โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในประเทศเอสวาตินี
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเอสวาตินี อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในประเทศเอสวาตินี
ในประเทศเอสวาตินี อนุญาตให้มีการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ ตามกฎหมายแล้วจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานในเอสวาตินีควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินลิลังเกนีของสวาซีเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำการในประเทศเอสวาตินี
สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 5.5 วัน พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องยินยอมที่จะทำงานล่วงเวลาเหล่านั้น พนักงานทุกคนที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราปกติ
วันหยุดพักผ่อนในเอสวาตินี
ประเทศเอสวาตินีมีวันหยุดประจำชาติ 11 วัน:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันหยุดวันคล้ายวันเกิดของพระมหากษัตริย์
- วันธงชาติ
- วันแรงงาน
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันคล้ายวันเกิดของพระมหากษัตริย์
- วันซอมโฮโล
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
วันหยุดพักผ่อนในเอสวาตินี
หลังจากทำงานกับบริษัทครบ 12 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
การลาป่วยในเอสวาตินี
หลังจากทำงาน 50 3 เดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 14 วัน ในอัตราค่าจ้าง 100% และลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 14 วัน ในอัตราค่าจ้างพื้นฐานของพนักงาน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศเอสวาตินี
โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 12 สัปดาห์ ซึ่ง 6 สามารถใช้ได้ก่อนถึงกำหนดคลอด ตราบใดที่พนักงานทำงานกับบริษัทมาอย่างน้อย 1 ปี จะได้รับค่าจ้างในช่วงลาพักร้อน 2 สัปดาห์
ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ
ประกันสุขภาพในเอสวาตินี
ประเทศเอสวาตินีมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน ประชากรประมาณ 80% ปรึกษาหมอพื้นบ้านเพื่อรับการรักษาทางการแพทย์
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในประเทศเอสวาตินี
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 3 เดือน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคระดับหัวหน้างานหรืองานที่เป็นความลับ อาจมีระยะเวลาทดลองงานที่ยาวนานกว่า แต่ต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร
นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานโดยแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาดังต่อไปนี้:
- หลังจากผ่านช่วงทดลองงานและทำงานครบ 1 เดือน: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์
- ระยะเวลาการจ้างงาน 3 ถึง 12 เดือน: 2 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานต่อเนื่องครบถ้วน
- ระยะเวลาการจ้างงานมากกว่า 12 เดือน: 1 เดือน บวก 4 วัน สำหรับแต่ละปีที่ครบถ้วน
พนักงานที่ลาออกอาจได้รับเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นค่าจ้าง 10 วันทำงานต่อปีการทำงานที่ครบถ้วนหลังจากปีแรก
การชำระภาษีในประเทศเอสวาตินี
ประเทศเอสวาตินีไม่มี ภาษีประกันสังคม ระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือระบบหักภาษี ณ ที่จ่าย (PAYE)
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม