ในประเทศโคลอมเบีย ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนและกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย พวกเขานำเสนอบริการที่ครอบคลุมเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการจ้างงาน การว่าจ้าง และการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ครอบคลุมทุกอย่าง ตั้งแต่สัญญาจ้างงานทางกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดำเนินธุรกิจ

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ Employer of Record Colombia บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมายลงได้  การสนับสนุนจาก บริการตัวแทนนายจ้าง Colombia ช่วยลดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลัก และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง Colombia นำเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะสมกับตลาดโคลอมเบีย ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เป็นเอกลักษณ์ของโคลอมเบียได้

การจ้างงานในโคลอมเบีย

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของโคลอมเบียซึ่งเน้นลูกจ้างเป็นศูนย์กลางนั้น จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานของโคลอมเบีย สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานให้ชัดเจน การเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจนำไปสู่ความรับผิดชอบอย่างมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีทีมกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศนั้นๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านนี้อยู่แล้ว ช่วยลดความเสี่ยงตั้งแต่เริ่มต้น

สัญญาจ้างงานในโคลอมเบีย

แม้ว่าสัญญาปากเปล่าจะเป็นที่ยอมรับ แต่ สัญญาจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมเป็นภาษาสเปนนั้นถือเป็นมาตรฐานทางวิชาชีพในโคลอมเบีย เอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นหลักฐานสำคัญที่แสดงถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเงื่อนไขต่างๆ ข้อกำหนดสำคัญต่างๆ รวมถึงระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาการจ้างงานที่กำหนดไว้ จะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเปโซโคลอมเบีย (COP) เสมอ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของโคลอมเบีย

สำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดเฉพาะที่ระบุถึงการทำงานจากระยะไกล ตามที่กฎหมายโคลอมเบียกำหนดไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์การทำงานที่จำเป็นและค่าเบี้ยเลี้ยงการเชื่อมต่อเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านอินเทอร์เน็ตและพลังงานสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล

เวลาทำงานในโคลอมเบีย

ณ เดือนกรกฎาคม 15, 2025 สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในโคลอมเบียคือ 44 ชั่วโมง นี่เป็นส่วนหนึ่งของการลดลงทีละน้อยจาก 48 ชั่วโมงเป็น 42 ชั่วโมงโดย 2026 ตามที่กฎหมาย 2101 ของ 2021 กำหนดไว้ ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวันคือ 9 การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานล่วงหน้า

อัตราค่าล่วงเวลาคำนวณดังนี้:

วันหยุดราชการในโคลอมเบีย

โคลอมเบียมีวันหยุดราชการทั่วประเทศ 18 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย วันหยุดเหล่านี้ได้แก่:

*วันหยุดทางศาสนาหลายวันจะถูกเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป หากวันหยุดนั้นไม่ตรงกับวันจันทร์

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในโคลอมเบีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปีที่ทำงาน การจัดการการสะสมวันลาและการจ่ายเงินเป็นคุณสมบัติมาตรฐานของบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ธุรกิจในโคลอมเบียปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้อย่างถูกต้อง

การลาป่วยในโคลอมเบีย

ในกรณีเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ความรับผิดชอบในการชำระเงินจะถูกแบ่งออกเป็นสองฝ่าย:

สำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ผู้ดูแลความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัย (ARL) จะจ่ายเงินเดือนให้ 100% ของเงินเดือนตั้งแต่วันถัดจากวันที่เกิดเหตุ เจ้าหน้าที่ EOR จะจัดการข้อเรียกร้องเหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้องและตรงเวลา โดยดำเนินการตามขั้นตอนการเบิกจ่ายที่ซับซ้อนกับหน่วยงานประกันสังคมของโคลอมเบีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโคลอมเบีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สำคัญภายใต้กฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย

สวัสดิการและเงินสมทบตามกฎหมายในโคลอมเบีย

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายสวัสดิการและเงินสมทบภาคบังคับอีกหลายประการ เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณประมาณ 45%-55% เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้นสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้างเหล่านี้

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในโคลอมเบีย

ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาสูงสุดคือ 2 เดือนสำหรับสัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลา และต้องไม่เกินหนึ่งในห้าของระยะเวลาสำหรับสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาที่น้อยกว่า 1 ปี

การเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควรนั้นเป็นไปได้ แต่มีความเสี่ยงทางกฎหมายสูง จำเป็นต้องมีกระบวนการไต่สวนภายในที่เป็นทางการและหลักฐานที่เพียงพอ การเลิกจ้างส่วนใหญ่จะนำไปสู่การฟ้องร้องด้านแรงงานหากไม่ดำเนินการอย่างถูกต้อง การใช้ EOR ช่วยให้มั่นใจได้ว่าขั้นตอนการยุติสัญญาเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด

สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย:

เงินเดือนและภาษีในโคลอมเบีย

นายจ้างมีหน้าที่หักและส่งภาษีและเงินสมทบประกันสังคม บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการการคำนวณและการจ่าย เงินเดือน ทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของโคลอมเบีย

เงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้าง:

เหตุใดจึงควรเลือก G-P เป็นบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในโคลอมเบีย?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม