หากคุณกำลังพิจารณาขยายธุรกิจไปยังบอตสวานา G-P สามารถช่วยคุณค้นหาผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานใหม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของบอตสวานาอย่างแท้จริง และเราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทได้อย่างเต็มที่
กฎหมายชดเชยของบอตสวานา
ค่าแรงขั้นต่ำในบอตสวานาแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและลักษณะงานที่คุณทำ ตัวอย่างเช่น พนักงานในอุตสาหกรรมการทำเหมืองหินมีรายได้อย่างน้อย BWP 6.77 ต่อชั่วโมง ในขณะที่บุคคลในอุตสาหกรรมเกษตรกรรม ป่าไม้ และการประมงมีรายได้อย่างน้อย BWP 1,000 ต่อชั่วโมง (2019) อัตราค่าจ้างเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นโปรดตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก่อนร่างสัญญาจ้างงาน
พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้เพียง 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ หากพนักงานทำงานในวันหยุดราชการหรือวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ กฎหมายค่าตอบแทนของบอตสวานาบัญญัติไว้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบอตสวานา
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการพื้นฐานบางประการ เช่น วันหยุดพักผ่อนและวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 8 วัน ซึ่งพนักงานจะได้หยุดงาน และพวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปี — วันลา 8 วันจะต้องใช้ภายใน 6 เดือน และวันลาที่เหลือจะต้องใช้ภายใน 3 ปีของการจ้างงาน
โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ การลาคลอด 12 สัปดาห์ และสามารถลาได้ 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 หลังคลอด พนักงานจะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อขอลาคลอด และควรได้รับเงินเดือนพื้นฐานอย่างน้อย 50% ในระหว่างการลาคลอด
การจัดการผลประโยชน์ในบอตสวานา
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกแผนการจัดการสวัสดิการในบอตสวานาแล้ว คุณควรเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายค่าตอบแทนของบอตสวานา แต่เป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวังไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น ประเทศบอตสวานามีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่บริษัทต่างๆ สามารถพิจารณาเลือกได้ว่าจะจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้ หรือให้เงินอุดหนุนแก่พนักงานเพื่อจัดหาแผนประกันสุขภาพเอง
หากคุณไม่แน่ใจว่าสวัสดิการเพิ่มเติมแบบใดที่เหมาะสมกับทีมของคุณ คุณควรพิจารณาสวัสดิการที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันนำเสนอ นอกจากนี้ คุณยังสามารถสัมภาษณ์พนักงานเพื่อหาว่าสวัสดิการประเภทใดที่ดึงดูดใจแรงงานในท้องถิ่นมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่สำคัญที่สุดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนนั้น มาจากขั้นตอนการจัดตั้งบริษัท คุณต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ในประเทศนั้นก่อน จึงจะสามารถจ้างพนักงาน จ่ายเงินเดือน และให้สวัสดิการได้ อย่างไรก็ตาม บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก อย่าง G-P สามารถช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้น เมื่อคุณร่วมงานกับเรา เราจะจัดหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของบอตสวานาอย่างครบถ้วน และช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้
