ในการสร้างทีมงานระดับนานาชาติ ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ การเลือกและเผยแพร่ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศนั้นๆ เพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น

กฎหมายค่าชดเชยของเบอร์มิวดา

ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ แต่มีข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างในแต่ละประเภทที่กำหนดข้อกำหนดด้านค่าจ้างไว้ ก่อนการจ่ายเงิน นายจ้างต้องจัดทำ “หนังสือรับรองการจ้างงาน” ซึ่งระบุค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานและวิธีการคำนวณ

สำหรับการจ่ายเงินทุกครั้ง พนักงานจะต้องได้รับใบแจ้งเงินเดือนที่ระบุรายละเอียดอัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน จำนวนเงินและวัตถุประสงค์ของการหักเงิน ระยะเวลาที่ค่าจ้างครอบคลุม และค่าจ้างสุทธิที่พนักงานได้รับ

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของประเทศสำหรับพนักงานทุกคนที่มีอายุมากกว่า 17 ปี และทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องสมทบเงินจำนวนเท่ากับที่ลูกจ้างส่งมา — เงินสมทบรายสัปดาห์ทั้งหมดคือ BMD 71.84 โดยนายจ้างและลูกจ้างจ่ายคนละ BMD 35.92 

ผลประโยชน์ที่รับประกัน

ตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการต่างๆ เพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกเหนือจากวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างสองสัปดาห์สำหรับปีแรกของการทำงาน และเพิ่มอีกสองสัปดาห์สำหรับทุกปีที่ทำงานถัดไป 

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแปดวันต่อปีอีกด้วย หากลาป่วยติดต่อกันหลายวัน จะต้องจ่ายค่าจ้างเพียงสองวันแรกเท่านั้น พระราชบัญญัติการจ้างงานยังกำหนดให้มีการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 13 สัปดาห์หลังจากทำงานครบ 1 ปี และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 5 วัน นอกจากนี้ พนักงานจะต้องได้รับวันลาเพื่อไว้อาลัยติดต่อกันสามถึงห้าวัน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการสูญเสีย 

การจัดการผลประโยชน์เบอร์มิวดา

แม้ว่านายจ้างจะจัดหาสวัสดิการที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด แต่หลายบริษัทจะเสนอสวัสดิการและสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเพื่อให้ตำแหน่งงานของตนมีความน่าสนใจมากขึ้นในตลาด การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม นอกเหนือจากสวัสดิการพื้นฐานที่รับประกันไว้ สามารถช่วยให้คุณรักษาพนักงานได้ดีขึ้น เพิ่มความสุขของทีม และทำให้การสรรหาพนักงานง่ายขึ้น

สิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นไปได้ ได้แก่:

  • กองทุนบำเหน็จบำนาญทางเลือก
  • โปรแกรมเพื่อสุขภาพหรือการเป็นสมาชิกฟิตเนส
  • เงินช่วยค่าเดินทาง 

ในการวางแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ คุณสามารถค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างในพื้นที่เพื่อค้นหาว่าบริษัทต่างๆ เสนอสวัสดิการประเภทใดบ้าง นอกจากนี้ การปรับปรุงแพ็คเกจสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอโดยรับฟังความคิดเห็นจากทีมงานเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญและความต้องการก็เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง 

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์

พระราชบัญญัติการจ้างงานของ 2000 จะระบุข้อจำกัดใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ แต่คุณจะต้องพิจารณาสถานะของคุณในฐานะบริษัทในประเทศด้วย หากต้องการจ้างทีมพนักงานและจัดการสวัสดิการของพวกเขา คุณต้องมีนิติบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายในประเทศนั้น การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลานาน แต่กับ G-P สมาชิกทีมใหม่ของคุณจะได้รับการว่าจ้างผ่านบริษัทของเราในเบอร์มูดา ดังนั้นคุณจึงสามารถหลีกเลี่ยงข้อจำกัดด้านการบริหารจัดการสวัสดิการได้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่ 

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์ม Global Growth Platform ผู้นำตลาดของเรา™ และทีมผู้เชี่ยวชาญในแต่ละประเทศ ช่วยให้การจ้างงานบุคคลใดก็ได้จากทุกที่ เป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย พร้อมทั้งช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบท้องถิ่น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้