ฮอนดูรัสเป็นประเทศที่สวยงามและเต็มไปด้วยบุคลากรที่มีทักษะมากมายที่พร้อมจะมาทำงานให้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่มีความสามารถเหล่านั้นไว้ คุณควรพิจารณาปัจจัยสำคัญอย่างยิ่ง 2 ประการ ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำ และจัดทำแผนบริหารสวัสดิการพนักงานในฮอนดูรัสที่ให้สวัสดิการทั้งที่รับประกันและสวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงานทุกคน
กฎหมายค่าชดเชยของฮอนดูรัส
ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศนั้นขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรมและจำนวนพนักงาน ตัวอย่างเช่น ณ วันที่ 2021 สำหรับพนักงานเกษตรที่ทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงาน 1 ถึง 10 คน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนคือ HNL 7,408.00, ในขณะที่พนักงานที่ทำงานด้านการผลิตให้กับบริษัทที่มีขนาดเท่ากัน อัตราดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็น HNL 9,934.10. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือสหภาพแรงงานอาจมีข้อกำหนดและค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณควรตรวจสอบเสมอว่าพนักงานของคุณได้รับความคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงใด ๆ เหล่านี้หรือไม่
กฎหมายชดเชยของฮอนดูรัสอีกฉบับหนึ่งเกี่ยวข้องกับสวัสดิการ บริษัทต้องจ่ายโบนัสเดือนที่ 13และ 14ให้แก่พนักงาน
สวัสดิการที่รับประกันในฮอนดูรัส
บริษัท ในฮอนดูรัสต้องจ่ายสวัสดิการให้แก่พนักงานตามที่ กฎหมายการจ้างงาน ของประเทศกำหนดไว้ จำนวนวันลาพักร้อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัทนั้นๆ หลังจากทำงานครบ 1 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 10 วัน และสูงสุด 20 วันหลังจากทำงาน 4 ปี
โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 6 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 6 สัปดาห์หลังคลอด ในช่วงเวลานี้ พวกเขาควรได้รับค่าจ้าง 66% โดยเฉลี่ยจาก 3 เดือนที่ผ่านมา
การจัดการผลประโยชน์ของฮอนดูรัส
ส่วนสำคัญอย่างยิ่งของการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการสวัสดิการในฮอนดูรัส คือ การพิจารณาสวัสดิการเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น แม้ว่าคุณจะต้องเสนอเวลาพักร้อนขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด แต่พนักงานหลายคนจะเจรจาขอเวลาพักร้อนเพิ่มเติมในช่วงเริ่มต้นของสัญญาจ้างงาน โดยอ้างอิงจากเวลาพักร้อนที่พวกเขาได้รับจากนายจ้างคนก่อน โดยทั่วไป คุณควรจัดสรรงบประมาณประมาณ 40% สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมของพนักงาน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่จะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาก่อนที่จะจ้างพนักงานและจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะเสียเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการดำเนินการจดทะเบียนบริษัท เราสามารถช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้ภายในไม่กี่วัน ด้วยรูปแบบการเป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) ของเรา
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
