ทําเลที่ตั้งหลักของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาทําให้ที่นี่เป็นสถานที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายไปยังยุโรปตะวันออกเฉียงใต้ น่าเสียดายที่การขยายไปยังประเทศมาพร้อมกับปัญหาบางอย่าง เริ่มต้นด้วยบัญชีเงินเดือน
กฎภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ก่อนที่คุณจะเริ่มตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณต้องรู้ว่าประเทศนี้ประกอบด้วย 2 หน่วยงาน ได้แก่ สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และสาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS) แต่ละหน่วยงานแทบจะแยกออกจากกันโดยสิ้นเชิง และมีรัฐบาล รัฐสภา กองกำลังตำรวจ กฎหมาย และอื่นๆ เป็นของตนเอง
ในประเทศสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและประกันสุขภาพในจำนวนที่แตกต่างกัน:
- ประกันสังคม: นายจ้าง 6%, พนักงาน 17%
- ประกันสุขภาพ: นายจ้าง 4%, พนักงาน 12.5%
- ประกันการว่างงาน: นายจ้าง 0.5%, พนักงาน 1.5%
ในระบบ RS นายจ้างไม่ได้บริจาคประกันสังคม แต่พนักงานต้องบริจาคดังต่อไปนี้:
- ประกันสังคม: 18.5%
- ประกันสุขภาพ: 12%
- ประกันการว่างงาน: 0.6%
- การคุ้มครองเด็ก: 1.7%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาสําหรับบริษัท
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในหน่วยงานใดในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณสามารถเลือกจากตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่แตกต่างกัน 3 ตัวเลือก:
- ภายในองค์กร: การใช้ระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นลงทุนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกใช้วิธีนี้ คุณจะต้องมีพนักงานจำนวนมากและงบประมาณที่มากขึ้นเพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงเวลา
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา: การว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาจะช่วยลดความเครียดจากการจัดการเงินเดือนของคุณได้ ถึงกระนั้น คุณก็ยังต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่ดี
- บริการตัวแทนนายจ้าง: การทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เป็นทางเลือกเดียวในการจัดการเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาที่จะดูแลทั้งเรื่องเงินเดือนและกฎระเบียบการจ้างงานของคุณ เราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการบริษัทของคุณได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนได้ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขาในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา เสียก่อน การดำเนินการดังกล่าวอาจใช้เวลานานมาก ส่งผลให้คุณพลาดโอกาสในการจ้างบุคลากรและสูญเสียความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สำคัญไป GP ช่วยลดระยะเวลาในการเริ่มงานเหลือเพียงไม่กี่วัน เราจะใช้โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
สิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงานที่คุณต้องระบุไว้ก่อนที่จะตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา ใน FBiH พนักงานควรได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน ในขณะที่พนักงานใน RS ต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในประเทศสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้