การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในโคลอมเบียอาจมีความซับซ้อนหากปราศจากการเตรียมตัวที่เหมาะสมและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสวัสดิการมาตรฐานหลายประการให้แก่ลูกจ้าง สวัสดิการเพิ่มเติมอื่นๆ ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย แต่เป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวัง และสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงมาสู่ตำแหน่งงานว่างของคุณได้ คุณสามารถเลือกที่จะเรียนรู้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการสวัสดิการในโคลอมเบียด้วยตนเอง หรือคุณสามารถทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เพื่อให้ถูกกฎระเบียบและประหยัดเวลาและทรัพยากรอันมีค่าได้
กฎหมายค่าชดเชยของโคลอมเบีย
กฎหมายค่าตอบแทนของโคลอมเบียระบุว่าพนักงานควรได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตาม พนักงานชั่วคราวอาจได้รับค่าจ้างทุกสองสัปดาห์ แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำในโคลอมเบียในปัจจุบันจะอยู่ที่ COP 1,160,000 ต่อเดือน แต่ประเทศนี้มีการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายทุกปี
กฎหมายฉบับนี้ยังระบุถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานส่วนใหญ่ในโคลอมเบียทำงานเต็มชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งจะค่อยๆ ลดลงเรื่อยๆ ในช่วงหลายปีถัดไปจนถึง 2026 ชั่วโมงสูงสุด 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถตกลงเรื่องวันทำงานที่ยืดหยุ่นได้ เพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของพนักงานแต่ละคน พนักงานที่ทำงานเกินชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 25% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในเวลากลางวัน และเพิ่มอีก 75% ในเวลากลางคืนต่อชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง
การทำงานในเวลากลางคืน แม้ว่าจะไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าตอบแทน 35% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง โดยคิดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนแต่ละกะ
นายจ้างไม่สามารถขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ จนกว่ากระทรวงแรงงานจะออกใบอนุญาตสำหรับบทบาทหรือตำแหน่งงานเฉพาะของลูกจ้างนั้น ๆ
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโคลอมเบีย
โคลอมเบียรับรองวันหยุดราชการ 18 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องให้วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 15 วัน หลังจากทำงานครบ 1 ปี นอกเหนือจากวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสรายครึ่งปีที่เรียกว่า prima de servicios อีกด้วย โบนัสเท่ากับเงินเดือน 15 วัน จ่ายให้กับพนักงานปีละ 2 ครั้ง — ครั้งแรกในวันสุดท้ายของเดือนมิถุนายน และอีกครั้งภายใน 20 วันแรกของเดือนธันวาคม
นอกจากนี้ พ่อแม่ยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางประการด้วย พนักงานหญิงในโคลอมเบียได้รับสิทธิ์ลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 18 สัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ 1 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 17 สัปดาห์หลังคลอด ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานสามารถลาคลอดได้ 2 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร ซึ่งหมายความว่าการลาคลอดจะยาวนาน 16 สัปดาห์หลังคลอดบุตร
พ่อแม่บุญธรรมและคู่สมรสที่รับผิดชอบดูแลเด็กแรกเกิดในกรณีที่คู่สมรสอีกฝ่ายเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต ก็มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรเช่นกัน
พนักงานชายมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 2 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม ซึ่งสามารถขยายได้อีก 1 สัปดาห์และสูงสุด 5 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเกี่ยวกับอัตราการว่างงานระดับชาติ
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบแบ่งปันระบุว่า สัปดาห์ 6 ของการลาคลอดบุตรสามารถแบ่งและใช้ได้ทั้งโดยมารดาหรือบิดา (ในกรณีนี้ สัปดาห์การลาเหล่านี้จะเพิ่มเติมจากวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา) โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากทั้งมารดาและบิดาที่ทำงาน
การจัดการผลประโยชน์ของโคลอมเบีย
แผนการบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานที่ประสบความสำเร็จในโคลอมเบียต้องอาศัยมากกว่าแค่สวัสดิการที่รับประกัน นายจ้างและลูกจ้างยังสามารถตกลงกันเรื่องสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น อาหาร เครื่องนุ่งห่ม หรือโบนัสอื่นๆ ได้อีกด้วย พนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำที่ทำงานในสถานที่ จะได้รับความช่วยเหลือด้านการขนส่งเป็นจำนวน COP 140,606 (2023) และเสื้อผ้าและรองเท้าตามประเภทงานที่พวกเขาทำ
แม้ประเทศจะมีแผนประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างต้องให้สวัสดิการประกันสุขภาพเพิ่มเติม พนักงานสามารถเลือกระหว่างระบบช่วยเหลือ (Contributory Regime: CR) หรือระบบสนับสนุน (Subsidized Regime: SR) สวัสดิการพิเศษเพิ่มเติมมาจากนายจ้าง
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของโคลอมเบีย
เมื่อจัดตั้งธุรกิจในต่างประเทศ การมีทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง นายจ้างต้องมั่นใจว่าได้เสนอแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้และมีคุณค่าสำหรับพนักงานแต่ละคน นายจ้างต้องจัดการกับปัจจัยสำคัญหลายประการในกลยุทธ์ด้านสวัสดิการของตน ตั้งแต่การบริหารความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่นและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ไปจนถึงการรับมือกับข้อจำกัดด้านงบประมาณ
แผนสวัสดิการพนักงานโคลอมเบีย
แผนสวัสดิการควรดึงดูดผู้สมัครในท้องถิ่นด้วยการแข่งขันอย่างเป็นธรรม พิจารณามาตรฐานและข้อกำหนดของตลาดในภูมิภาค
นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำด้านสวัสดิการที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้สวัสดิการที่เป็นรูปธรรมมากกว่านั้นได้ สวัสดิการเพิ่มเติมที่พบได้ทั่วไปสำหรับพนักงานในโคลอมเบีย ได้แก่:
- ประกันชีวิตมีไว้เพื่อคุ้มครองพนักงานจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากเจ็บป่วยหรือเสียชีวิตกะทันหัน
- ประกันสุขภาพเพิ่มเติมควบคู่ไปกับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพที่รัฐจัดให้
- โบนัสเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน เช่น บัตรช่วยเหลือค่าน้ำมันหรือค่าของชำ
- ให้การสนับสนุนพนักงานในการศึกษาต่อในระดับสูง
- เงินช่วยเหลือรายเดือน
ข้อกำหนดสำหรับการวางแผนสวัสดิการพนักงานในโคลอมเบีย
กฎหมายแรงงานแห่งชาติระบุว่า พนักงานจะได้รับสวัสดิการพื้นฐานหลายประการ ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย:
- เงินสมทบประกันสังคม
- วันหยุดและวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาแบบได้รับค่าจ้างสำหรับความเจ็บป่วย ความบกพร่องและการบาดเจ็บในที่ทำงาน
- การไว้ทุกข์ การฝังศพ และการลาไปงานศพ
- การลาเพื่อเลือกตั้ง
- การลาของสหภาพแรงงาน
- เงินบำนาญ
พนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ และทำงานในสถานที่ทำงาน มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเพิ่มเติม รวมถึงค่าเดินทางรายเดือน และเครื่องแบบทำงานพร้อมรองเท้าหนึ่งคู่ทุกๆ สี่เดือน
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงาน
เมื่อบริษัทกำลังสร้างโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน บริษัทจะต้องพัฒนากลยุทธ์ที่ช่วยสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและงบประมาณของบริษัท ขั้นตอนต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์ในขั้นตอนการวางแผน
1. กำหนดวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ
เมื่อคุณเริ่มกระบวนการพัฒนา คุณต้องพิจารณาทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณและวิธีการที่คุณต้องการใช้งบประมาณนั้น ระบุเป้าหมายของบริษัทคุณสำหรับแผนสวัสดิการ ตัวอย่างเช่น หากวัตถุประสงค์ข้อหนึ่งของคุณคือการสร้างทีมหลักที่มีความแข็งแกร่งซึ่งจะยังอยู่กับคุณในเวลาที่บริษัทของคุณเติบโต คุณอาจต้องให้สวัสดิการมากขึ้น ใช้เวลาในการปรึกษากับผู้มีส่วนได้เสียหลักและประเมินลำดับความสำคัญของคุณ
2. ดำเนินการประเมินความต้องการให้ครบถ้วน
รวบรวมภาพรวมของมาตรฐานตลาดระดับภูมิภาค ความต้องการของพนักงาน และความคาดหวังของอุตสาหกรรมกับการประเมินความต้องการที่ครอบคลุม คุณอาจต้องพิจารณาที่จะทำการค้นหาผ่านการสัมภาษณ์พนักงานท้องถิ่น การใช้แบบสอบถาม และการศึกษาถึงการปฏิบัติตามระเบียบทางกฎหมาย
ถัดมา ทำการวิเคราะห์สวัสดิการเชิงเปรียบเทียบเพื่อพิจารณาถึงวิธีที่ธุรกิจของคุณสามารถใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้ได้ประโยชน์มากที่สุด ด้วยข้อมูลการตลาดเชิงลึก คุณจะสามารถระบุถึงความต้องการพื้นฐานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิผลและวางตำแหน่งของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด
3. จัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน
เมื่อคุณมีการประเมินความต้องการที่ถูกต้องและการวิเคราะห์ช่องว่างที่ครอบคลุม คุณสามารถใช้ข้อมูลที่คุณรวบรวมได้มาพัฒนาแผนสวัสดิการของคุณ เมื่อคุณจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการและจัดสรรเงินทุน โปรดทำให้มั่นใจว่าคุณได้พิจารณาถึงการสนับสนุนพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการบริหาร ความจำเป็นในการจ้างบุคคลภายนอก และคุณลักษณะของการความบคุมต้นทุน
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ค่าใช้จ่ายของคุณสำหรับการบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานจะขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญหลายประการ รวมถึง อุตสาหกรรมของคุณ พนักงานของคุณ ข้อกำหนดเฉพาะ และสภาพทางเศรษฐกิจของท้องถิ่น เนื่องจากมีความผันแปรอย่างมากจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการในประเทศอาจไม่ใช่ตัววัดที่มีประโยชน์
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
กฎหมายแรงงานในโคลอมเบียกำหนดให้สัดส่วนรายได้ต่อไปนี้ต้องนำมาใช้จ่ายค่าสวัสดิการภาคบังคับ:
- กองทุนบำเหน็จบำนาญพนักงาน: 12% ของรายได้
- สุขภาพ: 8.5% ของรายได้
- ความเสี่ยงทางวิชาชีพ(ARL): ระหว่าง 0.522% และ 6.990% ของรายได้ ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ความเสี่ยงของวิชาชีพ
- ภาษีเงินเดือน (SENA, ICBF, กองทุนชดเชยครอบครัว): ระหว่าง 4% ถึง 9% ของรายได้
ในประเทศโคลอมเบีย สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีจากเงินสวัสดิการเพิ่มเติมตามระบบหัก ณ ที่จ่าย (PAYE) ผลประโยชน์เพิ่มเติมส่วนใหญ่ เช่น โบนัส เงินรางวัล และสิทธิพิเศษอื่นๆ ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศโคลอมเบียมีระบบประกันสุขภาพที่รัฐให้การสนับสนุน ซึ่งพนักงานทุกคนควรได้รับสิทธิ์เข้าถึง อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติมซึ่งครอบคลุมบริการมากกว่า และมอบโอกาสที่ดีกว่าในการได้รับการดูแลที่รวดเร็วและมีคุณภาพ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้