เมื่อขยายธุรกิจไปยังบูร์กินาฟาโซ คุณจะต้องมีทีมงานที่แข็งแกร่งและทุ่มเทเพื่อช่วยให้สาขาใหม่ประสบความสำเร็จ และคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศในทุกขั้นตอนเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานเป็นไปอย่างถูกต้อง

G-P สามารถให้ความช่วยเหลือได้ ในฐานะผู้ให้บริการด้านการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record - EOR) เราสามารถช่วยคุณค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและว่าจ้างผู้สมัครที่คุณต้องการในนามของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเริ่มทำงานในประเทศได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การสรรหาบุคลากรในบูร์กินาฟาโซ

เมื่อบริษัทของคุณเริ่มดำเนินการสรรหาบุคลากรในบูร์กินาฟาโซ คุณควรพิจารณาถึงแง่มุมเชิงปฏิบัติบางประการของกระบวนการนี้ด้วย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงได้จากที่ไหน รวมถึงวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรด้วย

ในส่วนของการสรรหาบุคลากร ตัวเลือกของคุณก็คล้ายคลึงกับประเทศอื่นๆ คุณสามารถร่วมมือกับ บริษัท EOR ระดับโลก หรือลองสรรหาบุคลากรด้วยตนเองผ่านเว็บไซต์หางานออนไลน์และสื่อสิ่งพิมพ์ในท้องถิ่นก็ได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบูร์กินาฟาโซ

ในประเทศบูร์กินาฟาโซ กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานหรือพนักงานโดยอิงจากลักษณะและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • สี
  • ศาสนา
  • ภาษา
  • ชาติกำเนิดหรือสังคม
  • สถานภาพทางสังคม
  • เพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ
  • ความทุพพลภาพ
  • รสนิยมทางเพศ
  • ความคิดเห็นทางการเมือง
  • สถานะติดเชื้อเอชไอวี

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรในบูร์กินาฟาโซ โปรดหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และการพบปะกับผู้สมัคร

วิธีการจ้างพนักงานในบูร์กินาฟาโซ

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่จะต้องทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขการจ้างงานหลายข้อ จดหมายเสนอราคาและสัญญาจ้างทั้งหมดควรระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนเป็นฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก

กฎหมายการจ้างงานของบูร์กินาฟาโซ

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบูร์กินาฟาโซจะยังคงดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานให้กับหน่วยงานภาครัฐหรือเอกชนโดยทั่วไปจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่ดินเกษตรกรรมมีชั่วโมงทำงานคงที่ที่ 2,400 ต่อปี และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกำหนดขีดจำกัดรายสัปดาห์

หากพนักงานทำงานเกินเวลาทำงานประจำสัปดาห์ ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และควรได้รับการขึ้นเงินเดือน โดยทั่วไป ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะระบุค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสามารถทำงานร่วมกับคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านแรงงานเพื่อกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาได้

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในประเทศบูร์กินาฟาโซ

การจ้างพนักงานในบูร์กินาฟาโซเป็นเพียงส่วนหนึ่งของความท้าทายในการขยายธุรกิจเท่านั้น นอกจากนี้ คุณจะต้องดำเนินการรับพนักงานใหม่ในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของบูร์กินาฟาโซและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณด้วย เราขอแนะนำให้เริ่มต้นกระบวนการปฐมนิเทศด้วยการตรวจสอบเอกสารสำคัญ เช่น สัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณของบริษัท และข้อมูลอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

คุณสามารถทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นได้โดยการจัดอบรมงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะของพวกเขา และแนะนำให้พวกเขารู้จักกับพนักงานใหม่คนอื่นๆ ไปพร้อมๆ กัน

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่