เดนมาร์กมีอัตราภาษีสำหรับผู้พักอาศัยสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก อย่างไรก็ตาม อัตราภาษีนิติบุคคลของเดนมาร์กก็เป็นข้อดี ก่อนที่คุณจะกำหนดบัญชีเงินเดือนในเดนมาร์กด้วยตัวเอง คุณจะต้องทำความเข้าใจแต่ละแง่มุมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเดนมาร์ก ตั้งแต่ภาษี ทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงข้อกำหนดการเลิกจ้าง
กฎระเบียบด้านภาษีในเดนมาร์ก
ประเทศเดนมาร์กใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้า โดยภาษีเงินได้ของพนักงานจะคำนวณเป็นรายปี พนักงานทุกคนต้องจ่ายภาษีระดับชาติ ภาษีระดับเทศบาล ภาษีด้านสุขภาพ และภาษีประกันสังคม สมาชิกของโบสถ์ลูเธอรันในเดนมาร์กต้องจ่ายภาษีโบสถ์ด้วยเช่นกัน อัตราภาษีในเดนมาร์กค่อนข้างสูง โดยอัตราสูงสุดสำหรับภาษีท้องถิ่น ภาษีสุขภาพ และภาษีของรัฐอยู่ 07 52
ภาษียังเป็นแหล่งเงินทุนหลักสำหรับระบบประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สวัสดิการด้านการเจ็บป่วยไปจนถึงสวัสดิการด้านความพิการและเงินช่วยเหลือบุตร เงินสมทบเหล่านี้จะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงานของคุณในอัตรา 8% ในขณะที่เงินสมทบของคุณในฐานะนายจ้างสามารถสูงถึง DKK 8,000 ต่อปี
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเดนมาร์ก
การจดจำทุกเรื่องเกี่ยวกับค่าลดหย่อนภาษีและวิธีกำหนดบัญชีเงินเดือนของเดนมาร์กอาจใช้เวลาและเงินจำนวนหนึ่งอย่างมีนัยยะสำคัญ บางครั้ง บริษัทของคุณเลือกจ้างบุคคลภายนอกให้ทำบัญชีเงินเดือนของเดนมาร์กก็เป็นความคิดที่ดีกว่า ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนต่างๆ ของเดนมาร์กมีดังต่อไปนี้
- การจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือนในเดนมาร์ก: เปิดบริษัทสาขาในเดนมาร์ก แต่ทำงานร่วมกับบริษัทจัดการเงินเดือนในท้องถิ่นของประเทศนั้น ๆ เพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตาม แม้จะเลือกตัวเลือกนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น
- การจัดการเงินเดือนภายในเดนมาร์ก: จ้างทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในและพนักงานอื่นๆ ที่จำเป็นเพื่อดำเนินการจัดการเงินเดือนภายในด้วยตนเองจากบริษัทสาขาของคุณในเดนมาร์ก ตัวเลือกนี้มีราคาแพงกว่า
- Global Growth Platform™: ร่วมงานกับ G-P เพื่อว่าจ้างบุคคลากรในนามของคุณผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการจ่ายเงินเดือนหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเดนมาร์ก
การเริ่มต้นระบบจ่ายเงินเดือนในเดนมาร์กเริ่มจากการรวบรวมข้อมูลจากพนักงานของคุณ เช่น หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ที่อยู่ รายละเอียดเงินบำนาญ และข้อมูลบัญชีธนาคาร หากพวกเขาไม่มีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีส่วนบุคคล พวกเขาจะต้องยื่นขอใบเสียภาษีจาก SKAT โดยกรอกแบบฟอร์ม 04.063. เมื่อดำเนินการสมัครเสร็จสิ้นแล้ว พนักงานของคุณจะได้รับบัตรและหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีส่วนบุคคล
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานในเดนมาร์กนั้นง่ายกว่าการเลิกจ้างพนักงานในประเทศอื่นๆ ในยุโรป กฎหมายว่าด้วยพนักงานประจำ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือสัญญาจ้างงาน ล้วนสามารถกำหนดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่แตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัทได้ พระราชบัญญัติพนักงานเงินเดือนยังรับประกันค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสิทธิที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างพึงได้รับอีกด้วย จำนวนเงินค่าชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้