โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครงานในฮอนดูรัส

ฮอนดูรัสเป็นประเทศเล็กๆ ในอเมริกากลาง มีพรมแดนติดกับทะเลแคริบเบียนและมหาสมุทรแปซิฟิก ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศฮอนดูรัส อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในฮอนดูรัส

โบนัสเดือนที่ 13และ 14เป็นค่าใช้จ่ายประจำปีที่ต้องนำมาพิจารณาในงบประมาณของคุณ ในจดหมายเสนอตำแหน่งงานของคุณ โปรดระบุให้ชัดเจนว่าเงินเดือนประจำปีที่เสนอนั้นรวมโบนัสเดือนที่ 13และ/หรือเดือนที่ 14แล้วหรือไม่

ในประเทศฮอนดูรัส กฎหมายกำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยต้องระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเลมปิราฮอนดูรัสเสมอ ห้ามใช้สกุลเงินอื่น

เวลาทำงานในฮอนดูรัส

โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือรวมทั้งหมดไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานกะกลางคืนไม่ควรทำงานเกิน 36ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานที่ทำงานกะกลางวัน-กลางคืนผสมกันไม่ควรทำงานเกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนในฮอนดูรัส

ประเทศฮอนดูรัสมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการดังต่อไปนี้:

  • ปีใหม่
  • สัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์
  • วันแห่งทวีปอเมริกา (ลัทธิแพนอเมริกา)
  • วันแรงงาน
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันทหาร
  • วันโคลัมบัส
  • วันกองทัพ
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในฮอนดูรัส

สิทธิในการลาพักร้อนเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายในประเทศฮอนดูรัส ระยะเวลาพักร้อนขั้นต่ำขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:

  • หลังจากทำงานครบ 1 ปี: 10 วัน
  • ประสบการณ์การทำงาน 2 ปี: 12 วัน
  • ประสบการณ์การทำงาน 3 ปี: 15 วัน
  • ประสบการณ์การทำงาน 4 ปี: 20 วัน

การลาป่วยในฮอนดูรัส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 66% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ค่าจ้างกรณีป่วยจะเริ่มหลังจากระยะเวลารอคอย 3วัน และจ่ายต่อเนื่องได้นานสูงสุด 26 สัปดาห์ ในบางกรณี อาจขยายเวลาเป็น 52 สัปดาห์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคม มีสิทธิ์ให้นายจ้างจ่ายค่าประกันสังคมให้

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศฮอนดูรัส

คนงานหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 สัปดาห์หลังคลอด และควรได้รับการชดเชยในอัตรา 66% ของค่าจ้างโดยเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนก่อนหน้า ลูกจ้างที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมสามารถคาดหวังได้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้

ในประเทศฮอนดูรัสไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ

ประกันสุขภาพในฮอนดูรัส

ระบบประกันสุขภาพในฮอนดูรัสรับประกันว่าประชาชนทุกคนสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและบริการด้านสุขภาพได้ บริการนี้ได้รับเงินทุนสนับสนุนผ่านเงินบริจาคในอัตราค่าจ้างรายเดือนดังต่อไปนี้:

  • พนักงาน: 2.5%
  • นายจ้าง: 5% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน
  • รัฐบาล: 0.5% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน

สวัสดิการเพิ่มเติมของฮอนดูรัส

โดยทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณ 40% สำหรับ สวัสดิการ เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อคำนวณต้นทุนพนักงานทั้งหมดรวมถึงสวัสดิการในประเทศฮอนดูรัส

โบนัส

พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเดือนที่ 13และ 14

การสิ้นสุด/เงินที่เพียงพอในฮอนดูรัส

หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่โชคร้ายที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในฮอนดูรัส โปรดจำไว้ว่าหนังสือบอกเลิกสัญญาที่กำหนดมีตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 2 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

โบนัสค้างจ่าย วันหยุด การประกาศและการเลิกจ้างจะต้องชำระทันทีเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ค่าชดเชยการเลิกจ้างอาจมีตั้งแต่ 10 วัน สำหรับการจ้างงาน 3 ถึง 6 เดือน ไปจนถึงการจ่ายเงินชดเชย 1 เดือนต่อปีที่ทำงาน

การจ่ายภาษีในฮอนดูรัส

นายจ้างคาดว่าจะต้องจ่ายเงินสมทบ 3.5% ของค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างให้กับประกันสังคม และ 4% ให้กับกองทุนที่ให้สวัสดิการว่างงาน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม