ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญต่อทีมงานของคุณและสุขภาพของบริษัทของคุณ พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับหนึ่งที่ไม่เพียงแต่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังต้องมากกว่านั้นเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขาด้วย
เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศเอสวาตินี นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ และต้องจัดหาผลประโยชน์ที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในระดับสูง ต่อไปนี้เป็นประเด็นสำคัญบางประการที่ควรพิจารณา
กฎหมายชดเชยค่าเสียหายของเอสวาตินี
ค่าแรงขั้นต่ำในเอสวาตินีแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น แรงงานในครัวเรือนต้องมีรายได้อย่างน้อย SZL 531.60 ต่อเดือน ในขณะที่แรงงานไร้ฝีมือและแรงงานมีฝีมือต้องมีรายได้อย่างน้อย SZL 420 และ SZL 600 ต่อเดือน ตามลำดับ กฎหมายค่าชดเชยของเอสวาตินีเหล่านี้เริ่มต้นใน 2011 ดังนั้นคุณควรติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายค่าชดเชยในอนาคต
พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องยินยอมที่จะทำงานล่วงเวลาเหล่านั้น พนักงานทุกคนที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเอสวาตินี
แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในประเทศเอสวาตินี ควรเริ่มต้นด้วยสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนดไว้ก่อน คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการรวมวันหยุดประจำชาติของเอสวาตินี 11 วัน
นอกจากนี้ ประเทศเอสวาตินียังมอบสิทธิลาคลอดให้แก่คุณแม่ที่กำลังตั้งครรภ์เป็นเวลา 12 สัปดาห์ โดยถือเป็นสวัสดิการที่รับประกัน พวกเขาสามารถลาได้ 6 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนด แต่จะได้รับค่าจ้างเพียง 2 สัปดาห์เท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานมาแล้วอย่างน้อย 1 ปี
พ่อจะไม่ได้รับสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรเว้นแต่บริษัทจะให้สิทธิ์ลาประเภทนี้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติม
การจัดการผลประโยชน์ของเอสวาตินี
เมื่อคุณดำเนินการตามแผนบริหารสวัสดิการพนักงานในเอสวาตินี สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ คุณสามารถเสนอโบนัสตามผลงาน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม หรือแม้แต่เงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพ เพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขาและต้องการให้พวกเขาอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้สวัสดิการเพิ่มเติมอะไรบ้าง คุณสามารถทำการสำรวจหรือศึกษาคู่แข่งในท้องถิ่นเพื่อดูว่าสวัสดิการประเภทใดที่บริษัทในอุตสาหกรรมของคุณนำเสนอมากที่สุด
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทที่เลือกขยายธุรกิจด้วยวิธีแบบดั้งเดิมโดย การจัดตั้งบริษัทย่อย จะต้องจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในประเทศเอสวาตินีเสียก่อน จึงจะสามารถให้สวัสดิการแก่พนักงานได้
โชคดีที่บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา คุณสามารถเริ่มทำงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่หรือกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้