การให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและการพัฒนาระบบบริหารจัดการสวัสดิการที่แข่งขันได้ในบูร์กินาฟาโซ จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานในระดับสูงได้
G-P เข้าใจถึงความสำคัญของค่าตอบแทนและสวัสดิการด้วยเช่นกัน ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนบริษัทในบูร์กินาฟาโซเพื่อเริ่มจ้างงาน เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถบริหารบริษัทได้อย่างมั่นใจว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม
กฎหมายค่าชดเชยของบูร์กินาฟาโซ
กฎหมายค่าตอบแทนของบูร์กินาฟาโซรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำ CFA 34,664 ต่อเดือนสำหรับพนักงานในภาคส่วนที่เป็นทางการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำนี้ หรือค่าตอบแทนตามแนวทางที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
สวัสดิการที่รับประกันในบูร์กินาฟาโซ
พนักงานต้องได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศ และวันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 22 วัน อย่างไรก็ตาม **ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม** อาจมีข้อกำหนดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ**วันหยุด** ซึ่ง**บริษัท**ของคุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้**ถูกกฎระเบียบ**
การลาคลอดบุตรเป็นสวัสดิการขั้นพื้นฐานอีกอย่างหนึ่งที่นายจ้างทุกคนต้องมอบให้แก่พนักงาน พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ควรได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ โดยทั้งบริษัทและประกันสังคมเป็นผู้จ่าย โดยทั่วไป พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับวันลา 20 วัน ซึ่งสามารถใช้สำหรับเหตุการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับชีวิตประจำวันในครอบครัวได้
การจัดการผลประโยชน์ของบูร์กินาฟาโซ
เมื่อคุณรวมสวัสดิการตามกฎหมายเข้าไว้ในแผนของคุณแล้ว คุณจะต้องพิจารณาว่าคุณจะเสนอสวัสดิการเสริมใดเพิ่มเติมบ้าง การมอบสวัสดิการเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการบริหารสวัสดิการในบูร์กินาฟาโซ เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีคุณค่าต่อบริษัทของคุณมากเพียงใด ตรวจสอบดูว่าบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณมีสวัสดิการอะไรบ้าง และร่วมกับพนักงานพิจารณาว่ารางวัลแบบไหนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขา ตัวเลือกต่างๆ ได้แก่ โบนัสตามผลงาน เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล เป็นต้น
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทต่างๆ ไม่สามารถให้สวัสดิการและค่าตอบแทนในบูร์กินาฟาโซได้จนกว่าจะจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทสาขา ตั้งแต่เริ่มต้นจนเสร็จสมบูรณ์อาจใช้เวลาหลายเดือน เนื่องจากคุณจะต้องเรียนรู้ กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน ก่อนที่จะสามารถ จ้างพนักงานได้
G-P สามารถเปลี่ยนระยะเวลาจากหลายเดือนเป็นเพียงไม่กี่วันได้ ในฐานะบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจะทำให้การขยายธุรกิจของคุณรวดเร็วและง่ายดาย และผู้เชี่ยวชาญของเราจะดูแลให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้