การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีที่สุดในเบลเยียมจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นเหนือคู่แข่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน ดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะ และปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องง่ายที่จะมองข้ามสวัสดิการและค่าตอบแทนเมื่อคุณต้องบริหารจัดการหลายสาขาของบริษัท เรียนรู้กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน และจ้างทีมงานใหม่ไปพร้อมๆ กัน
G-P เข้าใจถึงความซับซ้อนของการขยายธุรกิจ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรานำเสนอโซลูชัน คุณสามารถใช้ประโยชน์จาก บริษัทสาขาของเราในเบลเยียม เพื่อเริ่มต้นทำงานโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยุ่งยากในการจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง
กฎหมายค่าชดเชยของเบลเยียม
ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเบลเยียมแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและระดับงาน นอกจากนี้ ประเทศยังมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสหภาพแรงงานจำนวนมาก ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำสำหรับอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนต่างๆ ได้
ตามกฎหมายค่าตอบแทนของเบลเยียม พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางวันโดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 50% จากอัตราปกติ และได้รับค่าจ้างสองเท่าของอัตราปกติในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเบลเยียม
บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายสวัสดิการที่รับประกันทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงวันหยุดราชการของประเทศ 10 วัน และวันลาพักร้อนประจำปีในช่วงต้นปี (คำนวณจากจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานในปีที่แล้ว)
พนักงานออฟฟิศควรได้รับโบนัสวันหยุดด้วย ซึ่งเท่ากับ 1/12 ของ 92% ของเงินเดือนรวมสำหรับเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น คูณด้วยจำนวนเดือนที่พวกเขาทำงานในปีก่อนหน้า
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดอย่างเอื้อเฟื้อ ซึ่งรวมถึง 2 ช่วงเวลา ได้แก่ ช่วงพักผ่อนก่อนคลอดและหลังคลอด ระยะพักฟื้นก่อนคลอดสามารถเริ่มได้ 6 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และระยะพักฟื้นหลังคลอดอย่างน้อย 9 สัปดาห์หลังคลอด พ่อควรได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 20 วัน ซึ่งต้องใช้ภายใน 4 เดือนหลังคลอด
การจัดการผลประโยชน์ของเบลเยียม
ประเทศเบลเยียมขึ้นชื่อเรื่องสวัสดิการที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ และแผนการบริหารจัดการสวัสดิการของคุณในเบลเยียมควรครอบคลุมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังได้ นายจ้างหลายรายเลือกที่จะจ่ายโบนัสเดือนที่ 13ในช่วงสิ้นปี ตัวอย่างเช่น และบางรายก็เพิ่มโบนัสเดือนที่ 14ครึ่งหนึ่งด้วย
เราขอแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมอีก 35% สำหรับสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาที่ถูกต้องตามกฎหมายในเบลเยียม ก่อน จึงจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของคุณและสถานที่ที่คุณเลือกจดทะเบียนในประเทศ คุณอาจต้องใช้เวลาหลายเดือนในการจัดตั้งบริษัทสาขาก่อนที่จะสามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
