เบลเยียม - บริการตัวแทนนายจ้าง

เบลเยียมเป็นตลาดที่มีการพัฒนาสูง มีประชากรหนาแน่น และมีการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็ง วัฒนธรรมด้านสหภาพแรงงาน ประกันสังคม และกฎหมายแรงงานที่เข้มงวด ช่วยสนับสนุนพนักงาน และทำให้แผนการบริหารจัดการบุคลากรระดับโลกของคุณมีความซับซ้อนมากขึ้น

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในเบลเยียม ช่วยให้สามารถจ้างงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง Belgium ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดูแลเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณได้ 

ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P ช่วยลดความยุ่งยากของวงจรการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่จนถึงการเลิกจ้าง และทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่ระหว่างนั้น ด้วย G-P คุณสามารถจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วใน 180ประเทศขึ้นไป รวมถึงเบลเยียม พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นได้อย่างถูกต้อง

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเบลเยียมด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

กฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) สร้างความท้าทายอย่างมากสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในเบลเยียม บริการตัวแทนนายจ้าง ในเบลเยียมช่วยให้คุณสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างถูกกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

กระบวนการคัดเลือกวิศวกรฝ่ายปฏิบัติการด้านออปติก (EOR) ในประเทศเบลเยียม:

1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริษัท EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในเบลเยียม เพราะพวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นได้เป็นอย่างดี

2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด

3. จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของคุณจะร่างสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของเบลเยียม การจ่ายเงินเดือนในเบลเยียม และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

สัญญาจ้างงานในเบลเยียม

ในประเทศเบลเยียม สัญญาบางประเภท เช่น สัญญาจ้างงานเต็มเวลาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สามารถทำเป็นสัญญาปากเปล่าได้ อย่างไรก็ตาม การทำทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นดีที่สุด สัญญาจ้างต้องระบุ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงาน จำนวนเงินทั้งหมด เช่น เงินเดือนที่ตกลงกันไว้ จะต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโร (EUR) 

สัญญาจะต้องจัด ทำเป็นภาษาทางการของภูมิภาค ที่หน่วยงานปฏิบัติการของนายจ้างตั้งอยู่ กล่าวคือ ภูมิภาคที่ลูกจ้างทำงานหรือรายงานตัว ไม่ใช่ภูมิภาคที่ลูกจ้างอาศัยอยู่ ดังนั้น หากพนักงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ใช้ภาษาฝรั่งเศส แต่ทำงานในพื้นที่ที่ใช้ภาษาดัตช์ สัญญาจ้างงานจะต้องเป็นภาษาดัตช์

นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเบลเยียมสามารถร่างข้อตกลงในนามของคุณได้ โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม 

สิทธิการลาในเบลเยียม

เวลาทำการในเบลเยียม

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในเบลเยียมคือ 38 ชั่วโมง อะไรก็ตามที่เกินกว่านี้จะถือเป็นค่าล่วงเวลาและต้องจ่ายในอัตรา 150% ของอัตราปกติในวันธรรมดาและวันเสาร์ และ 200% (จ่ายสองเท่า) ในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม อัตราเหล่านี้มักไม่ใช้กับผู้บริหารระดับสูงหรือผู้จัดการ

วันหยุดราชการในเบลเยียม

พนักงานในเบลเยียมมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 10 :

• วันปีใหม่

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันแรงงาน

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

• วันจันทร์วิท

• วันชาติเบลเยียม

• การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี

• วันนักบุญทั้งหลาย

• วันสงบศึก

• วันคริสต์มาส

หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดชดเชย

วันหยุดพักผ่อนในเบลเยียม

วันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานจะคำนวณจากจำนวนเดือนที่ทำงานในปีก่อนหน้า หมายความว่า การสะสมวันลาพักร้อนจะเริ่มต้นหลังจากทำงานครบปีแรก

อย่างไรก็ตาม พนักงานใหม่บางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมในปีแรกภายใต้กฎ "วันหยุดเพิ่มเติม" หรือ "วันหยุดยุโรป" โดยวันลาเหล่านี้จะนับเป็นการเบิกจ่ายล่วงหน้าสำหรับสิทธิ์วันหยุดที่จะได้รับในอนาคต

พนักงานประจำที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายอย่างน้อย 20 วันต่อปี โดยคำนวณจากจำนวนวันทำงานเต็มปีในปฏิทินปีที่ผ่านมา

พนักงานออฟฟิศยังได้รับโบนัสวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักจะเท่ากับ 92% ของเงินเดือนหนึ่งเดือน เงินจำนวนนี้เป็นเงินที่จ่ายเพิ่มจากเงินเดือนปกติในช่วงวันหยุดพักผ่อน

การลาป่วยในเบลเยียม

พนักงานได้รับสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง สำหรับพนักงานออฟฟิศ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดในช่วง 30 วันแรกของการเจ็บป่วย หลังจากนั้น พนักงานจะได้รับเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วยจากกองทุนประกันสุขภาพของตน นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์สำหรับการลาหยุดงานทุกกรณีได้

การลาคลอดและการลาคลอดบุตรในเบลเยียม

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ การลาคลอด โดยได้รับค่าจ้าง 15 สัปดาห์ หรือ 19 สัปดาห์สำหรับการคลอดลูกแฝด โดยทั่วไปจะแบ่งออกเป็นช่วงก่อนคลอดและช่วงหลังคลอด ผู้ปกครองอีกฝ่ายมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดบุตร 20 วัน ซึ่งต้องใช้ภายใน 4 เดือนหลังคลอด วันเหล่านี้สามารถหยุดพักติดต่อกันหลายวัน หรือเว้นช่วงพักไว้หลายวันก็ได้

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเบลเยียมช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไร

ระหว่างการจ่ายเงินในวันหยุดนักขัตฤกษ์และการสะสมวันลาพักร้อน มีหลายอย่างที่ต้องจัดการ การร่วมมือกับบริษัท EOR ในเบลเยียมช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนในการบริหารจัดการการลาหยุดงาน บริษัทที่ได้รับการรับรอง EOR ในเบลเยียมจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาหยุดได้อย่างถูกต้อง 

ประกันสุขภาพในเบลเยียม

นายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสุขภาพภาคบังคับของเบลเยียมผ่านระบบประกันสังคม ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ เงินบำนาญ เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน และเงินช่วยเหลือครอบครัว พนักงานต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพ (mutualité/mutualiteit) ที่ตนเลือก เพื่อเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในเบลเยียม

แพ็คเกจเงินเดือนของบริษัทในเบลเยียมหลายแห่งมีสวัสดิการเพิ่มเติมรวมอยู่ด้วย โบนัสเดือนที่13 ซึ่งจ่ายเมื่อสิ้นปี เป็นเรื่องปกติและมักเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วม (CBA) โบนัสตามผลงาน คูปองอาหาร รถยนต์บริษัท และประกันสุขภาพเพิ่มเติม ก็เป็นสวัสดิการยอดนิยมเช่นกัน ผลประโยชน์เหล่านี้มักต้องเสียภาษี 

เมื่อจัดทำงบประมาณ เราขอแนะนำให้จัดสรรเงินเพิ่มอีก 30–35% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงประกันสังคมและสวัสดิการ

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเบลเยียมมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

หน่วยงาน EOR ของเบลเยียมทำหน้าที่บริหารจัดการเงินสมทบประกันสังคมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง และบริหารจัดการประกันสุขภาพเพิ่มเติมหากมีผลบังคับใช้

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเบลเยียม

ระยะเวลาทดลองงานถูกยกเลิกใน 2014 สำหรับสัญญาจ้างส่วนใหญ่ ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ระยะเวลาแจ้ง จะมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน โดยพิจารณาจากระดับอาวุโสของแต่ละบุคคล ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะคำนวณเป็นสัปดาห์ และจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ในช่วงสามเดือนแรกของการทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างจากนายจ้างคือสองสัปดาห์ เมื่อถึงปีที่ห้า จำนวนสัปดาห์จะเพิ่มขึ้นเป็น 18 สัปดาห์ กฎระเบียบมีความซับซ้อน และนายจ้างมักจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างแทนที่จะแจ้งล่วงหน้า 

พนักงานที่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 30 สัปดาห์ขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับ สิทธิประโยชน์และการปฏิบัติเป็นพิเศษ

บริการตัวแทนนายจ้าง ในเบลเยียมจะจัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทและการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นพิเศษด้วยระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 30สัปดาห์ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยใดๆ ด้วย 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเบลเยียม

ในประเทศเบลเยียม พนักงานจะถูกเก็บภาษีตามจำนวนเงินที่ได้รับ ณ วันที่ 2025 อัตราภาษีมีตั้งแต่ 25% ถึงอัตราสูงสุดที่ 50% สำหรับรายได้ประจำปีที่เกิน EUR 46,440 

นายจ้างและลูกจ้าง ต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม พนักงานจะบริจาค 13.07% ของเงินเดือนรวม และนายจ้างจะบริจาคระหว่าง 25–27% สำหรับนายจ้างนั้น เงินสมทบเหล่านี้ไม่มีขีดจำกัด อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ เดือนกรกฎาคม 1 2025 นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเฉพาะเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานไม่เกิน EUR 85,000 ต่อไตรมาสเท่านั้น เงินเดือนที่สูงกว่าจำนวนดังกล่าวจะได้รับการยกเว้น 

บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเบลเยียมจะจัดการเรื่องเงินเดือนและภาษีเงินเดือน รวมถึงตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าของประเทศ

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในเบลเยียม

เมื่อร่วมมือกับบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในเบลเยียม โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้เพื่อการขยายธุรกิจทั่วโลกที่ถูกกฎระเบียบและราบรื่น:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเบลเยียม รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานของ 16 มีนาคม 1971 ข้อตกลงร่วม และระเบียบภาษีท้องถิ่น これによりมั่นใจได้ว่าแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน

• บริการที่ครอบคลุม: บริษัทที่ปรึกษาด้านการจ้างงานที่ดีที่สุดควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ การลา และการเลิกจ้าง

• ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัท EOR ที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่นหรือมีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในเบลเยียม ซึ่งมักหมายความว่าพวกเขามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: ระบบ EOR ควรสามารถรองรับความต้องการด้านการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานระดับโลก และสามารถปรับขนาดให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจไปทั่วโลกของคุณได้

• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถบูรณาการกับการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

• ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในเบลเยียม

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อมและธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคล 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในเบลเยียมวันนี้