G-P ให้บริการด้านบริการตัวแทนนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการจ่ายเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทย่อยในรัฐจอร์เจียก่อน ผู้สมัครของคุณจะได้รับการจ้างงานผ่าน G-P' Georgia บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น และสามารถเริ่มกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ
Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.
พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก
จอร์เจียเป็นประเทศเล็กๆ ที่เชื่อมต่อระหว่างยุโรปตะวันออกและเอเชียตะวันตก มีพรมแดนติดกับทะเลดำและมีประชากรประมาณ 4 ล้านคน ชาวจอร์เจียเป็นคนที่เป็นมิตรมาก แต่การตรงต่อเวลาไม่ใช่จุดแข็งของพวกเขา โปรดเตรียมใจไว้ว่าการประชุมอาจเริ่มช้ากว่ากำหนด 45 นาทีถึง 1 ชั่วโมง และเผื่อเวลาสำหรับการถูกขัดจังหวะบ่อยครั้ง แม้ว่าคุณควรจะมาถึงตรงเวลา โดยปกติแล้วการตกลงกันมักไม่สำเร็จในการประชุมครั้งแรก ซึ่งมักเป็นเพียงการพิจารณาว่าความสัมพันธ์นั้นเป็นไปได้หรือไม่ และเนื่องจากชาวจอร์เจียเป็นคนที่มีความกระตือรือร้น การเจรจาจึงอาจกลายเป็นเรื่องที่เสียงดังและดุเดือดได้
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในรัฐจอร์เจีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในรัฐจอร์เจีย
ถึงแม้จะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่การทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และสัญญานั้นอาจกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ได้ สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาจอร์เจียและระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในจอร์เจีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินลารีเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ
เวลาทำงานในรัฐจอร์เจีย
ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในจอร์เจียคือ 40 ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์
วันหยุดในจอร์เจีย
วันหยุดราชการทั่วประเทศ 13 วัน รวมทั้ง
- วันปีใหม่
- วันคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์
- เทศกาลสมโภชออร์โธดอกซ์
- วันแม่
- วันสตรีสากล
- วันแห่งความสามัคคีแห่งชาติ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์ของนิกายออร์โธดอกซ์
- วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
- วันชัย (Victory Day)
- วันประกาศอิสรภาพ
- มาริอาโมบา (อัสสัมชัญ)
- Svetitskhovloba (เทศกาลออร์โธดอกซ์จอร์เจีย)
- จอร์จาบา (วันนักบุญจอร์จ)
วันหยุดพักผ่อนในจอร์เจีย
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างจำนวน 24 วันทำการต่อปี และวันลาแบบไม่มีค่าจ้างจำนวน 15 วันปฏิทินต่อปี
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในรัฐจอร์เจีย
มารดามีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 126 วันตามปฏิทิน หรือ 140 วันในกรณีคลอดบุตรแฝดหรือมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร สามารถลาหยุดได้ทั้งในระหว่างและหลังคลอดบุตร
รัฐจะจ่ายค่าจ้างระหว่างลาพักร้อน แต่นายจ้างอาจจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้
พนักงานยังมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างปีละสองสัปดาห์เพื่อดูแลบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบห้าขวบ
ประกันสุขภาพในจอร์เจีย
ในประเทศจอร์เจียไม่มีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ คนยากจนและผู้สูงอายุจะได้รับบัตรกำนัลด้านการดูแลสุขภาพจากรัฐบาล แต่ประชาชนส่วนใหญ่สามารถเลือกได้ว่าจะซื้อประกันสุขภาพหรือไม่ก็มีประกันสุขภาพ
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในรัฐจอร์เจีย
อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกินหกเดือน และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การปฏิบัติตามพันธะผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน;
- การสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงาน;
- การละเมิดข้อตกลงการจ้างงานโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
- การยกเลิกสัญญาจ้างงาน;
- ข้อตกลงของคู่สัญญา;
- การบังคับใช้คำพิพากษาหรือคำตัดสินของศาลที่ทำให้การทำงานเป็นไปไม่ได้
- เว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงการจ้างงาน การทุพพลภาพระยะยาว – หากระยะเวลาดังกล่าวเกินสามสิบวันติดต่อกัน หรือหากระยะเวลารวมเกินหกเดือนเกินห้าสิบวัน พนักงานมีสิทธิลาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายนี้
- การเสียชีวิตของนายจ้างซึ่งเป็นบุคคลธรรมดา หรือของลูกจ้าง
- การเริ่มต้นกระบวนการชำระบัญชีของนายจ้างซึ่งเป็นนิติบุคคล
โดยทั่วไป พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 30 วัน หากต้องการลาออกจากงาน
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยอย่างน้อยหนึ่งเดือน
การชำระภาษีในรัฐจอร์เจีย
จอร์เจียมีภาษีกำไรนิติบุคคล 15% ภาษีเงินได้นิติบุคคล 20% และภาษีมูลค่าเพิ่ม 18% ไม่มีภาษีประกันสังคม
ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา
ทำไมต้อง GP
Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถมอบโซลูชันการจัดหาพนักงานหรือ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ที่ราบรื่นสำหรับการว่าจ้างพนักงานในจอร์เจีย โปรด ติดต่อเรา