โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

รับสมัครพนักงานในอียิปต์

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศอียิปต์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในอียิปต์

ในประเทศอียิปต์ นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ สัญญาเหล่านี้สามารถขยายหรือต่ออายุได้อีกช่วงเวลาหนึ่งตามที่กำหนด โดยผ่านข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานให้กับนายจ้างต่อไปโดยไม่มีการต่อสัญญา การจ้างงานจะเปลี่ยนเป็นการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ

ในประเทศอียิปต์ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์ อักษร โดยต้องทำเป็นสามฉบับ และต้องเป็นภาษาอาหรับ สัญญาควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศอียิปต์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์อียิปต์เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น

เวลาทำการในประเทศอียิปต์

โดยทั่วไป สัปดาห์ทำงานจะมีชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมง ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี

วันหยุดพักผ่อนในอียิปต์

อียิปต์เฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 12 :

  • วันคริสต์มาสของชาวคอปติก
  • วันปฏิวัติ
  • วันปลดปล่อยไซนาย
  • เทศกาลอีสเตอร์ของชาวคอปติก
  • วันแรงงาน
  • ชาม เอล เมสซิม
  • อีดอัลฟิตร์
  • วันชาติ
  • อีดอัลอัฎฮา
  • อัลฮิจเราะห์
  • วันกองทัพ
  • มิลัด อุน นบี

วันหยุดพักผ่อนในอียิปต์

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง จำนวน 21 วัน เมื่อทำงานครบ 6 เดือน หลังจากทำงาน 10 ปี หรือเมื่ออายุครบ 50 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างเป็นเวลา 1 เดือน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลา 5 ปี จะมีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง เป็นเวลา 1 เดือน เพื่อไปแสวงบุญทางศาสนา

การลาป่วยในอียิปต์

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 6 เดือน โดยได้รับค่าจ้างระหว่าง 75% ถึง 100% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในอียิปต์

โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 90 วัน

ประกันสุขภาพในอียิปต์

บริษัทเอกชนต้องจัดหาบริการดูแลสุขภาพฟรีแก่พนักงานผ่านแผนประกันสุขภาพของกระทรวงประกันสังคมหรือจัดหาเองเป็นการส่วนตัว

โบนัส

โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในประเทศอียิปต์

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในอียิปต์

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือนและไม่สามารถต่ออายุได้

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจเลือกที่จะขอให้คณะกรรมการจากสำนักงานแรงงานที่เกี่ยวข้องเข้ามาไกล่เกลี่ยภายใน 10 วันนับจากวันที่เกิดข้อพิพาท

พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 60 วัน หลังจากทำงานครบ 10 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 90 วัน

การจ่ายภาษีในอียิปต์

ภาษีเงินได้พนักงานจะถูกเรียกเก็บจากรายได้สุทธิรวมทั้งในและนอกประเทศอียิปต์ สำหรับบุคคลธรรมดาที่พำนักอยู่ในประเทศอียิปต์และมีศูนย์กลางการประกอบธุรกิจ อุตสาหกรรม หรือวิชาชีพอยู่ในประเทศอียิปต์ นอกจากนี้ ยังมีการเก็บภาษีจากรายได้ของบุคคลที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพำนักอาศัยในประเทศ สำหรับรายได้ที่ได้รับในประเทศอียิปต์

เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณส่วนแบ่งประกันสังคมมีเพดานสูงสุดที่ EGP 15,000 และต่ำสุดที่ EGP 3,500

อัตราขั้นต่ำและสูงสุดของการประกันสังคมจะเพิ่มขึ้น 15% ในเดือนมกราคมของทุกปีสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

จำนวนเงินประกันสังคมมีดังนี้:

    ส่วนแบ่งของพนักงาน ส่วนแบ่งของนายจ้าง
ประกันสังคมขั้นต่ำ 2,000.00 220.00 375.00
ประกันสังคมสูงสุด 12,600.00 1,386.00 2,362.50
บอร์ด 12,600.00   2,646.00
กองทุน ER 2,370.00   23.70

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม