การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกบริษัท ไม่ว่าจะเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ กระบวนการนี้ต้องคำนึงถึงกฎระเบียบภายในประเทศ ตลอดจนความต้องการและความคาดหวังของพนักงานด้วย เมื่อคุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศ การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับพนักงานในต่างประเทศอาจเป็นเรื่องท้าทาย ด้วย G-P เราสนับสนุนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณในกายอานาด้วยบริการการจ้างบุคคลภายนอกสวัสดิการพนักงาน
กฎหมายค่าชดเชยของกายอานา
ประเทศกายอานาไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ แต่มีค่าแรงขั้นต่ำตามแต่ละอุตสาหกรรม เช่นเดียวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน ค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับความยากและความถี่ของงาน พระราชบัญญัติแรงงานและพระราชบัญญัติสภาค่าจ้างระบุข้อกำหนดต่างๆ เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงาน ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2022 ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานภาคเอกชนคือ GYD 60,147
กระบวนการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับอุตสาหกรรมเริ่มต้นด้วยการประชุมระหว่างรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและคณะกรรมการที่ปรึกษา คณะกรรมการชุดนี้ประกอบด้วยคนงานและนายจ้างที่เสนออัตราค่าจ้าง เมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันเรื่องค่าแรงขั้นต่ำได้แล้ว รัฐมนตรีจะประกาศคำสั่งดังกล่าวในราชกิจจานุเบกษา
เมื่อพนักงานทำงานเกินเวลาที่กำหนด พวกเขาจะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างมาตรฐาน ข้อตกลงร่วมและข้อบังคับของอุตสาหกรรมจะระบุข้อจำกัดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อสัปดาห์
สวัสดิการที่รับประกันในกายอานา
พนักงานต้องได้รับสวัสดิการต่างๆ ตามที่ระบุไว้ใน พระราชบัญญัติแรงงาน สวัสดิการเหล่านี้ได้แก่ วันหยุดพักผ่อน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันลาคลอดบุตร พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามจำนวนวันที่ทำงาน พนักงานประจำที่ได้รับการจัดตารางการทำงานรายสัปดาห์ รายสองสัปดาห์ หรือรายเดือน จะต้องได้รับวันลาพักร้อนหนึ่งวันสำหรับทุกเดือนที่ทำงาน
วันหยุดไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานทุกคนได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 วัน ผู้หญิงได้รับการรับประกันการลาคลอดเป็นเวลา 13 สัปดาห์ และตำแหน่งของพวกเธอจะได้รับการรักษาไว้ตลอดช่วงเวลาลาคลอด
กฎหมายแรงงานครอบคลุมสวัสดิการทั่วไปเหล่านี้สำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมหรือภาคส่วน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมและกฎหมายอุตสาหกรรมอาจกำหนดขั้นต่ำอื่นๆ ไว้ สวัสดิการทั่วไปที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกัน ได้แก่ ค่าจ้างสำหรับวันหยุด วันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง และวันลาเพื่อความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
การบริหารจัดการผลประโยชน์กายอานา
แม้ว่าการปฏิบัติตามสวัสดิการที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมของประเทศเป็นสิ่งจำเป็น แต่นายจ้างสามารถให้สวัสดิการมากกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายได้ สวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการกระตุ้นการทำงานอย่างขยันขันแข็งและทำให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันได้ในแวดวงธุรกิจ ประโยชน์เพิ่มเติมที่อาจได้รับ ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชน
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
- คูปองอาหาร
- โอกาสในการทำงานจากที่บ้าน
- โบนัสวันหยุด
การบริหารสวัสดิการที่ดีเยี่ยมจะครอบคลุมความต้องการของพนักงานโดยไม่เกินขีดความสามารถทางการเงินของบริษัท ที่ G-P เราทำให้การจัดการสวัสดิการและค่าตอบแทนง่ายขึ้นด้วยทีมกฎหมายของเราและแพ็คเกจสวัสดิการที่ปรับขนาดได้
ทีมงานของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดในประเทศ ตั้งแต่ข้อบังคับของอุตสาหกรรมไปจนถึงข้อกำหนดในข้อตกลงร่วม นอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมแล้ว เรายังออกแบบแพ็คเกจสวัสดิการหลากหลายให้คุณเลือก และทุกแผนรวมถึงสวัสดิการขั้นต่ำตามกฎหมายด้วย เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณสามารถเลือกรูปแบบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณและพนักงานของคุณได้
ด้วยบริการสนับสนุนด้านการบริหารสวัสดิการของเรา คุณสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานได้โดยไม่เกินงบประมาณของคุณ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
พระราชบัญญัติสภาค่าจ้างและข้อตกลงร่วมกันครอบคลุมข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนและข้อกำหนดเพิ่มเติมอื่นๆ ข้อตกลงร่วมกันอาจมีการปรับปรุงแก้ไขอยู่เป็นประจำ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องติดตามนโยบายและข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการติดตามความเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบคือการติดตามประกาศที่ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษา หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ จะต้องเสียค่าปรับตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
เลือก GP วันนี้
ในฐานะนายจ้างระดับนานาชาติ คุณจำเป็นต้องให้พนักงานของคุณได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย ที่ G-P บริการการจ้างบุคคลภายนอกงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของเราช่วยให้คุณปฏิบัติตามและเกินกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมาย ติดต่อทีมงานของเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อช่วยคุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศ