โคลอมเบียเป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องเทือกเขาเซียร์ราเนวาดาเดซานตามาตา เทือกเขาแอนดีส และเมืองหลวงโบโกตา แม้ว่าจะเป็นพื้นที่ที่กำลังเติบโตในการทำธุรกิจ แต่ กฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างเป็นอย่างมาก เมื่อคุณจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโคลอมเบีย คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในกฎหมายเหล่านี้ก่อนที่จะจ้างพนักงาน เพิ่มพวกเขาเข้าสู่ระบบจ่ายเงินเดือน และเริ่มดำเนินงานบริษัทสาขาของคุณ

ประเภทการชดเชยในโคลอมเบีย

กฎหมายแรงงานในโคลอมเบียกำหนด 47-ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์จะลดลงเหลือเพียง 42ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ประเภทและโครงสร้างค่าตอบแทนควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนที่พบได้บ่อยที่สุด ได้แก่:

  • เงินเดือนปกติ: จำนวนคงที่
  • เงินเดือนแปรผัน: เงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับผลงาน
  • เงินเดือนแบบบูรณาการ: โดยปกติจะกำหนดให้กับตำแหน่งที่สูงกว่า และรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายและค่าล่วงเวลาในกรณีที่ได้รับ

ขึ้นอยู่กับโครงสร้างค่าตอบแทน พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา (ยกเว้นผู้ที่ได้รับเงินเดือนแบบเหมาจ่าย) ซึ่งในกรณีดังกล่าวจะใช้อัตราดังต่อไปนี้:

  • ค่าล่วงเวลาในระหว่างวัน: 125% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
  • ค่าล่วงเวลาช่วงกลางคืน: 175% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
  • ค่าบริการช่วงกลางคืน: 35% ของอัตราค่าบริการรายชั่วโมง
  • ค่าบริการเพิ่มเติมวันอาทิตย์ (วันหยุด): 75% ของอัตราค่าบริการรายชั่วโมง

สิทธิประโยชน์ทางกฎหมายในโคลอมเบีย

พนักงานที่ประจำอยู่ในโคลอมเบียมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการพื้นฐาน 3 ซึ่งรวมเรียกว่า Prestaciones Sociales ซึ่งรวมถึง:

  • โบนัสบริการทางกฎหมาย (prima legal de servicios): เทียบเท่ากับเงินเดือน 15 วันที่จ่ายใน 2 ช่วงเวลาที่แตกต่างกันตลอดทั้งปี – 15 วันในเดือนธันวาคมและ 15 วันในเดือนมิถุนายน ค่าจ้างจะคำนวณจากจำนวนวันที่ทำงานในภาคการศึกษาที่ทำการคำนวณ
  • วันหยุดพักผ่อน: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน 15วันต่อปี ยอดคงเหลือใดๆ จะต้องชำระเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
  • เงินช่วยเหลือการว่างงาน: ค่าจ้างภาคบังคับที่โอนเข้ากองทุนที่ลูกจ้างเลือก ค่าตอบแทนจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน และเป็นไปตามสัดส่วน โดยยอดเงินคงค้างใดๆ จะต้องชำระเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

กฎระเบียบด้านภาษีในโคลอมเบีย

ประเทศโคลอมเบียมีกฎระเบียบด้านภาษีที่หลากหลายซึ่งคุณต้องปฏิบัติตามเมื่อจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งรวมถึง:

  • สุขภาพ: นายจ้างจ่าย 8.5% ของส่วนนี้ของประกันสังคม ในขณะที่ลูกจ้างจ่าย 4%
  • ความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ: นายจ้างต้องรับผิดชอบความเสี่ยงนี้เต็มจำนวน ซึ่งอยู่ระหว่าง 0.522% ถึง 6.96% ของเงินเดือนพนักงาน
  • กองทุนสวัสดิการครอบครัว: นายจ้างต้องบริจาค 9% ของเงินเดือนรายเดือนให้กับกองทุนสวัสดิการครอบครัว

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องสมทบเงิน 12% ของเงินเดือนพนักงานเข้าโครงการบำนาญด้วย นอกจากนี้ โคลอมเบียยังมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งแสดงเป็นหน่วยมูลค่าภาษี (UVT) พนักงานที่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเกิน 2,300 UVT จะต้องเสียภาษีในอัตราสูงสุดที่ 39%

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในโคลอมเบีย

มีตัวเลือกหลักสี่ประการสำหรับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโคลอมเบีย ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในโคลอมเบียทุกแบบอาจไม่เหมาะสมกับบริษัทสาขาของคุณ ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพิจารณาข้อดีและข้อเสียของแต่ละแบบ:

  • การจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเงินเดือนในโคลอมเบีย: คุณสามารถร่วมงานกับบริษัทที่ตั้งอยู่ในโคลอมเบียได้ ตัวเลือกนี้ช่วยลดภาระเรื่องการจ่ายเงินเดือนลงได้ แต่ในฐานะนายจ้าง คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดอยู่ดี
  • ภายในองค์กร: การบริหารจัดการเงินเดือนภายในองค์กรจำนวนมากนั้นง่ายกว่าสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นต่อประเทศโคลอมเบีย ซึ่งจำเป็นต้องจัดตั้งทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดสำหรับบริษัทของคุณในโคลอมเบีย
  • บริการตัวแทนนายจ้าง: สุดท้ายนี้ คุณสามารถเลือกใช้บริการตัวแทนนายจ้างในประเทศโคลอมเบียได้ G-P ช่วยให้บัญชีเงินเดือนทั่วโลกง่ายขึ้น ด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ถูกต้องและถูกกฎระเบียบ ผ่านแพลตฟอร์มชั้นนำของอุตสาหกรรม

วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในโคลอมเบีย

ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการจ่ายเงินเดือนในโคลอมเบีย บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่างจากพนักงาน เช่น หนังสือเดินทาง หลักฐานการประกันสุขภาพ และใบแจ้งยอดบัญชีธนาคาร พนักงานยังมีข้อกำหนดในการลงทะเบียนภาษีก่อนที่นายจ้างจะสามารถเพิ่มชื่อพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนได้ พนักงานจำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน การลงทะเบียนประกันสังคม การลงทะเบียนประกันสุขภาพ การลงทะเบียนกองทุนชดเชยการเลิกจ้าง และประกันภัยแรงงาน

สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา

ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ควรจัดทำสัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมและรัดกุม โดยระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างอย่างครบถ้วน สัญญาจ้างงานสามารถถูกยกเลิกได้โดยทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง แม้ว่าจะไม่มีเหตุอันควรพิสูจน์ได้ก็ตาม ในประเทศโคลอมเบีย ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับ และพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาจะต้องได้รับ:

  • พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนน้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ 10 : (ก) เงินเดือน 30 วันสำหรับปีแรกหรือน้อยกว่า และ (ข) 20 วันสำหรับแต่ละปีถัดไป (หรือตามสัดส่วน)
  • พนักงานที่มีเงินเดือนขั้นต่ำ 10 ต่อเดือนขึ้นไป: (ก) เงินเดือน 20 วันสำหรับปีแรกหรือน้อยกว่า และ (ข) เงินเดือน15 วันสำหรับแต่ละปีถัดไปของการทำงาน (หรือตามสัดส่วน)

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้