การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการขยายธุรกิจทุกรูปแบบ เมื่อขยายทีมของคุณในบอตสวานา คุณจะต้องสรรหาและจ้างพนักงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดทุกขั้นตอนของกระบวนการ นอกจากนั้นยังต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือน ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและโครงสร้างของบริษัทด้วย G-P สามารถช่วยคุณในการจ้างงานพนักงานที่มีความสามารถในบอตสวานา และจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณได้

การสรรหาบุคลากรในบอตสวานา

การจ้างงานในบอตสวานาจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศ ทันทีที่คุณเสนอตำแหน่งงานและพนักงานตอบรับ คุณก็จะมีความสัมพันธ์ทางวิชาชีพซึ่งอยู่ภายใต้การคุ้มครองของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดว่า รัฐมนตรีสามารถออกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้ที่มีอาการป่วยหรือความพิการทางร่างกาย ซึ่งอาจรวมถึงเงื่อนไขในการจ้างงานบุคคลเหล่านั้นด้วย

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว

เสรีภาพในการรวมกลุ่ม หมายถึง การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและกิจกรรมต่างๆ การละเมิดสิทธิ์นี้อาจส่งผลให้ต้องจ่ายค่าเสียหายให้แก่ผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณพบว่าผู้สมัครคนหนึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่กลับเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นอย่างไม่ต้องสงสัย การไม่จ้างเขาโดยอ้างเหตุผลนี้จะถือเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

นายจ้างบางรายชอบให้ผู้สมัครตรวจสุขภาพก่อนที่จะเสนอตำแหน่งงานให้ อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้ร้องขอเอกสารดังกล่าว เว้นแต่จะได้รับการกำหนดไว้ในกฎหมายหรือเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานนั้นๆ หากคุณต้องการทำการทดสอบอื่นๆ เช่น การทดสอบด้วยเครื่องจับเท็จหรือการทดสอบแอลกอฮอล์ คุณต้อง:

  • นำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลเหล่านั้นน่าเชื่อถือและถูกต้อง
  • ลบเนื้อหาที่มีอคติทางวัฒนธรรมออก

หลังจากผ่านเกณฑ์ทั้งหมดเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาแล้ว คุณก็จะมีอิสระและดุลยพินิจในการจ้างพนักงานที่คุณต้องการได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบอตสวานา

กฎหมายอื่นๆ ให้การคุ้มครองจาก:

  • การเลือกปฏิบัติ
  • การละเมิดเสรีภาพในการรวมกลุ่ม
  • การทดสอบที่ไม่เหมาะสม

นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติ เพศ สถานภาพการสมรส ชาติพันธุ์ สีผิว รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ สถานะการติดเชื้อ HIV หรือการเมือง ในระหว่างการคัดกรองผู้สมัคร บริษัทต่างๆ ไม่สามารถถามคำถามหรือใช้เกณฑ์ใดๆ ที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติได้

วิธีการจ้างพนักงานในบอตสวานา

เมื่อคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานในบอตสวานา คุณควรจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งซึ่งระบุรายละเอียดทุกอย่างตั้งแต่ สวัสดิการ ไปจนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง แม้ว่าสัญญาฉบับนี้จะไม่จำเป็น แต่ก็สามารถช่วยกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับทั้งคุณและพนักงานได้ ควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าค่าตอบแทนและเงินเดือนทั้งหมดระบุเป็นเงินปูลา ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของบอตสวานา

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของบอตสวานาจำกัดชั่วโมงการทำงานของพนักงานไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 5วัน หรือ 8 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ที่มี 6วัน กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับช่วงเวลาพักผ่อน 24ชั่วโมงทุกๆ 7 วันติดต่อกัน ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในวันอาทิตย์ พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้เพียง 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และควรได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับงานล่วงเวลาใดๆ หากพวกเขาทำงานในวันหยุดราชการ พวกควรได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ

แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่เป็นที่แพร่หลายในบอตสวานา แต่คุณควรตรวจสอบว่าพนักงานของคุณได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่ ข้อตกลงร่วมอาจระบุถึงกฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบอตสวานาที่แตกต่างกัน ซึ่งคุณต้องปฏิบัติตามสำหรับอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานเฉพาะต่างๆ

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบอตสวานา

กระบวนการรับพนักงานใหม่มีรูปแบบที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามระเบียบการจ้างงานของบอตสวานาไม่ได้กำหนดวิธีการรับพนักงานใหม่ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นคุณจึงมีอิสระที่จะเลือกวิธีการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการทำงานและทำให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นได้โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน
  • ตรวจสอบเอกสารสำคัญอื่นๆ ของบริษัทด้วย
  • จัดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
  • รับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน
  • จัดทำโครงการจับคู่เพื่อน.

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่