การสรรหาและว่าจ้างพนักงานเข้าทีมของคุณไม่ใช่เรื่องที่จะมองข้ามไปได้ การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมจะช่วยให้สาขาใหม่ของคุณในสาธารณรัฐเช็กดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและเติบโตต่อไป อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก มิเช่นนั้นคุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมากหรือความล่าช้าอื่นๆ

แทนที่จะเสียเวลาจำนวนมากไปกับการเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก คุณสามารถทำงานร่วมกับ G-P ได้ ในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลก เราจะจ้างงานพนักงานโดยใช้บริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา และมอบหมายให้พวกเขาทำงานให้กับคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเช็กอย่างถ่องแท้ และจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง เพื่อให้คุณสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่นโดยไม่มีปัญหาเพิ่มเติม

การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐเช็ก

ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในสาธารณรัฐเช็กกำลังมองหางานในบริษัทข้ามชาติที่มีชื่อเสียงอยู่แล้ว หากคุณเพิ่งเปิดสาขาในประเทศนั้น การลงประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ของคุณอาจดึงดูดผู้สมัครได้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐเช็ก

ประเทศนี้มีกฎหมายหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน รวมถึงการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อม การเลือกปฏิบัติโดยตรง คือ การกระทำใดๆ ที่นำไปสู่การเลือกปฏิบัติหรือการกีดกันบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยตรง และส่งผลให้โอกาสและความเท่าเทียมกันในการปฏิบัติต่อบุคคลเหล่านั้นลดลง

การเลือกปฏิบัติทางอ้อม หมายถึง มีมาตรการ วิธีปฏิบัติ หรือเกณฑ์ที่นำมาใช้เฉพาะอย่างใดอย่างหนึ่ง ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นกลาง แต่การนำวิธีปฏิบัตินั้นมาใช้กลับส่งผลให้กลุ่มคนทำงานบางกลุ่มถูกกีดกันออกไปบางส่วน ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการกระทำทั้งสองอย่างนี้โดยอ้างอิงจากเหตุผลดังต่อไปนี้:

  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • ภาษา
  • ศาสนา
  • ทัศนะทางการเมือง
  • สมาชิกสหภาพการค้า
  • เชื้อชาติหรือต้นกำเนิดทางสังคม
  • สุขภาพ
  • สถานภาพสมรสหรือสถานภาพทางครอบครัว
  • อายุ

นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ ยังต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันในด้านเงินเดือน สวัสดิการ การฝึกอบรมวิชาชีพ และโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพ กฎระเบียบนี้ใช้บังคับกับทุกสิ่งตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานเมื่อคุณสรรหาพนักงานให้กับธุรกิจของคุณ ไปจนถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้างงานใดๆ

กฎหมายการจ้างงานของสาธารณรัฐเช็ก

หนึ่งในกฎหมายสำคัญที่สุดของสาธารณรัฐเช็กเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานคือ คุณต้องจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมและใช้ภาษาท้องถิ่น สัญญาเหล่านี้มักไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่คุณสามารถใช้สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาได้ ตราบใดที่ระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่สามารถต่ออายุได้สูงสุด 2 ครั้ง

สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรระบุรายละเอียดงาน วันเริ่มงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า ค่าตอบแทน ข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองร่วม และระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดต้องระบุเป็นเงินโครูนาเช็ก

เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว สัปดาห์การทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะทำงานเป็นกะ 8ชั่วโมง เป็นเวลา 5 วัน นายจ้างต้องจัดสรรชั่วโมงทำงานเพื่อให้พนักงานมีช่วงเวลาพักผ่อนต่อเนื่อง 1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 35 อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ในบางกรณี โดยมีขีดจำกัดสูงสุดที่ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 150 ชั่วโมงต่อปี

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในสาธารณรัฐเช็ก

บริษัททุกแห่งในสาธารณรัฐเช็กต้องลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานท้องถิ่นภายใน 8 วันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน หากพนักงานใหม่ของคุณเป็นชาวต่างชาติ พวกเขาจะต้องแสดงหนังสือเดินทาง สัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้ว และ ใบอนุญาตทำงาน พลเมืองของสหภาพยุโรปไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน แต่ยังคงต้องลงทะเบียนและแสดงหลักฐานยืนยันที่ได้รับอนุญาตในประเทศที่ลงทะเบียนไว้

หลังจากที่คุณศึกษากฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานของสาธารณรัฐเช็กที่เกี่ยวข้องกับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่แล้ว คุณสามารถเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับบริษัทของคุณได้ เราขอแนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงาน จัดให้มีการฝึกอบรมงาน และแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับพนักงานคนอื่นๆ ในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่