เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังบอตสวานา คุณจะต้องขอใบอนุญาตพำนักและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติทุกคน น่าเสียดายที่กระบวนการขอใบอนุญาตทำงานในบอตสวานานั้นขึ้นชื่อว่ายากลำบาก และกฎระเบียบที่ไม่ชัดเจนอาจนำไปสู่ความผิดหวังได้อย่างรวดเร็ว เจ้าหน้าที่และคณะกรรมการคัดเลือกผู้อพยพแห่งชาติของประเทศยังมีอำนาจในการกำหนดข้อกำหนดและตัดสินใจเพิ่มเติมเป็นรายกรณีไป
ประเภทของวีซ่าทำงานในบอตสวานา
บอตสวานามี 1 ทำงานหรือที่เรียกว่า 200 วันทำงาน สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในประเทศภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่ไม่ใช่พลเมือง นายจ้างไม่สามารถจ้างงานในช่วงพนักงานได้ เว้นแต่จะมีใบรับรองการทำงานหรือใบรับรองการยกเว้นของบอตสวานาที่ถูกต้อง คณะกรรมการคัดเลือกผู้อพยพแห่งชาติจะตรวจสอบใบอนุญาตทั้งหมดและออกใบอนุญาตที่มีอายุการใช้งานที่เหมาะสม โดยทั่วไป พนักงานสามารถต่ออายุใบอนุญาตได้โดยดำเนินการตามขั้นตอนการต่ออายุครั้งแรกอีกครั้ง
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานในบอตสวานา
แม้ว่ารัฐบาลบอตสวานาตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินการตามปกติของผู้เข้ารับการอบรม แต่กระบวนการดังกล่าวยังรวมถึงข้อกำหนดและความคลุมเครือมากมายที่มักสร้างภาระให้กับนายจ้างและผู้สมัคร โปรดทราบว่าคุณจะต้องแสดงเอกสารดังต่อไปนี้:
- หลักฐานที่แสดงว่าคุณพยายามรับสมัครคนในประเทศก่อน
- หลักฐานการประกาศรับสมัครงานที่ระบุคุณสมบัติของผู้สมัคร รายละเอียดการติดต่อ ระยะเวลาการลงโฆษณาขั้นต่ำ และช่วงเวลาพิเศษที่อนุญาตให้เฉพาะพลเมืองสัญชาติเดียวกันสมัครได้
- หลักฐานที่แสดงว่าโฆษณาเผยแพร่อย่างน้อย 14 วัน และเปิดรับสมัครเฉพาะพลเมืองในประเทศในช่วงเวลานั้น
- หลักฐานที่แสดงว่าโฆษณานี้มีอายุไม่เกิน 6 เดือน
พนักงานแต่ละคนมีข้อกำหนดเฉพาะของตนเอง ซึ่งรวมถึง:
- ข้อเสนองานที่ถูกต้องแสดงอยู่ใน สัญญาจ้างงาน หรือจดหมายนัดหมาย
- จดหมายสมัครงาน
- ประวัติย่อ (CV)
- สำเนาเอกสารสำคัญที่ได้รับการรับรอง เช่น ใบเกิด ใบทะเบียนสมรส และใบแสดงผลการเรียน ซึ่งแปลเป็นภาษาอังกฤษและได้รับการรับรองจากหน่วยงานรับรองคุณวุฒิแห่งบอตสวานาแล้ว
- จดหมายรับรองทางการแพทย์จากแพทย์ประจำตัวของผู้ปฏิบัติงาน (ผู้ช่วยพยาบาล/ผู้ดูแล)
- สำเนาหนังสือเดินทางที่ได้รับการรับรองว่ายังไม่หมดอายุ
- รูปถ่ายขนาดพาสปอร์ต 4 รูป
- แบบฟอร์มการทำงานใดๆ ที่สมบูรณ์
- ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลวิชาชีพที่เกี่ยวข้องแล้ว
- หนังสือรับรองจากกระทรวงที่เกี่ยวข้องสำหรับโครงการของรัฐบาล
คณะกรรมการคัดเลือกผู้อพยพอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับอาชีพเฉพาะนั้นๆ ตัวอย่างเช่น งานบางประเภทต้องมีการลงทะเบียนกับองค์กรวิชาชีพ รวมถึงเอกสารเฉพาะต่างๆ ด้วย
ขั้นตอนการสมัคร
หลังจากกรอกใบสมัครและรวบรวมเอกสารตามที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครและค่าธรรมเนียมให้กับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบการสมัคร ให้คำแนะนำ และแม้กระทั่งเรียกผู้สมัครงานมาสัมภาษณ์หากจำเป็น หากพวกเขาอนุมัติ เจ้าหน้าที่ก็จะส่งใบสมัครไปให้คณะกรรมการคัดเลือกผู้อพยพประจำภูมิภาคพิจารณาต่อไป พวกเขาสามารถนัดพบได้ทุกเมื่อเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
โดยรวมแล้ว จะใช้เวลาประมาณ 14 วันทำการ นับตั้งแต่การยื่นใบสมัครครั้งแรกจนถึงการได้รับใบอนุญาตทำงานในบอตสวานา หากยื่นคำร้องถูกปฏิเสธ พนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้ กระบวนการนี้เป็นเรื่องปกติ และคณะกรรมการคัดเลือกผู้อพยพแห่งชาติจะปฏิบัติตามกระบวนการตรวจสอบสำหรับคำอุทธรณ์ทั้งหมด
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
บอตสวานาแนะนำวัคซีนบางชนิดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการขอวีซ่าทำงานบอตสวานา ผู้เดินทางทุกคนที่มาจากหรือผ่านประเทศที่ประกาศว่าเป็นพื้นที่ระบาดของไข้เหลือง ต้องมีใบรับรองแสดงว่าได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันไข้เหลืองแล้ว รัฐบาลยังแนะนำให้ประชาชนทุกคนฉีดวัคซีนป้องกันมาลาเรียด้วย
โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมวีซ่าทั้งหมดไม่สามารถขอคืนได้ เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดต้องได้รับการรับรองจาก Notary Public เพื่อให้คณะกรรมการตรวจคนเข้าเมืองยอมรับ
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การยื่นคำขอต่ออายุจะต้องยื่นก่อนที่ใบอนุญาตทำงานจะหมดอายุเป็นเวลา 6 เดือน
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
