ด้วยป่าฝนอเมซอนที่ทอดยาวสุด ลูกหูลูกตา ต้นปาล์มที่สูงที่สุดในโลก และชายหาดนับร้อยแห่ง โคลอมเบียจึงเป็นประเทศที่สวยงามอย่างไม่ต้องสงสัย แต่มันมากกว่านั้น โคลอมเบียยังเป็นจุดหมายปลายทางที่ชาญฉลาดสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจอีกด้วย หากคุณวางแผนที่จะจ้างใครสักคนในโคลอมเบีย หรือจัดหาพนักงานครบทีมสำหรับสำนักงานใหม่ในประเทศนี้ เรามีเคล็ดลับบางประการสำหรับการจ้างงานในโคลอมเบีย โดยอิงจากกฎหมายท้องถิ่นและสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรม
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในโคลอมเบีย
ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในโคลอมเบีย คุณควรทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นเสียก่อน สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือโดยรวมแล้ว กฎระเบียบของโคลอมเบียมีผลดีต่อพนักงาน เรามาดูแง่มุมบางประการของการจ้างงานในโคลอมเบียที่คุณควรรู้ก่อนเริ่มจ้างงานกัน
1. ภาษา
คุณอาจพบเจอกับความแตกต่างทางด้านภาษาบ้างเมื่อทำธุรกิจในโคลอมเบีย โคลอมเบียมีประชากรที่หลากหลายซึ่งพูด ภาษารวมกันมากกว่า 100 ภาษา ถึงกระนั้น ชาวโคลอมเบียกว่า 99 เปอร์เซ็นต์พูดภาษาสเปน ซึ่งเป็นภาษาทางการของโคลอมเบีย ชาวโคลอมเบียพูดภาษาสเปนสำเนียงต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามาจากภูมิภาคใดของประเทศ แต่ถ้าคุณพูดภาษาสเปนแบบลาตินอเมริกาได้ คุณน่าจะสามารถสื่อสารกับพนักงานชาวโคลอมเบียได้
ชาวโคลอมเบียกลุ่มน้อยเท่านั้นที่พูดภาษาอังกฤษได้ ดังนั้นบริษัทที่คุ้นเคยกับการทำงานเป็นภาษาอังกฤษควรวางแผนที่จะใช้ล่ามหากไม่มีสมาชิกบริษัทที่พูดได้สองภาษาเป็นภาษาอังกฤษและสเปน
2. ชั่วโมงทำงานและค่าตอบแทน
โคลอมเบียมี 48-ชั่วโมง ชั่วโมง หนึ่งสัปดาห์ ชั่วโมงเหล่านี้อาจกระจายไปทั่วหกวันแปดชั่วโมง หรืออาจย่อเป็นห้าวัน ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ วันอาทิตย์ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดพักผ่อน ผู้ให้บริการระดับชาติในโคลอมเบียระบุเป็นค่าแรงขั้นต่ำรายเดือน ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในปัจจุบันคือ 908,526 เปโซโคลอมเบีย (COP) ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 262.70 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน
นอกเหนือจากเวลามาตรฐาน 48ชั่วโมงต่อชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงาน สามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 12 ชั่วโมง ในแต่ละสัปดาห์ เมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลาในระหว่างวัน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างปกติ เมื่อพวกเขาทำงานในช่วงเวลาระหว่าง 10 น. ถึง 6 น. พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 75 เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างปกติในเวลากลางวัน หากพนักงานทำงานในช่วงเวลากลางคืนที่ไม่ถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา พวกเขายังคงได้รับค่าตอบแทนพิเศษ 35 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติในเวลากลางวัน
3. เวลาพักร้อนและวันหยุด
หลังจากทำงานครบหนึ่งปี พนักงานในโคลอมเบียมีสิทธิ์ได้รับ วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง15 วัน พวกเขาจะต้องใช้สิทธิ์วันเหล่านี้อย่างน้อยหกวันภายในปีนั้น และวันใดๆ ที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้
นอกเหนือจากวันลาพักร้อนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์อีกด้วย ในโคลอมเบีย นี่เป็นช่วงเวลาที่ยาวนานพอสมควร เนื่องจากประเทศนี้มีวันหยุดราชการ 18 วัน ซึ่งในจำนวนนี้มีวันหยุดทางศาสนาคาทอลิกอยู่สิบสองวัน นี่เป็นจำนวนวันหยุดที่สูงมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ส่วนใหญ่ หากคุณต้องการให้พนักงานทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณ ต้องจ่ายเงินให้พวกเขา 1.5 เท่าของ ค่าจ้างปกติของพวกเขา
4. ภาษี ประกันสังคม และโครงการบำเหน็จบำนาญ
นายจ้างต้องหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของลูกจ้างเพื่อ จ่ายภาษี ประกันสังคม และเงินบำนาญ อัตราภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้าและสูงสุดที่ 33 เปอร์เซ็นต์
ในโคลอมเบีย ประกันสังคมรวมไปถึงการดูแลสุขภาพ ความเสี่ยงจากการทำงาน และกองทุนสวัสดิการครอบครัว ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาล ในขณะที่นายจ้างคุ้มครองความเสี่ยงในการทำงานและสวัสดิการครอบครัว นายจ้างและลูกจ้างยังมีส่วนรับผิดชอบในการสมทบเงินบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานด้วย — นายจ้างจ่ายเงินเทียบเท่า 12 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน และพนักงานสมทบ 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของตนเอง
5. โบนัสที่จำเป็น
เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในละตินอเมริกา โคลอมเบียมีกฎหมายกำหนดให้จ่าย โบนัสเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน แต่บริษัทต่างๆ มีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสนี้เฉพาะกับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนตามปกติเท่านั้น ในขณะที่บางประเทศกำหนดให้เป็นโบนัสเดือน 13หรือโบนัสสิ้นปี แต่ในโคลอมเบีย นายจ้างจะจ่ายโบนัสนี้เป็นสองงวดในระหว่างปี โดยพนักงานจะได้รับครึ่งหนึ่งของโบนัสในเดือนมิถุนายน และอีกครึ่งหนึ่งในเดือนธันวาคม
นายจ้างสามารถให้โบนัสอื่นๆ แก่พนักงานได้ แต่สิ่งใดก็ตามที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน
6. ประกันสุขภาพ
นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอประกันสุขภาพให้กับพนักงาน เนื่องจากรัฐบาลโคลอมเบียได้จัดทำแผนประกันสุขภาพถ้วนหน้าให้กับประชาชนซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบคลุม
อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายเสนอความคุ้มครองด้านสุขภาพเพิ่มเติมแก่พนักงานผ่านแผนประกันสุขภาพเอกชน แผนการรักษาพยาบาลแบบเติมเงินอาจเป็นสิทธิพิเศษในการทำให้ แพ็กเกจสวัสดิการ ของคุณน่าดึงดูดยิ่งขึ้นไปยังผู้ที่ได้รับสิทธิพิเศษ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานพนักงานในโคลอมเบีย
การสรรหาพนักงานมักมีค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เน้นถึงความสำคัญของการจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงและกำหนดกลยุทธ์การรักษาพนักงาน เมื่อจ้างงานเป็นครั้งแรกในโคลอมเบีย คุณอาจต้องจัดทำงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายต่อไปนี้:
- การก่อตั้งธุรกิจ: หากคุณกำลังขยายไปยังโคลอมเบียและไม่ได้วางแผนที่จะเป็นพันธมิตรกับองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล) หรือที่เรียกว่านายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) คุณต้องจัดตั้งบริษัทของคุณในประเทศอย่างถูกกฎหมาย กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับโลจิสติกส์และค่าใช้จ่ายมากมาย รวมถึงค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน
- หน่วยงานหรือคณะกรรมการสรรหา: โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ ต้องตัดสินใจว่าจะจ้างงานผ่านหน่วยงานจัดหางานหรือดำเนินการสรรหาบุคลากรภายในองค์กรเอง ไม่ว่าจะเลือกวิธีใด การดำเนินการนี้ก็ต้องมีค่าใช้จ่ายอยู่ดี เนื่องจากคณะกรรมการคัดเลือกภายในองค์กรยังคงต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงที่ใช้ไปในการดำเนินการคัดเลือกอยู่ดี
- บอร์ดรับสมัครงาน: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณบนกระดานรับสมัครงานออนไลน์ หรือการเผยแพร่ในหนังสือพิมพ์อาจเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของคุณ
- การตรวจสอบก่อนจ้างงาน: การตรวจสอบประวัติและขั้นตอนการคัดกรองอื่นๆ อาจทำให้ต้นทุนการจ้างงานของคุณเพิ่มขึ้น การตรวจสอบประวัติจะได้รับอนุญาตในโคลอมเบียตราบใดที่ไม่ได้ใช้อย่างเลือกปฏิบัติ แต่คุณไม่สามารถเพิกถอนข้อเสนองานได้เนื่องจากผลของการจัดทำประวัติ ดังนั้นคุณต้องดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้กับใครก็ตามที่คุณกำลังพิจารณาก่อนที่จะขยายข้อเสนองาน
- นักแปล: หากไม่มีใครในบริษัทของคุณที่พูดได้สองภาษา คุณจะต้องจ้างนักแปลเพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างคุณกับผู้สมัครและพนักงานชาวโคลอมเบียของคุณ คุณอาจต้องการความช่วยเหลือจากนักแปลในการร่างเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้างงานเป็นภาษาสเปนด้วย
- ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง: เมื่อคุณจ้างงานในประเทศใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากประเทศนั้นอยู่ไกลจากที่ตั้งปัจจุบันของคุณ คุณจำเป็นต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วย หากคุณจ้างพนักงานในประเทศโคลอมเบียเท่านั้น การเดินทางอาจไม่จำเป็น แต่ในกรณีส่วนใหญ่ คุณควรวางแผนเรื่องค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าที่พัก และค่าใช้จ่ายอื่นๆ สำหรับคณะกรรมการคัดเลือก หรือผู้บริหารที่เดินทางมาประเทศด้วยตนเอง
- ความช่วยเหลือทางกฎหมาย: โคลอมเบียมีกฎหมายที่เข้มงวดเพื่อคุ้มครองและให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้าง เพื่อให้เข้าใจกฎหมายเหล่านี้อย่างถ่องแท้และมั่นใจว่าแนวทางการจ้างงานและเงื่อนไขการจ้างงานของคุณถูกต้องตามกฎหมาย คุณอาจต้องขอคำปรึกษาทางกฎหมายจากบริษัทกฎหมายในโคลอมเบีย ความช่วยเหลือนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องหรือค่าปรับที่อาจเกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดได้
สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในโคลอมเบีย
คุณไม่สามารถเริ่มจ้างคนในโคลอมเบียโดยไม่ได้จัดตั้งบริษัทในประเทศก่อนและปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่จำเป็น ข้อยกเว้นคือถ้าคุณทำงานกับบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถช่วยคุณประหยัดจากโลจิสติกส์ทั้งหมดนี้ หากคุณต้องการเป็นบริษัทบริการตัวแทนนายจ้างอย่างเป็นทางการ มีปัจจัยบางประการที่ต้องพิจารณา
ใน ดัชนีความสะดวกในการทำธุรกิจ โคลอมเบียอยู่ในอันดับที่ 67 นั่นหมายความว่าโคลอมเบียไม่ได้ขึ้นชื่อเรื่องกฎหมายธุรกิจที่ง่ายดาย คุณจะต้องศึกษาข้อกฎหมายเหล่านี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อบังคับและข้อกำหนดปัจจุบันทั้งหมด และเตรียมพร้อมที่จะดำเนินการให้แล้วเสร็จซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือน สิ่งที่คุณต้องเตรียม:
- โครงสร้างธุรกิจ: ขั้นแรก คุณต้องพิจารณาว่าองค์กรธุรกิจประเภทใดที่คุณต้องการจัดตั้งในโคลอมเบีย อาจเป็นบริษัทจำกัดมหาชนแบบง่าย บริษัทมหาชน หรือสาขาของบริษัทระหว่างประเทศก็ได้ โครงสร้างธุรกิจแต่ละประเภทมีกระบวนการและข้อกำหนดในการจัดตั้งที่แตกต่างกันไป
- เอกสารทางกฎหมาย: เอกสารทางกฎหมายที่คุณต้องการจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับโครงสร้างบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น ในการก่อตั้งสาขา คุณจะต้องมีใบรับรองของบริษัทที่ไม่คุ้นเคย และมติจากสำนักงานใหญ่ของบริษัทของคุณที่อนุญาตให้เปิดสาขาโคลอมเบียของคุณ พร้อมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสาขา เอกสารอื่นๆ ที่คุณควรจัดทำ ได้แก่ หนังสือมอบอำนาจ และข้อบังคับของบริษัท
- การจดทะเบียนหอการค้า: เมื่อคุณจัดตั้งธุรกิจในโคลอมเบีย คุณต้องจดทะเบียนกับหอการค้าของประเทศนั้น ๆ คุณจะต้องยื่นเอกสารทางกฎหมายและข้อมูลผู้ถือหุ้น โชคดีที่หากคุณมีเอกสารครบถ้วน การลงทะเบียนนี้ก็สามารถทำได้ค่อนข้างรวดเร็ว
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: คุณต้องได้รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (NIT) จากกรมสรรพากรและศุลกากรแห่งชาติ (DIAN) ในบางกรณี การลงทะเบียนของคุณกับหอการค้าจะสร้างหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (NIT) ให้คุณโดยอัตโนมัติ หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณจะต้องไปที่สำนักงาน DIAN เพื่อขอรับ NIT ของคุณ
- การลงทะเบียนความปลอดภัยทางสังคม: คุณต้องจดทะเบียนบริษัทของคุณกับหน่วยงานประกันสังคมด้วย ซึ่งรวมถึงหน่วยงานประกันสุขภาพ (EPS), ผู้บริหารความเสี่ยงทางวิชาชีพ (ARL), หน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ (AFP) และหน่วยงานสวัสดิการ (CCF)
ขั้นตอนการจ้างงานในโคลอมเบีย
เมื่อคุณมีทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการเริ่มต้นการจ้างงานแล้ว คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการจ้างงานมาตรฐานต่างๆ เพื่อคัดเลือกพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ใช้คำแนะนำเฉพาะประเทศของเราเพื่อช่วยคุณในการดำเนินการขั้นตอนพื้นฐานในการคัดเลือกและจ้างพนักงานเหล่านี้:
1. ช่วยกันเผยแพร่ข่าวสาร
คุณคงคุ้นเคยกับการใช้เว็บไซต์หางานเพื่อโฆษณาตำแหน่งงานว่างอยู่แล้วใช่ไหม อย่างไรก็ตาม คุณอาจไม่คุ้นเคยกับการระบุเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หางานชาวโคลอมเบียในกรณีส่วนใหญ่ แม้ว่าวิธีการนี้มักจะได้ผล แต่โดยทั่วไปแล้วการจ้างงานในโคลอมเบีย มักเน้นหนักไปที่การแนะนำเป็นหลัก หากคุณมีเครือข่ายความสัมพันธ์ในประเทศนั้น คุณสามารถใช้เครือข่ายเหล่านั้นเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ เริ่มต้นด้วยการลงโฆษณาตำแหน่งงาน แล้วสอบถามผู้ที่ได้รับการว่าจ้างว่าพวกเขามีเพื่อนที่อาจสนใจสมัครเข้าร่วมทีมของคุณหรือไม่ คุณสามารถสรรหาบุคลากรจากมหาวิทยาลัยได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าโคลอมเบียมีมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดบางแห่งในละตินอเมริกา
2. คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติโดดเด่นที่สุด
หากคุณกำลังประเมินใบสมัครงานในประเทศ คุณอาจต้องการล่ามเพื่อช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาหรือทีมงานของคุณเข้าใจเนื้อหาในเรซูเม่และเอกสารอื่นๆ ของผู้สมัคร เมื่อคุณรู้ว่าผู้สมัครคนไหนที่คุณต้องการสัมภาษณ์ คุณอาจต้องการขอให้พวกเขาตกลงในบันทึกประวัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบผลการตรวจสอบประวัติก่อนที่จะเสนอตำแหน่งงานใดๆ
3. ดำเนินการสัมภาษณ์
ยืนยันกับผู้สมัครสัมภาษณ์อีกครั้งในวันก่อนวันสัมภาษณ์ว่าพวกเขาสามารถมาตามเวลานัดหมายได้หรือไม่ หากคุณกำลังวางแผนสัมภาษณ์ทางไกลหรือผ่านระบบออนไลน์ คุณควรคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาAระหว่างเมืองที่คุณอาศัยอยู่กับเวลาของประเทศโคลอมเบีย (COT) ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถสนทนาอย่างเป็นกันเองได้ แต่ควรระมัดระวังอย่าให้การสนทนาเน้นไปที่คุณสมบัติของผู้สมัคร และหลีกเลี่ยงหัวข้อที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ เช่น อายุหรือความเชื่อทางศาสนาของผู้สมัคร
4. เสนอตำแหน่งงาน
เมื่อคุณระบุผู้สมัครอันดับต้นๆ ของคุณแล้ว คุณสามารถขยายข้อเสนองานได้ ในโคลอมเบียไม่มีข้อกำหนดให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การจัดทำสัญญาไว้สักฉบับก็เป็นเรื่องที่ควรพิจารณา ตรวจสอบให้ชัดเจนว่าเป็นสัญญาจ้างแน่นอน สัญญาสำหรับงานที่กำหนดไว้ สัญญาระยะสั้น หรือสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา คุณควรระบุเงินเดือนที่เสนอเป็นเงินเปโซโคลอมเบียให้ชัดเจนด้วย
5. การรับพนักงานใหม่
เมื่อผู้สมัครยอมรับและลงนามข้อเสนองานของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มต้นการดูแลพนักงานใหม่ได้ ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการด้านเอกสารทางกฎหมายบางอย่าง เช่น การลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ควรครอบคลุมถึงการทบทวนเงื่อนไขในสัญญา รวมถึงการจัดเตรียมสิ่งต่างๆ ที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถเริ่มต้นทำงานในบทบาทใหม่ได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ
ข้ามไปที่การจ้างพนักงานใหม่ในโคลอมเบียโดยมี Globalization Partners เป็นผู้ให้บริการของคุณตัวแทนนายจ้าง
เราหวังว่าคู่มือการจ้างพนักงานในโคลอมเบียฉบับนี้จะเป็นประโยชน์ในการเริ่มต้นของคุณ อย่างไรก็ตาม อย่างที่คุณเห็น กระบวนการสร้างฐานนายจ้างในต่างประเทศนั้นอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ใช้เวลานาน และซับซ้อน หากคุณพร้อมที่จะเริ่มจ้างพนักงานตอนนี้ ลองพิจารณาร่วมมือกับ Globalization Partners ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้างของคุณ ด้วยการปรากฏตัวในโคลอมเบีย เราจะดูแลด้านลอจิสติกส์ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายตามกฎหมาย บัญชีเงินเดือน และอื่นๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการทีมใหม่ของคุณและทำให้การดำเนินงานในโคลอมเบียของคุณประสบความสำเร็จ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยขยายธุรกิจของบริษัทคุณไปยังโคลัมเบีย โปรดดู หน้า GlobalPedia ของเรา