เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ คุณมีแนวทางอย่างไรในการสรรหาและจ้างงาน? อาจไม่สามารถใช้แนวทางปฏิบัติแบบเดียวกับที่คุณใช้ในเอลซัลวาดอร์ได้ ดังนั้นจึงมีบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะหาบุคลากรที่มีความสามารถตามที่ต้องการได้
การสรรหาบุคลากรในเอลซัลวาดอร์
การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องในเอลซัลวาดอร์ส่งผลให้เกิดโอกาสในการทำงานมากขึ้น โดยเฉพาะในเมืองหลวงซานซัลวาดอร์ เมื่อมีแรงงานต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศมากขึ้น คุณอาจพบว่าผู้สมัครงานบางคนพูดภาษาอังกฤษได้ คุณสามารถเริ่มต้นได้ด้วยการลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างบน LinkedIn, LatinTopJobs และ GoAbroad.com หนังสือพิมพ์ "Diario Latino" ของเมืองซานซัลวาดอร์ เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการลงโฆษณาหางานสำหรับทั้งผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในเมืองนี้ โปรดทราบว่าจะมีข้อกำหนดเพิ่มเติมเมื่อจ้างบุคคลจากต่างประเทศ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติใน El Salvador
หนึ่งในข้อกําหนดที่สําคัญที่สุดของคุณคือการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบการสรรหาบุคลากรหรือกฎหมายการเลือกปฏิบัติอาจนําไปสู่ค่าปรับ การละเมิดกฎหมาย และความล่าช้าทางธุรกิจ
ตัวอย่างเช่น กฎหมายห้ามเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 12 ปี เข้าสู่ตลาดแรงงาน เด็ก 12 ขึ้นไปสามารถทำงานได้ตราบใดที่ไม่รบกวนการเรียนหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานของประเทศห้ามการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างชัดเจน กฎหมายนี้แตกต่างจากกฎหมายในประเทศอื่นๆ ในละตินอเมริกา ซึ่งมักห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา และปัจจัยอื่นๆ อีกหลายประการ ในฐานะบริษัท สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดกฎระเบียบของตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติและจัดหาพนักงานที่มีความหลากหลายให้กับธุรกิจของคุณในเอลซัลวาดอร์
วิธีการว่าจ้างพนักงานใน El Salvador
วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานในเอลซัลวาดอร์คือการทำสัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมเป็นภาษาสเปน สัญญาจ้างงานทุกฉบับต้องระบุรายละเอียดต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ตัวเลือกประกันสุขภาพ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์ ชั่วโมงการทำงาน และอื่นๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานของคุณระบุค่าตอบแทนและเงินเดือนเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐเสมอ
กฎหมายการจ้างงานของ El Salvador
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเอลซัลวาดอร์นั้นแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าคุณจ้างพนักงานต่างชาติหรือพนักงานท้องถิ่น พนักงานต่างชาติ ไม่ควรมีสัดส่วนเกิน 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของคุณ เมื่อคุณจ้างพนักงานแล้ว คุณต้องลงทะเบียนพนักงานนั้นกับสถาบันประกันสังคมแห่งเอลซัลวาดอร์ (ISSS) และสมาคมกองทุนบำเหน็จบำนาญ (AFP)
โปรดจำไว้ว่ากฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ยังครอบคลุมถึงชั่วโมงทำงานและการทำงานล่วงเวลาด้วย ประเทศเอลซัลวาดอร์มีสัปดาห์ทำงาน 6วัน รวมเป็นชั่วโมง 44 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาควรได้รับในอัตรา 100% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเอลซัลวาดอร์
คุณสามารถรับพนักงานใหม่โดยใช้กระบวนการใดก็ได้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ เราขอแนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายตกลงยอมรับเงื่อนไขทั้งหมด จากนั้น คุณควรจัดให้พนักงานใหม่ทุกคนเข้าร่วมโปรแกรมฝึกอบรมตามตำแหน่งงานของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกกับ G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้นำทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรามาสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้เราพร้อมอยู่เคียงข้างและให้การสนับสนุนคุณในการสร้างทีมงานระดับโลกของคุณ ด้วย #1 Global Employment Platform™ คุณจะมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่จำเป็นในการค้นหาตำแหน่งงานประจำหรือสัญญาจ้างที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการสรรหา จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ทุกที่
