ค่าตอบแทนและสวัสดิการถือเป็น 2 ในลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับพนักงานทั่วโลกทุกคน การให้ค่าตอบแทนในระดับสูงและสวัสดิการที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนด จะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงและส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับบริษัทนานขึ้น นอกจากนี้ การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกำหนดด้านสวัสดิการของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและหลีกเลี่ยงค่าปรับและความล่าช้าได้
กฎหมายค่าชดเชยของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาได้เปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำครั้งล่าสุดเป็น BAM 650 ต่อเดือนเมื่อวันที่ 1, 2022 มิถุนายน พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามจำนวนดังกล่าว ตามกฎหมายค่าตอบแทนของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา โดยทั่วไปพนักงานจะทำงานสัปดาห์ 40 ชั่วโมง วันละ 8 ชั่วโมงในประเทศนี้ อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสาธารณรัฐเซิร์บสกา (RS) และ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) ในกรณีที่มีปริมาณงานเพิ่มขึ้น แผ่นดินไหว ไฟไหม้ น้ำท่วม หรือสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน โดยปกติแล้วอัตราค่าล่วงเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (Collective Bargaining Agreement หรือ CBA) สำหรับแต่ละอุตสาหกรรม
รับประกันสิทธิประโยชน์ในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
การเริ่มต้นแผนบริหารจัดการสวัสดิการในบอสเนียของคุณด้วยสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนดนั้นเป็นความคิดที่ดี สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ ดังนั้นคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบของ FBiH หรือ RS ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คุณดำเนินธุรกิจ บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 4 วัน และพนักงานได้รับวันหยุดเหล่านั้น แต่ละภูมิภาคก็มีการเฉลิมฉลองวันหยุดเพิ่มเติมของตนเองด้วยเช่นกัน พนักงานใน FBiH ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน ในขณะที่พนักงานใน RS ได้รับ 20 วัน
การลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตรเป็นสวัสดิการสำคัญอื่นๆ ที่แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ใน FBiH ต้องลาหยุด 42 วัน ในขณะที่พนักงานใน RS ต้องลาหยุดอย่างน้อย 60 วัน พนักงานใน RS มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มอีก 6 เดือน หากพนักงานมีลูกแฝด หรือสำหรับบุตรคนที่สามขึ้นไป ไม่มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับบิดาตามกฎหมายในทั้งสองภูมิภาค
การจัดการสิทธิประโยชน์ในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เมื่อคุณพร้อมที่จะสร้างแผนการจัดการสวัสดิการสำหรับพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา คุณควรพิจารณาเพิ่มสวัสดิการเสริมที่พนักงานอาจคาดหวังไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น คุณสามารถให้โบนัสตามผลงาน สวัสดิการด้านสุขภาพเพิ่มเติม การประกันชีวิต และอื่นๆ อีกมากมาย เป็นความคิดที่ดีที่จะสอบถามพนักงานว่าพวกเขากำลังมองหาอะไร และมอบสวัสดิการที่พวกเขาสนใจมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ก่อนที่จะจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ในประเทศสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) หรือสาธารณรัฐเซอร์เบีย (RS) ก่อน โชคดีที่ยังมีทางเลือกอื่นอยู่ เมื่อคุณร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
หากบริษัทของคุณกำลังเติบโตในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานที่แข่งขันได้ควรเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกของคุณ โปรแกรมของคุณมีบทบาทสำคัญในการสรรหาและจ้างพนักงาน ดังนั้นคุณควรเริ่มวางแผนตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการเติบโตของคุณ
แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เมื่อคุณเริ่มสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณ ให้พิจารณาข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความต้องการของพนักงานทั้งหมด คุณจะต้องการจัดการกับระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายและข้อเสนอที่สนับสนุนพนักงานอย่างมืออาชีพและเป็นการส่วนตัว
เมื่อคุณมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงาน คุณจะช่วยให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ การเสนอข้อเสนอที่เหมาะสมยังสามารถเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและเสริมสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณได้อีกด้วย
คุณสามารถให้ข้อกําหนดเพิ่มเติม เช่น:
- ความช่วยเหลือด้านการเดินทางและที่พัก
- ทรัพยากรด้านอารมณ์และสุขภาพร่างกาย
- ความช่วยเหลือด้านการดูแลบุตร
- หลักสูตรการเรียนรู้ขั้นสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด คุณจะต้องรวมข้อกำหนดที่จำเป็นเหล่านี้ไว้ในแผนของคุณ:
- ประกันการว่างงาน
- เงินบำนาญ
- การลาพักงานของฝ่ายนิติบัญญัติ
- วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
- การตรวจสายตา
- ประกันภัยอุบัติเหตุส่วนบุคคล
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
แต่ละประเทศมีกฎระเบียบเฉพาะสำหรับโครงการสวัสดิการ แต่คุณสามารถใช้กลยุทธ์พื้นฐานเดียวกันนี้ในการวางแผนให้ประสบความสำเร็จได้ทุกที่
1. ประเมินวัตถุประสงค์และการเงินของคุณ
ประเมินเป้าหมายหลักของบริษัทสำหรับโปรแกรมสวัสดิการของคุณ — กำหนดขนาดทีมที่คุณต้องการสนับสนุน และเป้าหมายในการสรรหาและรักษาพนักงานของคุณคืออะไร นอกจากนี้ คุณควรประเมินงบประมาณของคุณและกำหนดว่าคุณสามารถจัดสรรเงินจำนวนเท่าใดสำหรับเป้าหมายเหล่านี้
2. ศึกษาข้อมูลตลาดแรงงาน
การเข้าใจตลาดแรงงานในท้องถิ่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อกลยุทธ์การเติบโตที่ประสบความสำเร็จ ศึกษาดูว่าบริษัทที่คล้ายคลึงกันในภูมิภาคเดียวกันมีข้อเสนออะไรบ้าง และดูว่าคุณสามารถเทียบเท่ากับสวัสดิการของพวกเขาได้หรือไม่ ข้อกำหนดทั่วไปจะช่วยให้ผู้หางานเข้าใจถึงความคาดหวังของตนเอง
เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานมองหา ควรสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่เกี่ยวกับสวัสดิการที่พวกเขาชื่นชอบมากที่สุด ให้ความสนใจกับสิ่งที่ยังไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเพียงพอที่คุณสามารถนำเสนอได้
3. กําหนดข้อเสนอโปรแกรมของคุณ
จากข้อมูลที่รวบรวมได้ ให้เริ่มออกแบบโปรแกรมที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานและมาตรฐานของตลาดในปัจจุบัน เริ่มต้นด้วยการกำหนดสวัสดิการภาคบังคับก่อน จากนั้นค่อยเพิ่มสวัสดิการเสริมที่แข่งขันได้ตามงบประมาณของคุณ
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ปัจจัยเฉพาะหลายประการ ตั้งแต่ขนาดการดำเนินงาน ภูมิภาค ไปจนถึงเป้าหมายของบริษัท อาจส่งผลต่อต้นทุนสุดท้ายของโครงการสวัสดิการพนักงานของคุณ ควรจัดทำงบประมาณที่ยั่งยืนสำหรับบริษัทของคุณมากกว่าที่จะอ้างอิงค่าเฉลี่ยระดับประเทศในการวางแผน
คุณอาจกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้เพื่อสนับสนุนโครงการของคุณในแต่ละปีได้ ด้วยแนวทางนี้ คุณสามารถปรับงบประมาณด้านสวัสดิการให้สอดคล้องกับการเติบโตของบริษัทได้อย่างง่ายดายเมื่อเวลาผ่านไป
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
โปรดจําไว้ว่าบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาดําเนินงานภายใต้ 2 นิติบุคคล ได้แก่ สหพันธ์บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (FBiH) และ Republika Srpska (RS) คุณจะต้องปฏิบัติตามอัตราสวัสดิการภาคบังคับตามเขตอํานาจศาลของบริษัทของคุณ
คุณสามารถคำนวณค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยอิงจากอัตราค่าธรรมเนียมที่แข่งขันได้ในตลาดท้องถิ่นของคุณได้
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาอย่างไร
สวัสดิการภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติมส่วนใหญ่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี แต่กฎหมายภาษีอาจแตกต่างกันเล็กน้อยระหว่างประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาและสาธารณรัฐเซอร์เบีย คุณควรติดต่อหน่วยงานภาษีท้องถิ่นเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการเสียภาษีสำหรับผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
การลงทะเบียนประกันสุขภาพเป็นข้อบังคับในประเทศ และพนักงานแต่ละคนต้องแสดงหลักฐานการลงทะเบียนภายใน 15 วัน นับจากวันเริ่มงาน คุณอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองทางการแพทย์ส่วนบุคคลแก่พนักงานเพื่อเสริมระบบการดูแลสุขภาพแห่งชาติ แต่ไม่ใช่ข้อกําหนด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้