บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน Denmark

ตลาดโลกเปิดโอกาสมากมาย แต่กฎระเบียบด้านการจ้างงานก็อาจปิดโอกาสเหล่านั้นลงได้ เดนมาร์กเป็นตลาดที่น่าดึงดูดใจสำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ด้วยเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วและแรงงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสภาพแวดล้อมการจ้างงานและกฎหมายที่ก้าวหน้าของประเทศก่อนที่จะจ้างงาน 

โชคดีที่ยังมีหนทางให้คุณเข้าถึงทักษะเหล่านี้ได้โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนทางกฎหมายที่ยุ่งยาก บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของเดนมาร์กจะจัดการทุกแง่มุมของการจ้างงานทั่วโลก ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ตั้งแต่วันแรก ตั้งแต่การร่างสัญญาไปจนถึงการจัดการเงินเดือนและภาษี บริการตัวแทนนายจ้างในเดนมาร์กอย่าง G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเดนมาร์กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นตัวกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานในเดนมาร์ก ระบบนี้ ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "แบบจำลองเดนมาร์ก" เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองเพื่อกำหนดมาตรฐานด้านค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่ากฎหมายระดับสหภาพยุโรปจะกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำไว้บ้าง แต่รายละเอียดต่างๆ ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ (CBA)

ประมาณ 60% ของแรงงานในเดนมาร์กเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม การประเมินผลประโยชน์ร่วม (CBA) มีความซับซ้อนและเฉพาะเจาะจงตามแต่ละภาคส่วน แต่การใช้บริษัทตัวแทนด้านการจ้างงาน (EOR) ของเดนมาร์ก เช่น G-P ใน การว่าจ้างบุคลากรท้องถิ่น จะช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการต่างๆ ได้มาก

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) กระบวนการจ้างงานในเดนมาร์ก

1. ร่วมมือกับบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลกที่มีชื่อเสียง บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในเดนมาร์กที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งสามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับความท้าทายทางกฎหมายในท้องถิ่นได้

2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ EOR จะจัดการส่วนที่เหลือ 

3. จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทจัดหางานในเดนมาร์กจัดทำสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ข้อตกลงร่วม (CBA) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับระบบภาษีและประกันสังคมของเดนมาร์ก และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

ดูวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในเดนมาร์ก

พระราชบัญญัติใบรับรองการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานบางประการ ของเดนมาร์กมีผลบังคับใช้ใน 2023 กฎหมายระบุว่านายจ้างต้องจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มงาน 

พนักงานที่ทำงานเฉลี่ยสามชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ติดต่อกันสี่สัปดาห์ ก็จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเช่นกัน

ในการร่างสัญญา คุณต้องระบุรายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน วันเริ่มงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และสิทธิ์ในการลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้ว หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินโครนเดนมาร์ก (DKK) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถตกลงเงินเดือนได้ในสกุลเงินใดก็ได้ (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น) 

แม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่จำเป็นต้องแปลสัญญา แต่เราขอแนะนำให้แปลสัญญาเป็นภาษาของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในเดนมาร์ก จะจัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบอย่างครบถ้วน สอดคล้องกับข้อกำหนดของท้องถิ่น สหภาพยุโรป และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม 

สิทธิการลาในเดนมาร์ก

เวลาทำการในเดนมาร์ก

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 37 ชั่วโมง วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงตลอดระยะเวลาสี่เดือน รวมทั้งชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วย 

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าทำงานล่วงเวลาไว้ แต่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความ ซึ่งอาจระบุให้จ่ายค่าตอบแทนหรือให้เวลาหยุดงานแทนก็ได้ 

วันหยุดราชการในเดนมาร์ก

ประเทศเดนมาร์กมีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 10 วัน เนื่องจาก 2024 วันสวดมนต์ทั่วไป (Store Bededag) ไม่ใช่วันหยุดราชการอีกต่อไป

• วันปีใหม่

• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

• วันอาทิตย์ที่ 7 หลังวันอีสเตอร์

• วันจันทร์วิท

• วันรัฐธรรมนูญ

• วันคริสต์มาส

• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)

วันรัฐธรรมนูญไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานหลายฉบับระบุให้หยุดงานเต็มวันหรือครึ่งวัน การหยุดงานและการได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

วันหยุดพักผ่อนในเดนมาร์ก

ภายใต้กฎหมายวันหยุดของเดนมาร์ก พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 25 วันทำการ (ห้าสัปดาห์) ต่อปี การสะสมวันลาพักร้อนจะเกิดขึ้นพร้อมกัน หมายความว่าพนักงานจะได้รับและสามารถใช้วันลาพักร้อนได้ในปีเดียวกัน ปีวันหยุดเริ่มตั้งแต่เดือนกันยายน 1 ถึงเดือนสิงหาคม 31 พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 2.08 วันต่อเดือนที่ทำงาน 

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับวันหยุด (ferietillæg) ในอัตรา 1% ของเงินเดือนประจำปี ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นสองงวดหรือเมื่อลาหยุดพักผ่อน วันหยุดพักผ่อนสะสมสี่สัปดาห์แรกจะต้องใช้ให้หมด และจะไม่สามารถเบิกเป็นเงินได้ เว้นแต่พนักงานจะลาออกจากงานเอง หากไม่ได้ใช้สิทธิ์ในสัปดาห์ที่ห้าภายในสิ้นสุดช่วงวันหยุด ก็สามารถเบิกเงินจำนวนนั้นแทนได้

การลาป่วยในเดนมาร์ก

ภายใต้กฎหมายว่าด้วยพนักงานประจำของเดนมาร์ก (Funktionærloven) พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเมื่อเจ็บป่วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือกฎหมายว่าด้วยสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย กำหนดค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำ 

หลังจากขาดงานครบ 30 วันแรก นายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนค่ารักษาพยาบาลจากเทศบาลท้องถิ่นของพนักงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้มีวงเงินสูงสุดต่อสัปดาห์ตามที่กำหนด และโดยทั่วไปจะสามารถใช้ได้นานสูงสุด 22 สัปดาห์ในระยะเวลาเก้าเดือน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดนมาร์ก

เดนมาร์กมีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งได้รับการปฏิรูปในเดือนสิงหาคม 2022 โดยให้ลาหยุดงาน 52 สัปดาห์ และสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองจะแบ่งกันระหว่างพ่อแม่ พ่อแม่ที่มีลูกเกิดใน เดือนสิงหาคม 2, 2022 เป็นต้นไป แต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 24 สัปดาห์หลังคลอด บวกกับลาคลอดอีกสี่สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ผู้ให้กำเนิด รวมเป็น 52 สัปดาห์ มีกฎพิเศษสำหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อแม่ที่ไม่ได้อยู่ด้วยกัน 

สวัสดิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้น บริหารจัดการโดย Udbetaling Danmark (สำนักงานบริหารสวัสดิการสาธารณะแห่งเดนมาร์ก) และคำนวณจากรายได้และชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ของผู้ปกครอง พนักงานจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วนในช่วงลาพักร้อนบางช่วง โดยได้รับเงินสนับสนุนเพิ่มเติมจากนายจ้าง ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่พบได้ทั่วไปในข้อตกลงร่วมและสัญญาต่างๆ

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไรในเดนมาร์ก

คุณไม่จำเป็นต้องจัดการเวลาทำงานและการลาของพนักงาน เพราะบริษัทผู้ให้บริการด้านการจ้างงานในเดนมาร์กจะจัดการให้คุณเอง นอกจากนี้ บริการตัวแทนนายจ้าง Denmark ยังจัดการกับความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ค่าตอบแทนวันหยุด และการชดเชยจากเทศบาลสำหรับการลาป่วยอีกด้วย

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเดนมาร์ก

ผู้ที่อาศัยอยู่ในเดนมาร์กเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องมีหมายเลขทะเบียนราษฎร (CPR) นี่คือหมายเลขประกันสังคมที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณะต่างๆ รวมถึงบริการด้านสุขภาพ พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเลข CPR เพื่อรับเงินเดือน เปิดบัญชีธนาคาร ชำระภาษี และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างที่จดทะเบียนในเดนมาร์กสามารถจัดการกระบวนการนี้แทนคุณได้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเดนมาร์ก  

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเดนมาร์กมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ

นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเดนมาร์กจะจัดการสวัสดิการที่จำเป็นในนามของคุณ พวกเขารับรองว่าสวัสดิการของคุณเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมของเดนมาร์ก คุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น

โบนัสในประเทศเดนมาร์ก

เราแนะนำให้นายจ้างจัดสรรงบประมาณ 20% สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน โบนัสเพื่อเป็นแรงจูงใจกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในเดนมาร์ก แม้แต่ในภาครัฐก็ตาม ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้มักจะมีการเจรจากันไว้ในสัญญาจ้างงาน

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเดนมาร์ก

พนักงานประจำที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติพนักงานประจำได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำ ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องแจ้งนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง:

• ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดสามเดือน (ระยะเวลาทดลองงาน หากตกลงกันไว้): แจ้งล่วงหน้า 14 วัน

• ไม่เกินหกเดือน: ต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน

• หลังจากหกเดือน: แจ้งล่วงหน้าสามเดือน

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนทุกๆ สามปีของการทำงาน โดยสูงสุดไม่เกินหกเดือน 

พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลามากกว่า 12 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินระหว่างหนึ่งถึงสามเดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท

บริการตัวแทนนายจ้าง Denmark ช่วยลดความยุ่งยากในการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ด้วยการรับผิดชอบเหล่านี้ บริการตัวแทนนายจ้าง จึงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและรับประกันกระบวนการยุติการให้บริการที่ราบรื่นและเป็นไปตามกฎหมายในเดนมาร์ก

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเดนมาร์ก

บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเดนมาร์กจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการคำนวณและการหักภาษีเงินได้ของพนักงาน เช่น ภาษีแรงงาน ภาษีของรัฐ และภาษีของเทศบาล นอกจากนี้ การใช้บริการ EOR จากประเทศเดนมาร์กยังช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านประกันสังคม โดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง 

ภาษีของเดนมาร์กประกอบด้วย:

• ภาษีตลาดแรงงาน (AM-bidrag): ภาษีอัตราคงที่ 8% จากรายได้รวม

• ภาษีของรัฐและเทศบาล: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ต้องชำระทั้งในระดับเทศบาล (เฉลี่ย 25%) และระดับรัฐ 

• ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล: บุคคลแต่ละคนมีค่าลดหย่อนภาษีส่วนบุคคล (DKK 54,100 ใน 2026) ก่อนที่จะจ่ายภาษีของรัฐและเทศบาล จำนวนเงินนี้จะถูกหักออกจากรายได้ก่อนหักภาษีเทศบาลและภาษีของรัฐ พนักงานจะต้องเสียภาษีในเดนมาร์กครบหนึ่งปีภาษีเต็ม จึงจะได้รับสิทธิลดหย่อนภาษีเต็มจำนวน

• ภาษีโบสถ์: ภาษีที่เก็บจากสมาชิกของคริสตจักรนิกายโปรเตสแตนต์ลูเธอรันแห่งเดนมาร์ก

เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง:

ระบบประกันสังคมได้รับเงินทุนจากภาษีและการสมทบภาคบังคับ การสนับสนุนโดยตรงหลักๆ ได้แก่:

• เงินบำนาญเสริมตลาดแรงงาน ATP: ทุกคนที่ทำงานในเดนมาร์กต้องจ่ายเงินสมทบเข้า กองทุนบำนาญเสริมตลาดแรงงานของเดนมาร์ก (ATP) ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานก่อนการคำนวณภาษีเงินได้ โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างจะจ่ายหนึ่งในสาม และนายจ้างจะจ่ายอีกสองในสามส่วนที่เหลือ

• เงินสมทบภาคบังคับอื่นๆ: นายจ้างยังต้องบริจาคเข้ากองทุนการลาคลอด โครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน (AES) และโครงการประกันสังคมสาธารณะอื่นๆ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องนำมาคำนวณรวมกับต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดด้วย

บริการตัวแทนนายจ้าง ของเดนมาร์กคำนวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมทั้งภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก พร้อมทั้งทำให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและ เงินเดือน ที่ซับซ้อนได้อย่างถูกต้อง 

เลือก EOR ที่เหมาะสมในเดนมาร์ก

ก่อนตัดสินใจเลือกนายจ้างอย่างเป็นทางการในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก พันธมิตร บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณจำเป็นต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อตกลงร่วม (CBA) ที่ซับซ้อนซึ่งควบคุมเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในเดนมาร์ก วิธีนี้ช่วยให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบเสมอ

• บริการที่ครอบคลุมครบวงจร มองหาพันธมิตรที่ให้บริการสนับสนุนแบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือนและภาษี การบริหารจัดการสวัสดิการในท้องถิ่น และคำแนะนำเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน

• มีประวัติผลงานที่พิสูจน์ได้ เลือกบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในเดนมาร์กที่มีชื่อเสียงและประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในตลาดเดนมาร์ก คำรับรองจากลูกค้าและกรณีศึกษาต่างๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมากในที่นี้

• เทคโนโลยีทรงพลัง ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดภาระงานด้วยตนเองและทำให้งานด้านการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ระบบนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการรับพนักงานใหม่ การจ่ายเงินเดือน และการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำ

• ความเชี่ยวชาญในประเทศ การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในท้องถิ่นเป็นสิ่งสำคัญ วิธีนี้จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำที่รวดเร็วและแม่นยำ และมั่นใจได้ว่าปัญหาใด ๆ จะได้รับการแก้ไขตามกฎระเบียบของเดนมาร์ก

• โซลูชันที่ปรับขนาดได้ เลือกพันธมิตรที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณได้ ฝ่ายสนับสนุนลูกค้า (EOR) ของคุณควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างคนเพียงคนเดียวหรือสร้างทีมทั้งหมดในเดนมาร์กก็ตาม

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือก EOR ที่เหมาะสม

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในเดนมาร์ก

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย ช่วยให้สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อมและธุรกิจขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานระดับโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคล 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว พร้อมรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน

ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในเดนมาร์กวันนี้

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ EOR ในเดนมาร์ก