ตำแหน่งศูนย์กลางของสาธารณรัฐเช็กในยุโรปทำให้เป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดสำหรับพนักงานและธุรกิจต่างๆ หากคุณวางแผนขยายธุรกิจไปต่างประเทศ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากระบบขนส่งและโครงสร้างพื้นฐานที่ดีได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจัดลำดับความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานของสาธารณรัฐเช็กด้วย
ประเภทของวีซ่าทำงานในสาธารณรัฐเช็ก
พลเมืองจากนอกสหภาพยุโรป (EU) เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) หรือสวิตเซอร์แลนด์ ต้องยื่นขอวีซ่าเชงเก้นก่อนเข้าสาธารณรัฐเช็ก ประมาณ 60 รัฐมีข้อตกลงกับประเทศดังกล่าวที่อนุญาตให้พลเมืองพำนักได้นานถึง 90 วัน ตราบใดที่การเยี่ยมเยียนนั้นไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือธุรกิจ
สาธารณรัฐเช็กมีวีซ่าหลัก 2 ประเภท ได้แก่ วีซ่าเชงเก้นระยะยาวและระยะสั้น พนักงานมีสิทธิ์สมัครเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่พวกเขายังจำเป็นต้องมีใบรับรองการทำงานจึงจะอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับ ความแตกต่างระหว่างวีซ่าทั้งสองประเภทมีดังนี้:
- ระยะสั้น: วีซ่าระยะสั้นอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าพำนักอยู่ในพื้นที่ได้ไม่เกิน 90 วัน ในช่วงเวลา 180วัน หมวดหมู่ใหญ่ๆ นี้จะแบ่งย่อยออกเป็นประเภทวีซ่าเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเดินทางเข้าประเทศของผู้ถือวีซ่า เช่น ธุรกิจ การทำงาน การศึกษา หรือการท่องเที่ยว
- ระยะยาว: ผู้ที่วางแผนจะพำนักอยู่ในสาธารณรัฐเช็กนานกว่า 90 วัน จำเป็นต้องมีวีซ่าเชงเก้นระยะยาว ขั้นตอนการสมัครจะใช้เวลานานขึ้น และอาจรวมถึงการสัมภาษณ์ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลเช็กในประเทศที่ผู้สมัครยื่นใบสมัครด้วย
นอกเหนือจากวีซ่าทำงานของสาธารณรัฐเช็กเหล่านี้แล้ว ประเทศยังมีใบอนุญาตระยะยาวอีก 2 ใบที่ใช้เป็นทั้งใบอนุญาตอยู่อาศัยและใบอนุญาตทำงาน ได้แก่ บัตร EU Blue Card และบัตรพนักงาน พนักงานต่างชาติที่จะทำงานในสาธารณรัฐเช็กเป็นระยะเวลามากกว่า 3 เดือน ในตำแหน่งที่ต้องการคุณสมบัติสูง สามารถยื่นขอ EU Blue Card ได้ พลเมืองจากประเทศนอกสหภาพยุโรปสามารถยื่นขอรับบัตรพนักงานได้ หากพวกเขามีทักษะและคุณสมบัติที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานสาธารณรัฐเช็ก
ข้อกำหนดสำหรับวีซ่าทำงานในสาธารณรัฐเช็กขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่าที่ผู้สมัครต้องการ วีซ่าเชงเก้นทุกประเภทต้องมีข้อกำหนดดังนี้:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์
- หนังสือเดินทางต้องมีอายุเหลืออย่างน้อย 3 เดือนก่อนออกเดินทาง
- รูปถ่ายขนาดพาสปอร์ต 2 รูป
- เอกสารสรุปลักษณะการเข้าพักของผู้ปฏิบัติงาน เช่น เคยทำงาน
- หลักฐานการประกันสุขภาพระหว่างการเดินทาง
- หลักฐานการจองที่พักตลอดระยะเวลาการเข้าพัก
- เรื่องราวที่น่าสนใจจากทุกประเทศที่ผู้สมัครงานอาศัยอยู่เป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไปในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
- หลักฐานแสดงความมั่นคงทางการเงิน
- การชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า
ขั้นตอนการสมัคร
กระบวนการดำเนินการสำหรับสาธารณรัฐเช็กจะขึ้นอยู่กับทั้งนายจ้างและพนักงาน พนักงานต่างชาติสามารถทำงานได้เฉพาะในตำแหน่งที่บริษัทไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้จากสาธารณรัฐเช็กหรือประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นๆ เท่านั้น
หากตรงตามเงื่อนไขของประเทศ บริษัทสามารถยื่นแบบฟอร์มการทำงานให้กับสำนักงานแรงงานในเขตพื้นที่ของพนักงานได้ พนักงานต้องมีใบอนุญาตทำงานก่อนเข้าประเทศเช็ก มิเช่นนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดชอบ
เพื่อให้ลูกจ้างได้รับใบอนุญาตทำงาน นายจ้างต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้ในนามของลูกจ้าง:
- หลักฐานแสดงตัวตน
- หลักฐานแสดงที่อยู่ ณ ประเทศที่แรงงานต่างชาติมีถิ่นพำนักถาวร
- ข้อมูลประจำตัวของบริษัท
- ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ ระยะเวลา และลักษณะของงาน
- หนังสือรับรองจากนายจ้างที่ระบุว่าพวกเขาจะจ้างแรงงานต่างชาติ
- สำเนาเอกสารรับรองคุณวุฒิทางการศึกษาและวิชาชีพทั้งหมดที่ได้รับการรับรองจาก Notary Public
- การชำระค่าธรรมเนียมการบริหาร
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
พลเมืองนอกสหภาพยุโรปทุกคนต้องลงทะเบียนกับกรมตำรวจต่างประเทศหรือที่สำนักงานกระทรวงมหาดไทยภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่เดินทางมาถึง ภายใน 30 วัน พลเมืองสหภาพยุโรปและสมาชิกในครอบครัวต้องลงทะเบียนสถานที่พำนักของตนที่สำนักงานตำรวจตรวจคนต่างชาติในพื้นที่หรือสำนักงานกระทรวงมหาดไทย
ผู้ถือบัตร EU Blue Card และผู้สมัครงานจะต้องไปที่กรมการลี้ภัยและนโยบายการย้ายถิ่นฐานของกระทรวงมหาดไทยเพื่อแจ้งข้อมูลไบโอเมตริกภายใน 3 วันหลังจากเดินทางมาถึง
เมื่อจ้างงานพลเมืองของสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป สวิตเซอร์แลนด์ หรือบุคคลใดก็ตามที่มีสิทธิ์เข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างเสรี นายจ้างจะต้องแจ้งสำนักงานแรงงานที่เกี่ยวข้องของสาธารณรัฐเช็กเกี่ยวกับการเริ่มงาน
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
สำหรับสถานที่แห่งนี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
