การจัดการเงินเดือนภายใต้กฎหมายท้องถิ่นเป็นสิ่งสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทของคุณเมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ๆ
กฎหมายภาษีในเบอร์มูดา
ประเทศเบอร์มิวด้าไม่มีการเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศสำหรับพนักงานทุกคนที่มีอายุมากกว่า 17 ปี
การบริจาคเหล่านี้จะต้องเกิดขึ้นทุกสัปดาห์ที่พนักงานทำงานเกินสี่ชั่วโมง พนักงานจะหักเงินจากรายได้ของตนเอง และนายจ้างจะสมทบในจำนวนเท่ากัน การสนับสนุนในปัจจุบันคือ BMD 35.92 แต่ละรายการ รวมเป็น BMD 71.84 รายสัปดาห์
นอกจากนี้ ประเทศดังกล่าวยังเรียกเก็บภาษีเงินเดือนจากนายจ้าง ซึ่งอนุญาตให้นายจ้างมีสิทธิ์เรียกคืนภาษีในอัตราส่วนหนึ่งจากลูกจ้างได้ อัตราที่นายจ้างสามารถเรียกคืนได้นั้นขึ้นอยู่กับมูลค่าเงินเดือนรายปีและอาจมีตั้งแต่ 1.75 เปอร์เซ็นต์ถึง 10.25 เปอร์เซ็นต์
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในเบอร์มูดา
การจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนต้องใช้หมายเลขประกันสังคมของพนักงานทุกคน รวมถึงข้อมูลบัญชีธนาคารสำหรับการโอนเงินเดือนให้พวกเขาด้วย ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบในเบอร์มูดา:
- ทำงาน ทางไกล: จัดการระบบจ่ายเงินเดือนพนักงานระหว่างประเทศของคุณได้จากระบบจ่ายเงินเดือนเดิมของคุณ โปรดทราบว่ากฎระเบียบอาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่างประเทศที่คุณอาศัยอยู่และประเทศปลายทาง
- ในพื้นที่: ทำงานร่วมกับบริษัทที่ให้บริการด้านการประมวลผลเงินเดือนในพื้นที่นั้นๆ วิธีการนี้ช่วยลดภาระความรับผิดชอบในการจัดการเงินเดือน แต่ความรับผิดชอบทั้งหมดจะตกอยู่กับคุณ
- ภายในองค์กร: ใช้เวลาในการจัดตั้งบริษัทสาขาและดำเนินการจ่ายเงินเดือนจากบริษัทของคุณในประเทศนั้นๆ ตัวเลือกนี้ช่วยให้คุณควบคุมได้ แต่ต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมากในการดำเนินการ
- Global Employment Platform™: Global Employment Platform™ จะจัดการกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้คุณ โดยไม่ต้องตั้งบริษัทย่อยหรือบัญชีธนาคารในท้องถิ่น การใช้เทคโนโลยีนี้จะช่วยลดภาระความรับผิดชอบของคุณและลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การเลิกจ้างและสิทธิ์ต่างๆ
พนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง หากทำงานต่อเนื่องมาอย่างน้อยหนึ่งปี การคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างมีดังนี้:
- ค่าจ้างสองสัปดาห์ต่อปีการจ้างงานจนถึงปีแรก 10 ปี
- ค่าจ้างสามสัปดาห์สำหรับแต่ละปีนับจากปีที่ 10
การคำนวณนี้มีค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ทำให้ทุกขั้นตอนของกระบวนการจัดการเงินเดือนรวดเร็วและง่ายดายด้วย SaaS-based Global Growth Platform™ ของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้