การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสําหรับบริษัทของคุณ แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทายบางอย่าง เช่น การค้นหาวิธีการขอวีซ่าทํางานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาสําหรับพนักงาน
ประเภทของวีซ่าทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาต้องการสิ่งของ 2 รายการจากคนงานในช่วงนี้ ซึ่งได้แก่ เอกสารการทำงานและใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว ปัจจุบัน บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนากำลังพยายามที่จะเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) และประเทศนี้มีนโยบายวีซ่าที่คล้ายคลึงกับสหภาพยุโรป พลเมืองของหลายประเทศสามารถเข้าประเทศได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าและพำนักได้นานถึง 90 วัน ดังนั้นเราขอแนะนำให้ตรวจสอบเว็บไซต์ทางการของรัฐบาลเพื่อดูรายชื่อประเทศที่อนุญาตล่าสุด
บุคคลที่ประสงค์จะพำนักอยู่ในประเทศนานกว่า 3 เดือน จะต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักชั่วคราวจากสำนักงานภาคสนามในพื้นที่ของตนที่กรมกิจการคนต่างชาติ (SFA) ซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารอิสระภายในกระทรวงความมั่นคง บุคคลต้องยื่นใบสมัครขอใบอนุญาตพำนักชั่วคราวอย่างน้อย 15 วันก่อนที่ระยะเวลาปลอดวีซ่า 3เดือนจะสิ้นสุดลง ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวอาจออกให้เป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในใบอนุญาตพำนัก
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ประเทศนี้มีข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตมากมาย รวมถึง:
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน รวมถึงชื่ออย่างเป็นทางการ วันเกิด สถานที่พํานักอาศัย และอื่น ๆ
- ข้อมูลเกี่ยวกับงานของพนักงาน รวมถึงประเภทงานและสภาพการทํางาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท เช่น หมายเลขทะเบียน
- คําอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุที่นายจ้างจ้างพนักงานระหว่างประเทศแทนบุคคลในท้องถิ่น
- ใบรับรองการจบการศึกษาของพนักงานต่างชาติแปลเป็นภาษาราชการของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
รัฐบาลยังต้องการเอกสารรับรอง รวมถึงหนังสือเดินทางและใบรับรองการจบการศึกษาของพนักงาน ตลอดจนหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของบริษัทและหลักฐานการล้มละลาย นายจ้างต้องแสดงหลักฐานการชําระเงินสําหรับค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการของวีซ่าหรือใบอนุญาตทํางานของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
ขั้นตอนการสมัคร
นายจ้างต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของลูกจ้าง การดำเนินการดังกล่าวเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน ดังนั้นเราขอแนะนำให้เริ่มต้นแต่เนิ่นๆ โปรดทราบว่าบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนายังมีโควตาสำหรับใบอนุญาตทำงานที่นำไปใช้กับพนักงานในบางอาชีพเป็นเวลาหนึ่งปี คณะรัฐมนตรีของบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาเป็นผู้กำหนดโควตาประจำปีตามนโยบายการย้ายถิ่นฐานและสถานการณ์ตลาดแรงงานของประเทศ ลำดับความสำคัญของใบอนุญาตทำงานจะตกเป็นของพนักงานที่มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวสำหรับการอยู่ร่วมกันในครอบครัวแล้ว
หากบริษัทมีคุณสมบัติตรงตามโควตา ขั้นตอนต่อไปคือการยื่นขอใบอนุญาตทำงานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาจากสำนักงานจัดหางานของประเทศ จากนั้น สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลางจะอนุมัติหรือปฏิเสธใบอนุญาตดังกล่าว หากวีซ่าได้รับการอนุมัติ พนักงานสามารถยื่นขอวีซ่าผ่านสถานทูตหรือสถานกงสุลในประเทศของตนได้ ใบอนุญาตทำงานมักเป็นใบอนุญาตชั่วคราวที่มีอายุใช้งานได้ไม่เกินหนึ่งปี หลังจากนั้นพนักงานจะต้องยื่นขอใบอนุญาตใหม่
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
ผู้เชี่ยวชาญบางรายอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องได้รับใบอนุญาตการทํางานในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา ตัวอย่างเช่น ผู้ก่อตั้งบริษัทหรือองค์กรที่ปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่มีลักษณะการจ้างงาน หรือมีอายุการทํางานไม่เกิน 3 เดือน ไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางาน อย่างไรก็ตาม ผู้ก่อตั้งซึ่งยังเป็นผู้จัดการและได้รับเงินเดือนต้องขอใบอนุญาตทํางานเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
