การจัดการกับตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของสาธารณรัฐเช็กเป็นความท้าทายอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายตัวไปพร้อมกับการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มอบโซลูชันที่คล่องตัว ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ บริการตัวแทนนายจ้าง แบบ SaaS สามารถช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้าง ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณดูแลการทำงานประจำวันของพนักงาน

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P บริหารจัดการด้านเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กของคุณจะได้รับการดูแลโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างรวดเร็วใน 180ประเทศขึ้นไป

รับสมัครงานในสาธารณรัฐเช็กผ่านบริษัท EOR

สาธารณรัฐเช็ก ประเทศในยุโรปกลางที่มีพรมแดนติดกับเยอรมนี ออสเตรีย สโลวาเกีย และโปแลนด์ มีแรงงานที่มีทักษะสูงและที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ที่ดี อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานของประเทศนี้มีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการ ซึ่งอาจมีความซับซ้อนและเข้าใจยาก การร่วมมือกับบริษัทตัวแทนจัดหางาน (EOR) ในสาธารณรัฐเช็ก ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงาน จัดการเงินเดือนและสวัสดิการ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเช็กได้อย่างถูกต้อง โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

การจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กอาจมีความซับซ้อนเนื่องจากกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านการบริหารจัดการที่เฉพาะเจาะจง การเป็นผู้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ด้วยการร่วมมือกับบริษัทที่ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน (EOR) ธุรกิจต่างๆ สามารถรับมือกับความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็กได้อย่างง่ายดาย

  • การปฏิบัติตามกฎหมาย: นายจ้างที่ได้รับการรับรอง (EOR) จะรับประกันการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเช็ก โดยจัดการข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการ

  • ไม่ต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น: คุณสามารถจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็กได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ซึ่งช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งได้อย่างมาก

  • การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ: บริการตัวแทนนายจ้าง จะรับผิดชอบในการจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการบริหารสวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ช่วยลดภาระงานด้านการบริหารของคุณ

  • ทรัพยากรบุคคล: ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่จนถึงการเลิกจ้าง EOR จะจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจได้

  • คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: รับประโยชน์จากทีมผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานของสาธารณรัฐเช็ก

สัญญาจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก

กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานทุกคน โดยปกติแล้วจะเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก็สามารถทำได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด กล่าวคือ สัญญาจ้างงานต้องมีระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี และสามารถต่ออายุได้สูงสุดเพียงสองครั้งกับนายจ้างรายเดียวกันเท่านั้น

บริการตัวแทนนายจ้าง รับประกันว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดของท้องถิ่น สัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายจะต้องระบุอย่างน้อยที่สุด ประเภทของงาน สถานที่ทำงาน และวันเริ่มต้นงาน รายละเอียดต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน ระยะเวลาแจ้ง และสิทธิ์ในการลาพักร้อน จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินโครูนาเช็ก (CZK) เสมอ บริการตัวแทนนายจ้าง รับประกันว่าสัญญาต่างๆ ทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดในท้องถิ่นเหล่านี้

เวลาทำงานในสาธารณรัฐเช็ก

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลสำคัญทางด้านการปฏิบัติงานเท่านั้น และต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 150 ชั่วโมงต่อปี สามารถทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมได้สูงสุดเฉลี่ย 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลา 26สัปดาห์ (สามารถขยายได้ถึง 52 สัปดาห์ตามข้อตกลงร่วมกัน) โดยต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ในสาธารณรัฐเช็ก บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ให้ความช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านชั่วโมงทำงาน โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของเช็กเกี่ยวกับวันหยุดราชการ วันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บริการตัวแทนนายจ้าง จัดการความซับซ้อนของสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การรับรองว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ 13 การบริหารจัดการวันลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด 4 สัปดาห์ (โดยทั่วไปคือ 5 สัปดาห์ตามแนวทางปฏิบัติของตลาด) และการจัดการกระบวนการชดเชยการลาป่วยและรูปแบบต่างๆ ของการลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัว ด้วยการทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย บริการตัวแทนนายจ้าง จะคำนวณและประมวลผลสิทธิประโยชน์เหล่านี้อย่างถูกต้องแม่นยำ ลดภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจ และจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นโดยไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น

วันหยุดราชการในสาธารณรัฐเช็ก

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ 13 :

  • วันปีใหม่ (มกราคม 1)

  • วันศุกร์ประเสริฐ

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)

  • วันแห่งการปลดปล่อย (พฤษภาคม 8)

  • วันนักบุญซีริลและเมโทดิอุส (กรกฎาคม 5)

  • วัน Jan Hus (กรกฎาคม 6)

  • วันนักบุญเวนเซสลาส (วันสถาปนารัฐเช็ก, กันยายน 28)

  • วันประกาศเอกราชของรัฐเชโกสโลวาเกีย (ตุลาคม 28)

  • วันแห่งการต่อสู้เพื่อเสรีภาพและประชาธิปไตย (พฤศจิกายน 17)

  • วันคริสต์มาสอีฟ (ธันวาคม 24)

  • วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)

  • วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (นักบุญ) วันสตีเฟน เดือนธันวาคม 26)

วันหยุดที่ตรงกับวันสุดสัปดาห์จะไม่ถูกเลื่อนไปเป็นวันธรรมดา

พักผ่อนและท่องเที่ยวในสาธารณรัฐเช็ก

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างตามกฎหมายขั้นต่ำ 4 สัปดาห์ต่อปี โดยคำนวณตามชั่วโมงทำงาน เป็นเรื่องปกติในตลาดที่จะเสนอวันหยุดพักผ่อน 5 สัปดาห์

การลาป่วยในสาธารณรัฐเช็ก

ในกรณีเจ็บป่วย นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเงินเดือนสำหรับวันแรก 14 วันปฏิทิน ในอัตรา 60% ของรายได้เฉลี่ยที่ลดลงของพนักงาน ตั้งแต่วันที่ 15เป็นต้นไป สำนักงานประกันสังคมของเช็กจะให้เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยได้นานถึง 380 วัน อัตราผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามเวลา:

  • วันที่ 15–30: 60% ของฐานการประเมินรายวัน

  • วันที่ 31–60: 66% ของฐานการประเมินรายวัน

  • ตั้งแต่วันที่ 61: 72% ของฐานการประเมินรายวัน

การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในสาธารณรัฐเช็ก

  • การลาคลอดในสาธารณรัฐเช็ก: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาได้ 28 สัปดาห์ (37 สัปดาห์สำหรับการคลอดลูกแฝด) ซึ่งสามารถเริ่มได้ 6 ถึง 8 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด สำนักงานประกันสังคมจ่ายเงินสวัสดิการคลอดบุตรเป็นจำนวน 70% ของฐานการประเมินของพนักงาน

  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐเช็ก: บิดามีสิทธิ์ได้รับลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างจำนวน 14 วันตามปฏิทิน ซึ่งต้องใช้ภายใน 6 สัปดาห์นับจากวันเกิดของบุตร ผลประโยชน์คิดเป็น 70% ของฐานการประเมิน

  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสาธารณรัฐเช็ก: หลังจาก การลาคลอด แล้ว พ่อหรือแม่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับการคุ้มครองงานจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3 ปี ในช่วงเวลานี้ รัฐจะจ่ายเงินช่วยเหลือผู้ปกครองให้ ณ วันที่ 2025 ค่าใช้จ่ายทั้งหมดคือ CZK 350,000 ต่อเด็กหนึ่งคน (CZK 525,000 สำหรับเด็กแฝด)

  • การลาเพื่อดูแลในสาธารณรัฐเช็ก: พนักงานสามารถลาได้สูงสุด 9 วัน (16 สำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว) เพื่อดูแลบุตรที่ป่วยอายุต่ำกว่า 10 หรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยคนอื่น

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในสาธารณรัฐเช็ก

สาธารณรัฐเช็กมีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐ เงินสมทบรวม 13.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน โดยแบ่งระหว่างนายจ้าง (9%) และพนักงาน (4.5%) ไม่มีการกำหนดเพดานรายได้สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพ แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีคุณภาพสูง แต่การจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมก็เป็นสวัสดิการพนักงานที่พบได้ทั่วไป

สวัสดิการอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ คูปองอาหาร หรือเบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร (strašovací paušál) ซึ่งได้รับการยกเว้นภาษี

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านประกันสุขภาพจะให้ความช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ในสาธารณรัฐเช็ก โดยบริหารจัดการระบบประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐ ซึ่งรวมถึงการคำนวณและประมวลผลเงินสมทบอย่างถูกต้อง ซึ่งรวมเป็น 13.5% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน โดยแบ่งระหว่างนายจ้าง (9%) และพนักงาน (4.5%) บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อย่างครบถ้วน ลดภาระด้านการบริหารจัดการสำหรับธุรกิจต่างๆ แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีคุณภาพสูง แต่ EOR ยังสามารถช่วยอำนวยความสะดวกในการจัดหาประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม ซึ่งเป็นสวัสดิการพนักงานทั่วไป โดยไม่จำเป็นต้องให้บริษัทจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในสาธารณรัฐเช็ก

อาจมีการตกลงกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยมีระยะเวลาสูงสุด 3 เดือนสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ และ 6 เดือนสำหรับผู้จัดการ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างคือ 2 เดือนสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และไม่สามารถย่นระยะเวลาดังกล่าวโดยความเห็นชอบร่วมกันได้ แม้ว่าจะสามารถขยายระยะเวลาได้ก็ตาม

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลขององค์กร (เช่น การลดจำนวนพนักงาน) พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน:

  • 1x รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับการจ้างงานน้อยกว่า 1 ปี

  • 2x รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับการจ้างงานระหว่าง 1 และ 2 ปี

  • 3x รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับการจ้างงาน 2 ปีขึ้นไป

ภาษีและประกันสังคมในสาธารณรัฐเช็ก

ณ วันที่ 2025 รายได้ส่วนบุคคลจะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้าสองอัตรา:

  • 15% ของรายได้ต่อปีสูงสุด CZK 1,663,200 (36 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย)

  • 23% ของรายได้ต่อปีที่เกินเกณฑ์นี้

การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสมทบเงินจำนวน 24.8% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน และพนักงานสมทบเงินจำนวน 7.1% เงินสมทบเหล่านี้มีขีดจำกัดสูงสุดที่รายได้ต่อปี CZK 2,217,600 (48 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 2025)

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในสาธารณรัฐเช็ก

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการเงินในสาธารณรัฐเช็ก ควรพิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ:

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเช็ก รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน (พระราชบัญญัติฉบับที่ 262/2006 Coll.) ข้อตกลงร่วม และระเบียบภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้าง ถูกกฎระเบียบ

  • บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง

  • ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: มองหาบริษัทจัดหางานที่มีฐานที่มั่นคงในท้องถิ่นหรือมีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในสาธารณรัฐเช็ก เนื่องจากสิ่งนี้มักบ่งชี้ถึงความเข้าใจที่ดีกว่าเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

  • ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้าง ควรสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณได้

  • เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ทันสมัยซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ช่วยใช้งานง่ายในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสามารถบูรณาการกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก

  • ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ

  • ชื่อเสียงและข้อมูลอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรมของบริษัท EOR เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ

  • ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เหตุใดจึงควรเลือก GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกในสาธารณรัฐเช็ก?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอข้อเสนอ เลยวันนี้ เพื่อเริ่มต้นการจ้างงานในสาธารณรัฐเช็ก