พนักงานส่วนใหญ่ในอียิปต์กำลังมองหางานที่มั่นคง มีเงินเดือนและสวัสดิการที่ดี เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศอียิปต์ แผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณจะเป็นสิ่งที่สร้างความแตกต่างและส่งเสริมอัตราการรักษาลูกค้าในระดับสูง
อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของอียิปต์ในขณะที่ดำเนินธุรกิจในสถานที่ใหม่ อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทนที่ซับซ้อนและระเบียบการจ้างงานอีกต่อไป โซลูชัน Employer of Record (EOR) ของเราช่วยให้คุณสามารถจ้างสมาชิกทีมได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายภายในเวลาเพียงไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
กฎหมายชดเชยของอียิปต์
ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับภาคเอกชนคือ EGP 3,500 พนักงานที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรได้รับค่าล่วงเวลา 35% ของค่าจ้างปกติในช่วงเวลากลางวัน และ 70% สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน งานใดๆ ที่ทำในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ของพนักงาน ควรได้รับการชดเชยในอัตรา 100% นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันในสัปดาห์ถัดไป แทนวันหยุดดังกล่าว
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในอียิปต์
พนักงานจะต้องได้รับสวัสดิการขั้นพื้นฐานบางประการในประเทศอียิปต์ ตัวอย่างเช่น แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในอียิปต์จะต้องรวมถึงวันหยุดสำหรับวันหยุดราชการของประเทศ 12 และวันหยุดพักผ่อนประจำปีด้วย โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 21 วันหลังจากทำงานครบ 6 เดือน เมื่อพวกเขาทำงานครบ 10 ปี หรือมีอายุครบ 50 ปี พวกเขาจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างเป็นเวลา 1 เดือน
เนื่องจากอียิปต์มีชาวมุสลิมที่เคร่งศาสนาจำนวนมาก พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 5 ปีติดต่อกันจึงมีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 1ครั้ง เป็นเวลา 1 เดือน สำหรับการแสวงบุญทางศาสนา
การจัดการผลประโยชน์ของอียิปต์
วิธีที่ดีที่สุดในการส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในองค์กรให้นานขึ้น คือการเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่บังคับ แต่เป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวัง โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในอียิปต์ ดังนั้นควรพิจารณาใส่โบนัสไว้ในแผนการบริหารสวัสดิการของคุณด้วย
บริษัทเอกชนมีข้อกำหนดให้ต้องจัดหาบริการด้านสุขภาพฟรีให้แก่พนักงานด้วย ซึ่งอาจเป็นการรักษาแบบส่วนตัวหรือผ่านแผนประกันสุขภาพของกระทรวงประกันสังคมก็ได้
บริษัทต่างๆ อาจพิจารณาเสนอเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เพิ่มเติมได้เช่นกัน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
หากคุณเลือกใช้วิธีการขยายธุรกิจแบบดั้งเดิม คุณจะต้องจดทะเบียนบริษัทในประเทศอียิปต์ก่อนจึงจะสามารถจ่ายผลประโยชน์และค่าตอบแทนได้ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการดังกล่าวอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และอาจทำให้แผนการเริ่มต้นดำเนินธุรกิจในประเทศของคุณล่าช้าออกไป
ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลก G-P สามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้นโดยการว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เราเข้าใจกฎหมายค่าชดเชยของอียิปต์และสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
