บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายการดำเนินงานในประเทศเบลเยียมหรือไม่? เบลเยียมเป็นสถานที่ที่ได้รับความนิยมสำหรับการทำธุรกิจระหว่างประเทศ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะประเทศนี้มีแรงงานที่มีประสิทธิภาพสูง
อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานหรือจ้างพนักงานใหม่ในต่างประเทศ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมของบริษัททุกคนมีวีซ่าและใบอนุญาตที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อทำงานในต่างประเทศ
ประเภทของวีซ่าทำงานในเบลเยียม
โดยทั่วไปแล้ว บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องยื่นขออนุญาตทำงานให้แก่แรงงานต่างชาติในเบลเยียมก่อน
นับตั้งแต่ 2019 ประเทศเบลเยียมได้นำขั้นตอน Single Permit มาใช้ ซึ่งช่วยลดขั้นตอนและรวมการอนุญาตทำงานและการอยู่อาศัยเข้าไว้ในเอกสารเดียว 1 ที่ออกผ่านขั้นตอน Single Permit เดียว
หากได้รับการอนุมัติ พนักงานจะได้รับใบอนุญาตที่อนุญาตให้พำนักและทำงานในเบลเยียมได้นานกว่า 90 วัน สำหรับระยะเวลาทำงานที่สั้นกว่านั้น สามารถขอใบอนุญาตทำงานแยกต่างหากได้
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศเบลเยียม
เบลเยียมเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งหมายความว่าพลเมืองของประเทศสมาชิก EU อื่นๆ สามารถทำงานในเบลเยียมได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน พลเมืองจากเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน บุคคลอื่น ๆ จะต้องมีใบอนุญาต
ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะขอรับใบอนุญาตฉบับเดียวในนามของลูกจ้าง
ในการขอรับใบอนุญาต พนักงานจะต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ:
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ พร้อมสำเนาทุกหน้า
- หลักฐานการพักอาศัยในประเทศเบลเยียม
- หลักฐานแสดงว่ามีฐานะทางการเงินเพียงพอ
- การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากตำรวจ
- ใบรับรองแพทย์
- นโยบายด้านสุขภาพ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองขอสงวนสิทธิ์ในการขอข้อมูลและเอกสารเพิ่มเติมจากนายจ้างและผู้ปฏิบัติงานในระหว่างการตรวจสอบใบสมัคร
ขั้นตอนการสมัคร
พนักงานต่างชาติจะต้องมีวีซ่าทำงานและวีซ่าเพื่ออาศัยและทำงานในเบลเยียม ซึ่งขณะนี้ได้รวมเป็นหนึ่งเดียวโดยเป็นส่วนหนึ่งของ Single Permit เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน แต่ก่อนอื่น บริษัทจะต้องพิสูจน์ได้ว่าไม่มีพลเมืองเบลเยียมคนใดที่กำลังหางานและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานในตำแหน่งนั้น หลังจากดำเนินการดังกล่าวแล้ว ก็สามารถเริ่มต้นกระบวนการสมัครได้ กระบวนการนี้ประกอบด้วยขั้นตอนดังต่อไปนี้:
- นายจ้างยื่นเอกสารการทำงานต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองในเบลเยียม
- เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว เจ้าหน้าที่จะแจ้งให้นายจ้าง พนักงาน และสถานทูตเบลเยียมในประเทศที่คาดว่าจะพำนักของพนักงานทราบเกี่ยวกับการอนุมัติใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่
- พนักงานคนดังกล่าวเดินทางไปสถานทูตเบลเยียมในประเทศของตนเพื่อยื่นขอวีซ่าพำนัก
- หลังจากได้รับวีซ่าและใบอนุญาตแล้ว พนักงานสามารถเดินทางไปยังเบลเยียมได้
- ในประเทศเบลเยียม พนักงานจะต้องลงทะเบียนการเดินทางมาถึงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและบันทึกที่อยู่ของตนไว้
- พนักงานยื่นคำขอทำบัตรประจำตัวประชาชน
- พนักงานจะเก็บบัตรประจำตัวและให้ลายนิ้วมือของพนักงาน
หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้เสร็จสิ้น พนักงานสามารถเริ่มทำงานให้กับบริษัทของคุณในเบลเยียมได้ หลังจากทำงานภายใต้ใบอนุญาตทำงานแบบเดี่ยวหรือใบอนุญาตทำงานทั่วไป และพำนักอาศัยในเบลเยียมอย่างถูกกฎหมายและต่อเนื่องเป็นเวลา 10ปี พนักงานอาจมีสิทธิ์ยื่นขอ “ใบอนุญาตทำงานแบบเดี่ยวไม่จำกัด” ใบอนุญาตนี้ให้สิทธิ์ในการเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างไม่จำกัด และพนักงานสามารถขอรับได้โดยตรง
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
หากต้องการสนับสนุนการทำงานให้กับพนักงานในบริษัท บริษัทของคุณจะต้องจดทะเบียนและจดทะเบียนในประเทศเบลเยียม หากบริษัทของคุณไม่มีสำนักงานใหญ่ในเบลเยียม คุณสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ได้โดยการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลกเช่น G-P
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Global Employment Platform™ ของเรา โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้
