คู่มือการจ้างงานในฮอนดูรัส

ประเทศฮอนดูรัสตั้งอยู่ระหว่างประเทศกัวเตมาลาและเอลซัลวาดอร์ในทวีปอเมริกากลาง มหาสมุทรแปซิฟิกเป็นพรมแดนทางใต้ ขณะที่อ่าวฮอนดูรัสเป็นพรมแดนทางเหนือ เมื่อไม่นานมานี้ ฮอนดูรัสเป็นผู้นำด้านการเติบโตทางเศรษฐกิจในกลุ่มประเทศอเมริกากลาง ผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่จำเป็นต้องใช้ (ผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่จำเป็นต้อง) ของ 2 7 เปอร์เซ็นต์ ใน 2019 ถือว่าสูงกว่าค่าเฉลี่ยในภูมิภาคนี้มาก ฮอนดูรัสตามรอยปานามาเท่านั้นเมื่อพูดถึงผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่ได้รับอนุญาต

มีหลายปัจจัยที่ทำให้ฮอนดูรัสเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ เมืองนี้มีประชากรวัยหนุ่มสาวและกำลังเติบโต มีทำเลที่ตั้งที่เหมาะสม และกำลังพยายามขยายฐานอุตสาหกรรมของตน ประเทศนี้ยังมีเป้าหมายที่จะกระจายสินค้าส่งออกอีกด้วย หากบริษัทของคุณสนใจที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศในอเมริกากลาง ต่อไปนี้คือวิธีการจ้างงานในฮอนดูรัส และทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อจ้างพนักงานใหม่ในฮอนดูรัส

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฮอนดูรัส

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างพนักงานในฮอนดูรัส คุณควรมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับงานการตลาดและกฎหมายแรงงานของประเทศ การทำความเข้าใจบุคคลที่คุณอาจจ้างงานจะช่วยให้คุณคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างในบริษัทของคุณได้

1. การศึกษาในประเทศฮอนดูรัส

ประเทศฮอนดูรัสมีระบบการศึกษาแบบสี่ระดับ ระดับแรกคือการศึกษาก่อนประถมศึกษา ตามด้วยระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน ซึ่งรวมถึงโรงเรียนประถมศึกษาและโรงเรียนมัธยมต้น ระดับมัธยมศึกษาตอนต้นประกอบด้วยสามปีสุดท้ายของการเรียนมัธยมปลาย ระดับการศึกษาหลังมัธยมศึกษาคือระดับมหาวิทยาลัยขึ้นไป ปีสุดท้ายของการศึกษาก่อนประถมศึกษา ประถมศึกษา และมัธยมศึกษา เป็นการศึกษาภาคบังคับในประเทศ รวมเป็นเวลาเรียนทั้งหมด 13 ปี

ถึงแม้ว่าฮอนดูรัสจะมีข้อกำหนดด้านการศึกษาภาคบังคับ แต่ก็มี อัตราการออกจากโรงเรียนกลางคันสูง นักเรียนจำนวนมากจำเป็นต้องเรียนซ้ำชั้นด้วย เด็กเกือบ83 เปอร์เซ็นต์ ยังคงเรียนต่อจนถึงปีสุดท้ายของระดับประถมศึกษา ในแต่ละปีของโรงเรียนประถมศึกษา เด็ก 3.5 เปอร์เซ็นต์จะเรียนซ้ำชั้น นอกจากนี้ นักเรียนจำนวนมากที่จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาไม่ได้ศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น นักเรียนที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า7 เปอร์เซ็นต์ ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรมหาวิทยาลัย

แม้ว่าประเทศนี้จะมีอัตราการออกจากโรงเรียนกลางคันสูงกว่าประเทศอื่นๆ แต่ก็มีอัตราการรู้หนังสือที่ดีขึ้นเรื่อยๆ ในขณะที่ 61.4 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ชาวฮอนดูรัสที่มีอายุมากกว่า 65 อ่านออกเขียนได้ 96.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้คนที่มีอายุ 15-24 อ่านออกเขียนได้

2. งานตลาดฮอนดูรัส

อัตราการว่างงานในฮอนดูรัสอยู่ที่ 5.4 เปอร์เซ็นต์ ณ วันที่ 2021. สองในสามของประชากรของประเทศ อยู่ในวัยทำงาน ระหว่าง 15 และ 64 แต่มีเพียงประมาณหนึ่งในสองของประชากรวัยทำงานเท่านั้นที่ทำงาน งานตลาดของประเทศก็ดูเหมือนจะถูกครอบงำโดยผู้ชายเช่นกัน สำหรับผู้ชาย 10 ทุกคนในงานตลาดนัด มีเพียง 5 เท่านั้น ผู้หญิง 5 คน หากประเทศจ้างงานผู้หญิงมากขึ้น ก็จะสามารถเพิ่มศักยภาพในการหารายได้และส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจได้

มีหลายเหตุผลที่ผู้หญิงชาวฮอนดูรัสอาจลังเลที่จะเข้าร่วมในตลาดแรงงาน สาเหตุหนึ่งคือการรับรู้ว่ามีโอกาสในการทำงานน้อย โดยทั่วไปแล้ว เมื่อผู้หญิงชาวฮอนดูรัสทำงาน พวกเธอมักได้รับค่าจ้างมากกว่าผู้ชาย หญิงสาวที่ทำงานในฮอนดูรัสมีเงินเดือนสูงกว่าชายหนุ่มที่ทำงานอยู่ 12 เปอร์เซ็นต์ หญิงสาวในฮอนดูรัสมีแนวโน้มที่จะสำเร็จการศึกษาระดับหลังมัธยมศึกษามากกว่าชายหนุ่ม นอกจากนี้ พวกเธอยังมีแนวโน้มที่จะจบการศึกษาระดับประถมศึกษามากกว่าเด็กผู้ชายด้วย

คำอธิบายหนึ่งเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานคือ ผู้หญิงอาจเลือกงานที่พวกเธอทำอย่างพิถีพิถันมากขึ้น หากพวกเขามีการศึกษาดี พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะมองหางานที่ให้ค่าตอบแทนดีและตรงกับทักษะของตนเองมากขึ้น ในการว่าจ้างพนักงานในฮอนดูรัส ควรคำนึงถึงศักยภาพของแรงงานรุ่นใหม่ และสร้างตำแหน่งงานที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีการศึกษาดีและมีความทะเยอทะยาน

3. ภาษีและเงินเดือนในฮอนดูรัส

ประเทศฮอนดูรัสกำหนดให้นายจ้างต้องหักเงินส่วนหนึ่งจากรายได้ของพนักงานเพื่อสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างคือ 2.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับการลาป่วยและการลาคลอด; 2.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับวัยชรา ความทุพพลภาพ และการเสียชีวิต; และ 0.2 เปอร์เซ็นต์สำหรับความเสี่ยงทางวิชาชีพ นายจ้างยังต้องจ่ายเงิน สมทบประกันการว่างงานอีก4 เปอร์เซ็นต์

บุคคลที่ใช้เวลาอยู่ในฮอนดูรัสอย่างน้อย 90 วันต่อปี ถือว่าเป็นผู้พำนักอาศัยในประเทศและต้องเสียภาษีเงินได้จากทุกแหล่งที่มา ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศฮอนดูรัสจะเสียภาษีเงินได้เฉพาะจากแหล่งที่มาในฮอนดูรัสเท่านั้น

ภาษีเงินได้ของประเทศนี้เป็นภาษีแบบก้าวหน้า หมายความว่าอัตราภาษีที่บุคคลต้องจ่ายจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ที่เพิ่มขึ้น ผู้ที่ มีรายได้น้อยกว่า HNL 172,117.89 ได้รับการยกเว้นภาษี ผู้ที่ได้รับรายได้ระหว่าง HNL 172,117.90 และ HNL 262,449.27 จ่ายอัตราภาษี 15 เปอร์เซ็นต์ และผู้ที่มีรายได้ระหว่าง HNL 262,449 28 และ HNL 610,347.16 จ่าย 20 เปอร์เซ็นต์ ผู้ที่มีรายได้สูงกว่า HNL 610,347.17 จ่ายภาษีเงินได้ 25 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ยังมีภาษีเงินได้เทศบาลซึ่งหักไว้ทุกปี สูงถึง 5.25 เปอร์เซ็นต์ บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินได้ของเทศบาล

4. ค่าจ้างและวันหยุดในฮอนดูรัส

ประเทศฮอนดูรัสมีค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปตามประเภทอุตสาหกรรมและขนาดของบริษัท ในปี 2020 ประเทศดังกล่าวได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่ 1, 2020 ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนอยู่ในช่วงตั้งแต่ HNL 6,762 ถึง HNL 12,357 การเพิ่มค่าจ้างมีตั้งแต่ 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับนายจ้างรายเล็กที่สุดที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน ไปจนถึง 7 เปอร์เซ็นต์สำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 151 คน

พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสในรูปแบบของเงินเดือนเดือนที่ 13และ 14 หลายประเทศใช้ระบบโบนัส เงินเดือนเดือนที่13 โดยหลักการแล้ว พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งเดือน ซึ่งมักจะได้รับในช่วงปลายปี หากประเทศนั้นมีเงินเดือน 14เดือนด้วย พนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มเดือนที่สองเป็นโบนัสเพิ่มเติม โบนัสเดือนที่ 14อาจจะได้รับในช่วงกลางปี นายจ้างในฮอนดูรัส ต้องจ่ายโบนัสเดือนที่ 13ให้แก่พนักงาน และอาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนที่ 14ให้แก่พนักงานด้วย

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในฮอนดูรัสคือ 44 ชั่วโมง พนักงานส่วนใหญ่สามารถทำงานได้เพียงวันละแปดชั่วโมง และสูงสุดสัปดาห์ละหกวัน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นหากทำงานล่วงเวลา ในวันหยุด หรือทำงานกะกลางคืน งานกลางคืนต้องจ่ายค่าจ้าง 125 เปอร์เซ็นต์ของอัตราค่าจ้างปกติ ในขณะที่ค่าล่วงเวลาคือ 137.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติ หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุดพักผ่อน พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ

นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่ 10 ถึง 20 วันต่อปี โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท

5. ภาษาต่างๆ ของฮอนดูรัส

ภาษาสเปนเป็นภาษาราชการของประเทศฮอนดูรัส และใช้ในหน่วยงานราชการและการศึกษา อย่างไรก็ตาม ประชาชนชาวฮอนดูรัสพูดหลายภาษา ในจำนวนนี้มี 5 ภาษาที่เป็นภาษาพื้นเมือง:

• การิฟูนา
• จิคาเก้
• มิสกีโต
• เปช
• ซูโม่

ประเทศฮอนดูรัสยังเป็นที่อยู่อาศัยของผู้อพยพที่พูดภาษาอาหรับ อาร์เมเนีย อังกฤษแบบครีโอล ตุรกี และจีนเผ่าเย่ว์ รวมถึงภาษาอื่นๆ อีกด้วย

ธุรกรรมทางธุรกิจส่วนใหญ่ใช้ภาษาสเปน แต่ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานนั้นเขียนด้วยภาษาที่พนักงานเข้าใจ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮอนดูรัส

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮอนดูรัสขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย หากบริษัทของคุณยังไม่ได้จัดตั้งขึ้นในประเทศ คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทหรือจัดตั้งสาขาของบริษัทในบริษัท ทั้งสองทางเลือกต่างมีข้อดีและข้อเสีย ขึ้นอยู่กับเป้าหมายโดยรวมของบริษัทของคุณ เมื่อจัดตั้งบริษัทในฮอนดูรัส คุณและหุ้นส่วนของคุณจะต้องมีเงินทุนเริ่มต้นอย่างน้อย HNL 25,000 ซึ่งเทียบเท่ากับ USD 1,050 หรือ EUR 890 บริษัทในประเทศฮอนดูรัสต้องเสียภาษีเงินได้ในอัตราคงที่ 25 เปอร์เซ็นต์

นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัทในฮอนดูรัสแล้ว ยังมีค่าใช้จ่ายโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานและการขยายทีมงานอีกด้วย ค่าแรงขั้นต่ำที่คุณต้องจ่ายจะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและอุตสาหกรรมของคุณเป็นหลัก หากบริษัทของคุณมีขนาดใหญ่ ค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างในฮอนดูรัสอาจสูงขึ้นได้ เมื่อพัฒนางบประมาณ โปรดคำนึงถึงโบนัสประจำเดือน 13ที่คุณต้องจ่ายและค่าใช้จ่ายวันหยุด การลาป่วย และค่าล่วงเวลาด้วย นอกจากภาษีเงินได้แล้ว คุณยังต้องจ่ายภาษีประกันสังคมและภาษีการว่างงานอีกประมาณ 9.5 เปอร์เซ็นต์ต่อพนักงานหนึ่งคน

แนวทางการจ้างงานในฮอนดูรัส

กฎหมายแรงงานของฮอนดูรัสคุ้มครองแรงงานจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ ทัศนคติทางการเมือง ศาสนา และสถานะทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่ได้ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่ก็มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ นายจ้างไม่สามารถขอให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ทำงานหนัก หรือให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ทำงานเกินห้าชั่วโมงในระหว่างกะกลางคืนได้

เมื่อคุณจ้างงานพนักงานใหม่ โดยทั่วไปคุณจะมีระยะทดลอง 60 วัน ช่วงทดลองงานจะช่วยให้คุณและพนักงานของคุณประเมินความสัมพันธ์ในการทำงานและพิจารณาว่าคุณต้องการสานต่อความสัมพันธ์นี้ต่อไปหรือไม่

ในประเทศฮอนดูรัส จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน และสัญญานั้นจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นเรื่องปกติที่จะต้องส่งสำเนาสัญญาและข้อแก้ไขเพิ่มเติมใดๆ ให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจ้างงาน แม้ว่ารัฐบาลจะไม่ได้ร่างข้อกำหนดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีในการทบทวนสัญญากับพนักงานในหรือก่อนวันแรกของพวกเขา การทบทวนสัญญาร่วมกันจะช่วยให้คุณสามารถคลายข้อสงสัยหรือแก้ไขข้อกังวลใดๆ ที่พนักงานใหม่อาจมีได้

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในฮอนดูรัส?

ประเทศฮอนดูรัสต้องการให้บริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศจ้างงานชาวฮอนดูรัสเอง อย่างน้อย 90 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานของบริษัทของคุณในฮอนดูรัสจะต้องมีสัญชาติฮอนดูรัส นอกจากนี้ เงินเดือนอย่างน้อย 85 เปอร์เซ็นต์ของคุณจะต้องจ่ายให้กับชาวฮอนดูรัส

หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งสาขาของบริษัทของคุณในฮอนดูรัส แทนที่จะเป็นสำนักงาน คุณจะต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงอุตสาหกรรมและการพาณิชย์ หากสาขาของคุณได้รับการอนุมัติ คุณจะต้องมีตัวแทนถาวรในฮอนดูรัสซึ่งจะเป็นผู้รับผิดชอบบริษัท คุณจะต้องมี HNL 25,000 เพื่อใช้เป็นเงินทุนหมุนเวียนและสาบานว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศด้วย

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเริ่มจ้างพนักงานใหม่ในฮอนดูรัสคือการร่วมมือกับตัวแทนนายจ้าง เช่น Globalization Partners เรารับประกันว่าบริษัทของคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของฮอนดูรัส การร่วมงานกับเราหมายความว่าคุณสามารถเริ่มจ้างงานในประเทศได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วัน แทนที่จะเป็นสัปดาห์หรือหลายเดือน Global Employment Platform ของเราเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการในเริ่มงานของพนักงานใหม่ สมาชิกทีมฮอนดูรัสและการประมวลผลบัญชีเงินเดือน

การจ้างพนักงานทำงานทางไกลในฮอนดูรัส

บริษัทของคุณอาจพร้อมที่จะจ้างงานผู้คนในฮอนดูรัส แต่คุณอาจยังไม่มีที่ตั้งทางกายภาพ บางทีคุณอาจวางแผนที่จะให้แรงงานของคุณอยู่ในประเทศอย่างเต็มที่ทางไกล ไม่ว่ากรณีใด คุณควรปฏิบัติตามคำแนะนำบางประการสำหรับการจ้างงานทางไกลในฮอนดูรัส

เนื่องจากความสามารถในการทำงานของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่เสถียรและเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมที่บ้าน คุณจึงควรทดสอบและตรวจสอบทักษะด้านเทคโนโลยีของพวกเขาก่อนที่จะจ้างงาน วิธีหนึ่งที่จะทำได้คือการสัมภาษณ์โดยใช้ซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอแทนการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

คุณอาจไม่มีโอกาสได้พบผู้สมัครตัวต่อตัว ดังนั้นจึงควรให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบทักษะสักสองสามข้อ ตามหลักการแล้ว คุณควรให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบเหล่านี้ให้เสร็จก่อนที่จะเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามคำถามเพื่อประเมินความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณและการทำงานอย่างอิสระในระหว่างกระบวนการวิจัยได้ คำถามเฉพาะเจาะจงจะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าเรซูเม่พื้นฐานและจดหมายปะหน้า

หากงานนั้นเกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยีหรือภาษาเฉพาะ ให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบโดยใช้โปรแกรมหรือภาษาดังกล่าว คุณสามารถเชิญผู้สมัครที่ผ่านการทดสอบเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางวิดีโอได้ ใช้เวลาในการสัมภาษณ์อย่างชาญฉลาด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์เทคโนโลยีของคุณใช้งานได้อย่างสมบูรณ์ก่อนเริ่มการสัมภาษณ์

เมื่อคุณพบคนที่คุณต้องการจ้างแล้ว Globalization Partners สามารถก้าวเข้ามาและเข้าควบคุมกระบวนการปฐมนิเทศ รวบรวมข้อมูลที่จำเป็น และให้พนักงานลงนามในสัญญา

G-P สามารถช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตในฮอนดูรัส

หากคุณต้องการตั้งรกรากในอเมริกากลาง ฮอนดูรัสอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยม G-P สามารถช่วยคุณเริ่มต้นการจ้างงานในประเทศได้อย่างรวดเร็ว Global Employment Platform ของเราจะช่วยคุณจัดการทุกขั้นตอนในการจ้างงานในฮอนดูรัส ตั้งแต่พนักงานควบคุมพนักงานใหม่ไปจนถึงบัญชีเงินเดือน เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของบริษัท ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตามปกติ หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อเราเพื่อขอใบเสนอราคาได้เลยวันนี้