การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน ประเทศกรีซ

การสรรหาและว่าจ้างพนักงานในสถานที่ใหม่ เช่น ประเทศกรีซ ถือเป็นก้าวสำคัญที่น่าตื่นเต้น แต่กระบวนการนี้ก็ไม่ได้ปราศจากความท้าทาย บริษัทต่างๆ ต้องเรียนรู้กฎหมายด้าน**การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน**ของกรีซทั้งหมด และค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง ในขณะเดียวกันก็ต้องดำเนินธุรกิจในตลาดใหม่ด้วย

อย่างไรก็ตาม ด้วยโซลูชัน Employer of Record (EOR) ของเรา บริษัทต่างๆ สามารถขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและชาญฉลาด ในฐานะ EOR เราจะว่าจ้างพนักงานเพื่อทำงานในนามของคุณและรับประกันว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดกระบวนการ

การสรรหาพนักงานในกรีซ

ความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณในกรีซจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจวิธีการหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น เว็บไซต์หางานยอดนิยม ได้แก่ kariera.gr skywalker.gr, xe.gr และ indeed.com นายจ้างควรแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐบาลกรีซ ซึ่งก็คือ องค์การจ้างงานแรงงานแห่งกรีซ (Greek Manpower Employment Organization) เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างใดๆ ด้วย

ปัจจุบันกรีซมีอัตราว่างงานสูง ซึ่งทำให้คุณมีอุปทานด้านแรงงานจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม การคัดเลือกใบสมัครทั้งหมดอาจใช้เวลานานกว่าจะได้พบกับผู้สมัครที่เหมาะสม

โดยทั่วไป ผู้หางานในประเทศกรีซคาดหวังว่ากระบวนการสมัครงานจะสั้น — ประมาณ 22 วัน ดังนั้น การมอบประสบการณ์การสมัครงานที่สะดวกสบายและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถติดต่อผู้สรรหาบุคลากรได้ทุกคนจึงเป็นสิ่งสำคัญ ในระหว่างการสรรหาบุคลากรในประเทศกรีซ บริษัทต่างๆ อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนค่าแรงเพื่อช่วยเหลือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 25 หรือผู้ที่ว่างงานเป็นเวลานาน ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน

การตรวจสอบประวัติ

นายจ้างมีข้อจำกัดในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทต่างๆ สามารถเก็บรวบรวมข้อมูลผู้สมัครได้เฉพาะข้อมูลที่จำเป็นอย่างยิ่งต่อการประเมินความเหมาะสมและทักษะของผู้สมัครสำหรับงานนั้นๆ เท่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเกี่ยวกับประวัติการดำเนินคดีและการตัดสินลงโทษของบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้ก็ต่อเมื่อจำเป็นต่อการทำงานหรือเพื่อประกอบการตัดสินใจในระหว่างการรับสมัครงานเท่านั้น ข้อมูลทั้งหมดสามารถรวบรวมได้โดยตรงจากผู้สมัครเท่านั้น

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศกรีซ

กฎหมายในประเทศกรีซและสหภาพยุโรปได้กำหนดบทบัญญัติเพื่อขจัดความไม่เท่าเทียมกันไว้ด้วยเช่นกัน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ศาสนาหรือความเชื่อ ความพิการ อายุ หรือรสนิยมทางเพศได้ กฎหมายระดับชาติยังห้ามการเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานที่แสดงเจตนาที่จะเลือกปฏิบัติด้วย เกณฑ์การคัดเลือกพนักงานทั้งหมดต้องชัดเจนและเกี่ยวข้องกับงานที่รับสมัคร

กฎหมายในประเทศกรีซกำหนดให้มีการให้โอกาสและปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศกรีซ

ในการเริ่มต้นความสัมพันธ์การจ้างงาน นายจ้างจำเป็นต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จากนั้น กรอกเอกสารการจ้างงานให้ครบถ้วน โดยระบุข้อมูลส่วนตัวและรายละเอียดงานของพนักงาน เมื่อทั้งสองฝ่ายลงนามในเอกสารแล้ว คุณจะต้องยื่นเอกสารดังกล่าวต่อเจ้าหน้าที่ในวันแรกของการทำงานหรือก่อนหน้านั้น

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานใหม่แต่ละคน โดยระบุตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน เงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงทำงาน และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ประเทศกรีซอนุญาตให้มีการทำสัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนถึงหนึ่งปี พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลจะต้องมีสัญญาจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานของกรีซ

กฎหมายแรงงานในประเทศกรีซกำหนดสัปดาห์การทำงานโดยทั่วไปไว้ที่ 40 ชั่วโมง โดยกระจายออกไปใน 5 หรือ 6 วัน พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานเพิ่มอีก 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามคำขอของนายจ้าง โดยทั่วไปแล้วไม่อนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่จำกัดไว้ที่ 150 ชั่วโมงต่อปี

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในกรีซ

หลังจากที่คุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมในกรีซแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ กฎหมายแรงงานในประเทศกรีซไม่ได้ระบุ กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ โดยเฉพาะ แต่คุณสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้นได้ ซึ่งรวมถึงการทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณของบริษัท และเอกสารสำคัญอื่นๆ ในวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน พิจารณากระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีม

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่