หนึ่งในแง่มุมแรกๆ ที่ควรให้ความสำคัญเมื่อขยายธุรกิจคือเรื่องค่าจ้างพนักงาน เมื่อขยายธุรกิจไปยังฮอนดูรัส คุณจะต้องเรียนรู้ กฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน ชุดใหม่ และต้องพิจารณาว่าตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนแบบใดในฮอนดูรัสที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ แทนที่จะเพิ่มภาระความเครียดให้กับการขยายธุรกิจของคุณ ลองให้ G-P ช่วยจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนในฮอนดูรัสให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้องและตรงเวลา
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศฮอนดูรัส
ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องบริจาคให้กับ IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad สังคม) การบริจาคดังกล่าวสนับสนุนโครงการประกันสังคม รวมถึงบริการด้านสุขภาพและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ สำหรับพนักงาน นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 10% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานทั้งหมดให้กับแผนประกันสังคมของฮอนดูรัส และ 4% ให้กับกองทุนสวัสดิการว่างงาน ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องบริจาคเงินสูงสุดถึง 6.5% ของค่าจ้างของตน
บุคคลที่อาศัยอยู่ในฮอนดูรัสเป็นระยะเวลามากกว่า 3 เดือน ถือว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่และต้องเสียภาษีเงินได้ ภาษีหักณที่จ่ายของนายจ้างเป็นกลไกหนึ่งที่ทำให้ภาษีมีการจัดเก็บตลอดทั้งปี ในบางประเทศ บุคคลที่ได้รับรายได้จากการจ้างงานเพียงอย่างเดียว อาจไม่จำเป็นต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากรายได้ของพวกเขาน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ฮอนดูรัสใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 0% ถึง 25% ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในฮอนดูรัส
มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในฮอนดูรัสอยู่ 3 ตัวเลือก ได้แก่:
- ภายใน: หากคุณวางแผนที่จะดำเนินธุรกิจในฮอนดูรัสในระยะยาว คุณอาจต้องการจัดการระบบเงินเดือนของคุณเองจากสำนักงานใหญ่ การทำเช่นนี้เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณในการจ้างงานบุคคลภายนอกและ จัดตั้งองค์กร
- การว่าจ้างบริษัทท้องถิ่นภายนอก: คุณยังสามารถเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทประมวลผลเงินเดือนในประเทศฮอนดูรัสเพื่อว่าจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือนของคุณได้ โปรดทราบว่าคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในฮอนดูรัสและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในฮอนดูรัส
ตามธรรมเนียม คุณจะต้องตั้งค่าฮอนดูรัสก่อนจึงจะสามารถจัดระเบียบบัญชีเงินเดือนของคุณได้ ขึ้นอยู่กับว่าคุณจดทะเบียนบริษัทที่ไหนและเลือกรูปแบบนิติบุคคลแบบใด อาจใช้เวลาตั้งแต่หลายสัปดาห์ไปจนถึงหลายเดือนกว่าที่คุณจะสามารถดำเนินธุรกิจในฮอนดูรัสได้ การทำงานร่วมกับ G-P จะช่วยลดระยะเวลาในกระบวนการลง ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราจะช่วยคุณเริ่มต้นการทำงานได้ภายในไม่กี่วัน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปในประเทศฮอนดูรัส บริษัทควรระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างบางประการไว้ในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะเลือกใช้ระบบจ่ายเงินเดือนในฮอนดูรัส ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 2 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับคุณ
ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ขั้นต่ำ 10 วัน ถึง 20 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 1 ปี พนักงานจะได้รับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับการทำงานในแต่ละปี สูงสุดไม่เกิน 25 เดือนของเงินเดือน
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
