นายจ้างในโคลอมเบียจำเป็นต้องสร้างทีมที่แข็งแกร่งเพื่อจัดตั้งบริษัท อย่างไรก็ตาม การสรรหาและจ้างพนักงานในโคลอมเบียยังหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบด้วย ต่อไปนี้คือข้อมูลบางส่วนที่นายจ้างควรรู้เกี่ยวกับกระบวนการว่าจ้างพนักงาน
การสรรหาบุคลากรในประเทศโคลอมเบีย
การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในโคลอมเบียเป็นงานที่ซับซ้อน ซึ่งมักต้องอาศัยความเชี่ยวชาญและการสนับสนุนจากคนในท้องถิ่น การสรรหาบุคลากรในประเทศนี้พึ่งพาคำแนะนำเป็นอย่างมาก ซึ่งจะช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาได้เช่นกัน หากคุณตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่ถูกใจแล้ว ให้สนับสนุนให้พวกเขาส่งเพื่อนมาสมัครงานด้วย การขอคำแนะนำจากบุคคลอื่นเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการสรรหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น บริการ การขาย และการผลิต
หากนายจ้างตัดสินใจใช้เว็บไซต์หางานในการสรรหาพนักงานในโคลอมเบีย พวกเขาจะต้องระบุเงินเดือนไว้ด้วย เว็บไซต์หางานมักแสดงข้อมูลเงินเดือนและอาจอนุญาตให้ผู้หางานกรองงานตามอัตราค่าจ้างได้ การนำเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้จะช่วยให้บริษัทดึงดูดผู้สมัครงานได้มากขึ้นและทำให้ตำแหน่งงานนั้นปรากฏอยู่ในอันดับต้น ๆ ของผลการค้นหา
หนึ่งในแหล่งค้นหาคนเก่งที่ยอดเยี่ยมคือ มหาวิทยาลัยต่างๆ ในโคลอมเบีย เนื่องจากสถาบันเหล่านี้เป็นหนึ่งในสถาบันการศึกษาที่ดีที่สุดในละตินอเมริกา นายจ้างจึงสามารถพบเห็นผู้สมัครที่มีความสามารถมากมายในวิทยาเขตได้ บางมหาวิทยาลัย เช่น มหาวิทยาลัยโลสอันเดส และมหาวิทยาลัยแอนติโอเกีย มีชื่อเสียงด้านวิศวกรรม ธุรกิจ การแพทย์ และเกษตรกรรม
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
ในการขยายธุรกิจไปยังประเทศโคลอมเบีย นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายการสรรหาบุคลากรที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถทำการตรวจสอบประวัติใดๆ ที่อาจถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติได้ เว้นแต่จะมีเหตุผลที่สมเหตุสมผล นโยบายนี้ห้ามการตรวจหาเชื้อเอชไอวี การตรวจการตั้งครรภ์ และการประเมินโรคหรือความพิการ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโคลอมเบีย
นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถถามคำถามที่เลือกปฏิบัติได้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ควรสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพสมรส หรือความคิดเห็นทางการเมือง
นายจ้างสามารถใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อยืนยันสถานะการเข้าเมืองและคุณสมบัติอื่นๆ ของผู้สมัครงานได้ การตรวจสอบประวัติประเภทอื่น ๆ อาจได้รับอนุญาตหากได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากผู้สมัครงาน ผลการตรวจสอบประวัติไม่สามารถนำมาใช้ในการเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครได้
วิธีการจ้างพนักงานในโคลอมเบีย
การจ้างงานในโคลอมเบียเริ่มต้นด้วยการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ และควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงิน COP ด้วย
ระยะเวลาทดลองงานในโคลอมเบียสูงสุดคือ 2 เดือนสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา สำหรับสัญญาจ้างกำหนดเวลาแน่นอน ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 1/5 ของระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ โดยไม่เกิน 2 เดือน
กฎหมายแรงงานโคลอมเบีย
กฎระเบียบ 3 ที่ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในโคลอมเบีย ได้แก่ รัฐธรรมนูญ ประมวลกฎหมายแรงงาน และระบบประกันสังคม พนักงานสามารถทำงานได้สูงสุดต่อสัปดาห์คือ 47 ไม่ว่าจะเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์หรือวันจันทร์ถึงวันเสาร์ ปริมาณนี้จะค่อยๆ ลดลงเหลือ 42 ชั่วโมงจาก 2023 ถึง 2026 พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ สำหรับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 25% ของค่าจ้างรายชั่วโมง นอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐาน หรือ 75% ของค่าจ้างรายชั่วโมง หากพวกเขาทำงานในวันอาทิตย์ ช่วงกลางคืน หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างในโคลอมเบียจะจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นรายเดือน พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างทุกสองสัปดาห์ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของโคลอมเบียยังกำหนดให้นายจ้างต้องมอบสลิปเงินเดือนให้แก่พนักงานและจ่าย ค่าแรงขั้นต่ำ COP 1,160,000 ในแต่ละเดือน นับตั้งแต่เดือนมกราคม 2023
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโคลอมเบีย
เมื่อคุณ จัดตั้งบริษัทสาขา และจ้างพนักงานในโคลอมเบียแล้ว คุณจะต้องมีกระบวนการที่ราบรื่นในการรับพนักงานเหล่านั้นเข้าทำงาน โดยทั่วไปแล้ว วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มงานใหม่คือการทบทวนเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถกล่าวถึงประเด็นอื่นๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณในการทำงานได้ด้วย
แม้ว่าอาจต้องใช้เวลาเดินทางค่อนข้างนาน แต่ลองพยายามเดินทางไปกลับโคลอมเบียตลอดกระบวนการจ้างงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานใหม่ของคุณ การส่งตัวแทนจากฝ่ายบริหารอีกคนไปที่โคลอมเบียเพื่อดูแลพนักงานใหม่ในวันแรกก็อาจเป็นประโยชน์เช่นกัน
ประโยชน์ของการใช้บริษัทนายจ้างที่ได้รับการรับรองในโคลอมเบีย
เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เราจะช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดที่จะช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต การสรรหาพนักงานที่ดีที่สุดนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ในประเทศใหม่
นอกจากนี้ คุณยังต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในโคลอมเบีย เพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงเวลาและปฏิบัติตามกฎหมายทุกข้อ หากคุณไม่มีเวลาหรือเงินที่จะเรียนรู้รายละเอียดเหล่านี้ G-P สามารถช่วยเหลือคุณได้ แพลตฟอร์มชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราและทีมผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ช่วยให้การว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดายตามกฎหมาย
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่