การเลือกขยายธุรกิจไปยังอียิปต์หมายถึงการลงทุนในประเทศและประชาชนของประเทศนั้น เริ่มต้นด้วยการจ้างพนักงานที่มีความสามารถและน่าเชื่อถือมาช่วยสร้างบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องใช้เวลาในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พร้อมทั้งปฏิบัติตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอียิปต์ไปด้วย

การสรรหาบุคลากรในอียิปต์

ในการสร้างทีม คุณสามารถจ้างคนในพื้นที่หรือคนจากประเทศอื่นก็ได้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายบริษัทของอียิปต์กำหนดให้นายจ้างต้องจ้างคนท้องถิ่นเป็นส่วนใหญ่ โดยอนุญาตให้พนักงานต่างชาติมีได้เพียง 10% ของทีมงานเท่านั้น และเงินเดือนของพนักงานต่างชาติต้องไม่เกิน 20% ของค่าจ้างทั้งหมด ในเขตปลอดภาษี พนักงานทั้งหมด 25% สามารถเป็นแรงงานต่างชาติได้

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว

ในประเทศอียิปต์ บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องในระหว่างการสรรหาบุคลากรเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิ์ในการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับใบสมัครงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ แต่ต้องหลีกเลี่ยงการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติ กฎหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ ภาษา เชื้อชาติ หรือศาสนา

วิธีการจ้างพนักงานในอียิปต์

การจ้างพนักงานในอียิปต์จำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน ซึ่งอาจเป็นสัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัดหรือสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ประเทศอียิปต์อนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ได้สูงสุด 5 ปี แต่พนักงานที่ทำงานเกินกว่าระยะเวลาดังกล่าวจะถือว่ามีสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลาโดยอัตโนมัติ

บริษัทต้องจัดทำสัญญาจ้างงานจำนวน 3 ฉบับ ซึ่งควรเป็นภาษาอาหรับหรือภาษาคู่ ควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานบางประการ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างทั้งหมดควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์อียิปต์ แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น พนักงานควรได้รับสำเนาหนึ่งฉบับ และมอบอีกฉบับหนึ่งให้แก่สำนักงานประกันภัยที่เกี่ยวข้อง

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ณ เดือนเมษายน 2023 435 อาชีพเฉพาะบางอาชีพจะต้องได้รับการประเมินระดับทักษะโดยกระทรวงแรงงาน นายจ้างที่รับสมัครงานในตำแหน่งเหล่านี้ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้ทำแบบประเมินเสร็จสิ้นก่อนที่จะจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานของอียิปต์

โดยทั่วไป สัปดาห์การทำงานจะอยู่ที่ 40 ชั่วโมง ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี โดยกฎหมายจำกัดชั่วโมงการทำงานไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างควรระบุค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสหภาพแรงงานจะไม่แพร่หลายในอียิปต์เท่าในประเทศอื่นๆ แต่คุณก็ควรตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมหรือสมาชิกในทีมของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่ เนื่องจากอาจส่งผลต่อกฎหมายและข้อบังคับที่คุณต้องปฏิบัติตาม

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอียิปต์

การรับพนักงานใหม่ในประเทศอียิปต์ต้องรวมถึงการขอเอกสารบางอย่างจากพนักงานใหม่ เช่น:

  • สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนที่สแกนแล้ว
  • หมายเลขประกันสังคมของพวกเขา
  • รายละเอียดบัญชีธนาคารและรหัส SWIFT
  • ใบรับรองผลการเรียนฉบับจริง
  • รูปภาพ
  • การตรวจสอบของตำรวจ
  • ใบรับรองประวัติการรับราชการทหารฉบับจริง (สำหรับผู้ชายเท่านั้น)
  • ใบรับรองแรงงาน

หลังจากที่คุณรวบรวมเอกสารและข้อมูลเหล่านี้เรียบร้อยแล้ว คุณก็พร้อมที่จะปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในแบบที่จะทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจในการทำงานให้กับบริษัทของคุณ เราขอแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน ระเบียบปฏิบัติของบริษัท และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของพนักงานเหล่านี้ นอกจากนี้ คุณยังสามารถกำหนดตารางการฝึกอบรมที่พนักงานต้องการในช่วงสัปดาห์แรก เพื่อให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในตำแหน่งงานใหม่ของตนได้

เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่