การว่าจ้างพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาเป็นสิ่งสำคัญต่อการขยายธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ พนักงานคือผู้ที่จะช่วยสร้างสถานที่ใหม่ของคุณ ดังนั้นการจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่างในการดำเนินงานประจำวันของคุณ อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้ง่ายแค่เพียงการสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถเท่านั้น คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา และบริหารจัดการธุรกิจประจำวันต่อไป
การสรรหาบุคลากรในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
คุณจะต้องพิจารณาช่องทางการว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา เช่น ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในประเทศ และภาระผูกพันทางกฎหมายของบริษัทของคุณ
ในแง่ของการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา ตัวเลือกของคุณก็คล้ายคลึงกับประเทศอื่นๆ ทั่วไป คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการสรรหาบุคลากรได้โดยการลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและโพสต์ลงในเว็บไซต์หางานต่างๆ กระบวนการนี้อาจใช้เวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณเพิ่งเข้าสู่ตลาด
บริษัทต่างประเทศหลายแห่งว่าจ้างบริษัทภายนอกให้ดำเนินการสรรหาบุคลากรเพื่อเร่งกระบวนการ โดยร่วมมือกับบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา อย่างไรก็ตาม บางเอเจนซี่อาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสูง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องศึกษาข้อมูลให้ดีก่อนเลือกใช้บริการช่องทางนี้ ตัวเลือกที่สามของคุณคือการทำงานร่วมกับ บริษัท EOR ระดับโลก ที่ให้บริการเครื่องมือสรรหาบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มโดยรวมของพวกเขา
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ในประเทศบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา กฎหมายว่าด้วยการห้ามการเลือกปฏิบัติได้กำหนดการคุ้มครองต่างๆ ไว้สำหรับพลเมืองและบุคคลอื่นๆ ในประเทศ กฎหมายฉบับนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากลักษณะต่างๆ มากมาย รวมถึงลักษณะดังต่อไปนี้:
- สีผิว
- เชื้อชาติ
- ภาษา
- เพศ
- ความเชื่อมโยงกับชนกลุ่มน้อยในชาติ
- สถานะทางการเงินหรือทางสังคม
- ศาสนา
- การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
- ชาติกำเนิดหรือสังคม
- การศึกษา
- การโน้มน้าวทางการเมือง
- รสนิยมทางเพศ
กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้กับทุกคนในภาครัฐและเอกชนของประเทศ รวมถึงนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามขั้นตอนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่วันแรก
วิธีว่าจ้างพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ในสหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) หรือสาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS) สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) รับรองประเภทการจ้างงานหลายประเภท รวมถึงการจ้างงานถาวร การจ้างงานชั่วคราว การจ้างงานนอกเวลา การจ้างงานตามฤดูกาล และการจ้างงานแบบทดลองงาน กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาในทั้งสองภูมิภาคจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา
เมื่อพนักงานลงนามในสัญญาแล้ว คุณต้องลงทะเบียนพวกเขาในกองทุนบำเหน็จบำนาญ/ประกันทุพพลภาพ และกองทุนประกันสุขภาพด้วย ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 6 เดือนใน FBiH และ 3 เดือนใน RS
กฎหมายการจ้างงานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เนื่องจากในทั้งสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และสาธารณรัฐเซอร์เบีย (RS) กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุเงื่อนไขที่ถูกต้อง สัญญาจ้างทั้งหมดควรทำเป็นภาษาท้องถิ่น และใช้เงินมาร์กบอสเนียในการระบุเงินเดือนและค่าตอบแทน สัญญาทุกฉบับจำเป็นต้องมีข้อกำหนดต่างๆ เช่น:
- ชื่อพนักงาน
- ที่อยู่อาศัยของพนักงาน
- เวลาทำงาน
- ที่ตั้งสำนักงาน
- สภาพการทำงาน
- หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง
- รายละเอียดงาน
- และอื่นๆ อีกมากมาย
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เนื่องจากแต่ละบริษัทมีวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน คุณจึงสามารถเลือกวิธีการรับพนักงานชาวบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาที่คุณจ้างเข้าทำงานได้ เราขอแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานทั้งหมดกับพนักงานในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่พนักงานเริ่มทำงานกับบริษัท จากนั้น คุณสามารถเริ่มให้การฝึกอบรมงานเพื่อเตรียมความพร้อมให้พวกเขาสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะของตนได้
จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่