บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน กรีซ

สัญญาจ้างงานในประเทศกรีซ

ตามกฎหมาย คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่ผู้ประกอบวิชาชีพภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน 

สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษากรีกและระบุรายละเอียดหลัก เช่น วันเริ่มงาน ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันลา และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)

การใช้ EOR ในประเทศกรีซช่วยให้มั่นใจได้ว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของกรีซอย่างครบถ้วน 

สิทธิการลาในประเทศกรีซ 

เวลาทำงานในประเทศกรีซ

สัปดาห์การทำงานในประเทศกรีซคือ 40 ชั่วโมง พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 150 ชั่วโมงต่อปี โดยมีขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาต่อวันไม่เกินสามชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กำหนดไว้จะต้องได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษจากผู้มีอำนาจ และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้น รวมถึงอาจมีบทลงโทษเพิ่มเติมด้วย 

ในประเทศกรีซ การทำงานหนักเกินไป (yperergasia) และการทำงานล่วงเวลา (yperoria) เป็นแนวคิดทางกฎหมายที่แตกต่างกัน โดยมีกฎเกณฑ์และค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน:

• การทำงานเกินเวลา = ชั่วโมงพิเศษ ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด ไม่จำเป็นต้องขออนุมัติล่วงหน้า 

• การทำงานล่วงเวลา = ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดตามกฎหมาย ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากระบบ ERGANI

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารบางคนจะได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบเกี่ยวกับเวลาทำงานเหล่านี้

วันหยุดราชการในประเทศกรีซ

พนักงานภาคเอกชนในประเทศกรีซมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 9 วัน:

• วันปีใหม่

• เอพิฟานี

• วันประกาศอิสรภาพ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันแรงงาน

• การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี

• วันโอไฮ

• วันคริสต์มาส

• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)

วันจันทร์ศักดิ์สิทธิ์ วันศุกร์ประเสริฐ และวันจันทร์พระวิญญาณบริสุทธิ์ ไม่ใช่วันหยุดราชการที่บังคับสำหรับพนักงานภาคเอกชนทุกคน เว้นแต่จะมีข้อตกลงร่วมกันหรือนโยบายของบริษัทระบุไว้เป็นอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม วันเหล่านี้ถือเป็นวันหยุดราชการในภาครัฐและในบางอุตสาหกรรมตามธรรมเนียมหรือข้อตกลง

วันหยุดพักผ่อนในประเทศกรีซ

วันลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ 5 วัน:

• ในระหว่างปีปฏิทินแรกที่ทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน: พนักงานจะสะสมวันลาพักผ่อนได้ 20 วันตามสัดส่วน

• หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดิมครบหนึ่งปี: 21 วัน

• หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 2 ปี: 22 วัน

• หลังจากทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 10 ปี หรือทำงานครบระยะเวลาทั้งหมด 12 ปี: 25 วัน

• หลังจากรับราชการครบ 25 ปี: 26 วัน

การลาป่วยในประเทศกรีซ

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ การลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายวันของพนักงาน 50% สำหรับสามวันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การจ่ายเงินจะเป็นการรวมกันระหว่างเงินสมทบจากนายจ้างและเงินสวัสดิการเจ็บป่วยจาก e-EFKA ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันสังคมแห่งชาติอิเล็กทรอนิกส์ของกรีซ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท:

• ระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี: นายจ้างจ่ายให้สูงสุดครึ่งเดือนของเงินเดือน

• มากกว่าหนึ่งปี: นายจ้างจ่ายให้สูงสุดเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน

นายจ้างผู้รับผิดชอบในประเทศกรีซจะเป็นผู้จัดการการคำนวณเหล่านี้และประสานงานกับ e-EFKA เพื่อดำเนินการจ่ายเงินค่าป่วยอย่างถูกต้อง วิธีนี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกรีกได้อย่างถูกต้อง และสมาชิกในทีมของคุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม 

การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในประเทศกรีซ

• การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาได้ 17 สัปดาห์ (แปดสัปดาห์ก่อนคลอดและเก้าสัปดาห์หลังคลอด) ชำระเงินผ่านระบบ e-EFKA

• การลาเพื่อดูแลบุตร: บิดามีสิทธิ์ได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้าง 14 วัน โดยสามารถลาได้เมื่อบุตรเกิด นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายนี้

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดาและมารดาแต่ละฝ่ายมีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรเป็นเวลาสี่เดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบแปดขวบ ในช่วงสองเดือนแรกของการลาหยุดงาน พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือจากสำนักงานจัดหางานภาครัฐ (DYPA) ซึ่งกำหนดไว้ในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

• ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองสามารถลดชั่วโมงการทำงานลงได้ โดยปกติจะลดลงหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือใช้เวลานี้เป็นการลาแบบได้รับค่าจ้างเป็นช่วงๆ แทน (โดยต้องตกลงกับนายจ้าง) 

ในประเทศกรีซ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร

บริการตัวแทนนายจ้าง ของประเทศกรีซช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการลาที่ซับซ้อนของประเทศได้อย่างครบถ้วน โดยจัดการสิทธิ์ต่างๆ ตั้งแต่การลาพักร้อน การลาป่วย ไปจนถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาอื่นๆ ที่จำเป็น ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการบริหารจัดการการลา

สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศกรีซ

พนักงานและนายจ้างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้าระบบ e-EFKA ซึ่งเป็นระบบที่ให้การดูแลสุขภาพจากรัฐแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา แม้ว่าระบบสาธารณะจะครอบคลุมอย่างครบถ้วน แต่หลายบริษัทก็เสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง เจ้าหน้าที่ EOR สามารถช่วยบริหารจัดการสวัสดิการของรัฐและเอกชนได้

นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล เช่น ค่าเช่าห้องทำงานที่บ้าน ค่าอินเทอร์เน็ต และค่าบำรุงรักษาอุปกรณ์

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่าสำหรับผู้ทำงานทางไกล

โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 14ในประเทศกรีซ

เงินเดือน 14เดือนนั้นเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศกรีซ เงินเดือนประจำปีจะจ่ายเป็นงวดๆ 14 งวด นอกเหนือจากการจ่ายเงินรายเดือน 12 แล้ว พนักงานยังได้รับ:

• โบนัสคริสต์มาส: เงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายภายในเดือนธันวาคม 21

• โบนัสอีสเตอร์: เงินเดือนครึ่งเดือน จ่ายก่อนวันพุธศักดิ์สิทธิ์

• โบนัสวันหยุด: เงินเดือนครึ่งเดือน จ่ายเมื่อลาพักร้อน

บริการตัวแทนนายจ้าง มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการในประเทศกรีซ

นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศกรีซจะตรวจสอบให้แน่ใจว่า ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทั้งหมด รวมถึงโบนัสและเงินเดือนงวดต่างๆ เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานกรีซ นอกจากนี้ยังช่วยจัดการตารางการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อนให้คุณ ทำให้การจ่ายเงินถูกต้องแม่นยำและเป็นไปตามกฎระเบียบ

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในประเทศกรีซ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างในช่วง 12 เดือนแรกของการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา หลังจากนี้ จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งล่วงหน้าและการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยจะลดลง 50% หากมีการแจ้งล่วงหน้า

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหลังจากทำงานครบ 12 เดือน ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน จำนวนเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้าง 

จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้ามีดังต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงาน 1-4 ปี: เงินเดือน 2 เดือน

• อายุ 4-6 ปี: เงินเดือน 3 เดือน

• อายุ 6-8 ปี: เงินเดือน 4 เดือน

• แปดถึง 10 ปี: เงินเดือนห้าเดือน

• มากกว่า 10 ปี: จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ทำงาน สูงสุดถึงเงินเดือน 12 เดือน สำหรับการทำงานมากกว่า 16 ปี

กฎระเบียบเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นซับซ้อน การร่วมมือกับบริษัท EOR ในประเทศกรีซจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศได้อย่างถูกต้อง ซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง การคำนวณค่าชดเชยที่ถูกต้อง การจัดการระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และการจัดการการเลิกจ้างหรือการจ่ายเงินชดเชยหลังช่วงทดลองงาน 

เงินเดือนและภาษีในประเทศกรีซ

นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมสมทบเงินเข้าระบบ e-EFKA ณ วันที่ 2025 เงินสมทบมาตรฐานของนายจ้างสามารถสูงถึง 22.29% และเงินสมทบของพนักงานมีตั้งแต่ 13.87–15.72% ของเงินเดือนรวม โดยขึ้นอยู่กับเพดาน ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า หมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ที่สูงขึ้น และนายจ้างจะหักภาษีโดยตรงจากเงินเดือนของลูกจ้าง 

บริการตัวแทนนายจ้าง Greece บริหารจัดการการคำนวณ เงินเดือน ทั้งหมด รวมถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคม และการส่งเงินสมทบต่างๆ 

การเลือก EOR ที่เหมาะสมในประเทศกรีซ

ในการเลือกผู้ให้บริการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) ในประเทศกรีซ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของกรีก: มองหา EOR ที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในกฎหมายแรงงานของกรีก ระเบียบข้อบังคับด้านประกันสังคม และโครงสร้างเงินเดือน 14เดือนที่เป็นเอกลักษณ์ 

• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอโซลูชันด้านการจ้างงานระดับโลกที่หลากหลายเพื่อบริหารจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน

• ต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาการกำหนดราคาที่โปร่งใสเพื่อวางแผนงบประมาณสำหรับความต้องการด้านการจ้างงานทั่วโลกของคุณได้อย่างแม่นยำ 

• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: บริษัท EOR ที่ใช้เทคโนโลยี AI เช่น G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้การจัดการข้อมูลพนักงาน เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาค้นคว้าเกี่ยวกับชื่อเสียงของบริษัท EOR G-P คือ EOR อันดับ1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในประเทศกรีซ

G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในประเทศกรีซวันนี้