงงานต่างชาติและผู้มาเยือนประเทศทุกคนจะต้องมีประกันสุขภาพด้วย แรงงานต่างชาติจะต้องได้รับการประกันสุขภาพจากนายจ้าง ดังนั้นคุณจะต้องพิจารณาหาประกันสุขภาพเอกชนสำหรับชาวต่างชาติในทีมของคุณด้วย
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้
