เมื่อบริษัทของคุณประสบความสำเร็จในประเทศ คุณอาจพิจารณาขยายธุรกิจไปต่างประเทศ การย้ายที่อยู่ครั้งนี้อาจเป็นการลงทุนที่ยอดเยี่ยม แต่กระบวนการอาจเป็นเรื่องยากลำบากหากคุณต้องเผชิญด้วยตนเอง เนื่องจากกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันและข้อจำกัดในการบริหารบริษัทจากต่างประเทศ การมีผู้สนับสนุนเพิ่มเติมจึงเป็นสิ่งที่มีประโยชน์
G-P เสนอบริการตัวแทนนายจ้างที่ให้ทรัพยากรและความช่วยเหลือที่บริษัทของคุณต้องการในการขยายธุรกิจ แทนที่จะจัดตั้งบริษัทอื่น เราจ้างพนักงานของคุณผ่านทางองค์กรของเรา ด้วยข้อตกลงนี้ เราจะเพิ่มพนักงานของคุณเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของเรา และรับประกันว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้าง สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานตามที่กำหนดไว้
ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเรามีความรู้เกี่ยวกับกว่า 185 ประเทศ เพื่อมอบบริการขยายธุรกิจที่ครอบคลุมตามที่คุณต้องการ เมื่อคุณจ้างพนักงานของเรา คุณจะโอนความรับผิดชอบทั้งหมดมาที่เรา ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทได้
กายอานาเป็นหนึ่งในหลายประเทศที่เราสามารถช่วยคุณขยายธุรกิจไปได้ ลองดูความรู้ทางกฎหมายที่ครอบคลุมของเราได้เลย
รับสมัครงานในกายอานา
ประเทศกายอานาตั้งอยู่ริมชายฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติกเหนือของทวีปอเมริกาใต้ มีความงดงามทางธรรมชาติมากมาย ตั้งแต่ป่าฝนไปจนถึงน้ำตก นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีสำหรับภาคธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีบริษัทจากสหรัฐอเมริกาจำนวนมากเข้ามาลงทุนในเศรษฐกิจของประเทศนี้
กฎหมายแรงงาน ในประเทศนี้โดยทั่วไปค่อนข้างหย่อนยาน โดยการปฏิบัติงานส่วนใหญ่จะอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน เนื่องจากลักษณะแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับระดับอุตสาหกรรม กฎระเบียบจึงเปลี่ยนแปลงไปตามประเภทของบริษัทที่คุณดำเนินกิจการ นอกจากนี้ยังมีการให้ความสำคัญอย่างมากกับการเป็นตัวแทนของพนักงานในสหภาพแรงงานด้วย ในฐานะนายจ้าง คุณควรคำนึงถึงความต้องการของพนักงานควบคู่ไปกับความต้องการของบริษัท
สัญญาจ้างงานในประเทศกายอานา
กฎหมายแรงงานของกายอานาสรุปสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาระหว่างนายจ้างและพนักงาน กฎระเบียบไม่ได้กำหนดให้ต้องระบุข้อมูลบางอย่างสำหรับข้อตกลงเหล่านี้ ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเรื่องค่าจ้างและรายละเอียดอื่นๆ ทั้งหมด
โดยทั่วไป ลูกจ้างจะทำสัญญาจ้างงานที่ไม่ระบุระยะเวลา แต่ฝ่ายนายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ นอกจากนี้ยังมีสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะอย่างและรับค่าตอบแทนเมื่อปฏิบัติงานเสร็จสิ้น คุณและพนักงานของคุณจะตกลงกันเกี่ยวกับลักษณะของสัญญา
เวลาทำงานในประเทศกายอานา
แทนที่จะกำหนดชั่วโมงทำงานขั้นต่ำเพียงอัตราเดียว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจะกำหนดข้อจำกัดชั่วโมงทำงานตามแต่ละอุตสาหกรรม ไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรมที่มีข้อกำหนดเรื่องชั่วโมงทำงาน ในสถานการณ์ดังกล่าว ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงานจะระบุชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้
เวลาทำงานจะแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ชี้แจงว่าเวลาทำงานใดๆ ที่เกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 5 วันต่อสัปดาห์ถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลาและต้องจ่ายในอัตรา 150% ของอัตราปกติของพนักงาน และสูงกว่านั้นในวันหยุดนักขัตฤกษ์บางวัน ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา แต่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมอาจพิจารณากำหนดขีดจำกัดสูงสุดเหล่านี้ได้
วันหยุดพักผ่อนในกายอานา
พนักงานได้รับวันหยุดราชการ 15 วันต่อปี:
- วันปีใหม่
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
- พักวาห์
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันเดินทางมาถึง
- วันประกาศอิสรภาพ
- อีดุลอัฎฮา
- วันคาริคอม
- วันปลดปล่อย
- ยูม-มัน-นาบี
- วันดีปาวาลี
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดเหล่านี้ แต่หากพนักงานได้รับเงินเดือนเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือน นายจ้างก็จะไม่หักค่าจ้างเช่นกัน บางครั้ง ข้อตกลงร่วมกันจะอนุญาตให้มีการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดเหล่านี้ หากพนักงานทำงานในวันก่อนและหลังวันหยุดดังกล่าว
วันหยุดพักผ่อนในกายอานา
พระราชบัญญัติวันหยุดที่มีค่าจ้างได้กำหนดขอบเขตของการลาส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างไว้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับวันหยุด และจำนวนวันหยุดที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับลักษณะการจ้างงานของพวกเขา
พนักงานมาตรฐานที่ทำงานเป็นรายสัปดาห์ รายปักษ์ หรือรายเดือนจะได้รับการลาแบบได้รับรางวัลทุกๆ เดือนที่เสร็จสิ้น พนักงานที่ทำงานตามตารางเวลารายวันจะได้รับวันหยุดหนึ่งวันสำหรับทุกๆ 20 วันทำงาน ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับวันหยุดหนึ่งวันสำหรับทุกๆ 160 ชั่วโมง
พนักงานต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างก่อนที่จะใช้วันหยุดนั้น และพวกเขาสามารถขอเบิกเงินล่วงหน้าสำหรับวันหยุดของตนได้
การลาป่วยในกายอานา
ลูกจ้างไม่มีสิทธิในการลาป่วยตามกฎหมายการจ้างงาน แต่นายจ้างมักจัดให้มีการลาป่วยที่ได้รับอนุญาตและไม่ได้รับอนุญาต นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขที่ได้รับอนุญาตเมื่อเริ่มงานได้ เช่น การขอใบรับรองแพทย์ ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติจะจ่ายเงินค่าป่วยหลังจากขาดงานครบสามวัน
ข้อตกลงร่วมกันมักครอบคลุมถึงระเบียบการลาป่วยด้วย โดยปกติแล้ว ข้อตกลงเหล่านี้จะกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายสำหรับวันลาป่วยสามวันแรกที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคม เงื่อนไขเหล่านี้อาจรวมถึงการลาพิเศษเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมกีฬา การศึกษา และการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัวด้วย
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศกายอานา
ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับ 13 สัปดาห์ของการคลอดบุตร และสามารถลาคลอดได้นานถึงหกสัปดาห์ หากพนักงานประสบภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรที่ต้องพักรักษาตัวนานขึ้น จะได้รับเวลาพักเพิ่มอีก 13 สัปดาห์
โครงการประกันสังคมแห่งชาติครอบคลุมรายได้ที่สามารถประกันได้ 70 เปอร์เซ็นต์ในช่วงลาพักนี้ ข้อตกลงร่วมหลายฉบับจะกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายส่วนที่เหลืออีก 30 เปอร์เซ็นต์
ประกันสุขภาพในประเทศกายอานา
ระบบประกันสังคมแห่งชาติครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับพนักงาน ดังนั้นกฎหมายจึงไม่บังคับให้ต้องมีประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ภายในประเทศนี้มีบริการประกันภัยเอกชนให้บริการอยู่ นายจ้างอาจเลือกที่จะเสนอแผนประกันภัยส่วนตัวเพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วแผนดังกล่าวมีราคาแพงและบุคคลทั่วไปเข้าถึงได้ยาก
สวัสดิการเพิ่มเติมของกายอานา
ข้อตกลงร่วมกันจะระบุถึง สิทธิประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติม อื่นๆ แม้ว่ากายอานาจะเป็นประเทศในทวีปอเมริกาใต้ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องมีโบนัสเดือน 13เหมือนกับประเทศเพื่อนบ้านหลายแห่ง อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาให้ก็ได้
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในประเทศกายอานา
หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่แน่นอน สามารถยุติสัญญาได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ความยินยอมร่วมกัน
- ความซ้ำซ้อน
- เหตุผลที่ดีและเพียงพอ
- โดยได้รับแจ้งจากทั้งสองฝ่าย
เหตุผลอันสมควรสำหรับการเลิกจ้างไม่รวมถึงการตั้งครรภ์ การรับราชการทหาร อายุเกษียณ หรืออัตลักษณ์ส่วนบุคคล นายจ้างอาจเลิกจ้างด้วยเหตุผลเรื่องความไม่ competent (ไม่มีความสามารถ), การลาป่วยโดยไม่ได้รับอนุญาตมากเกินไป หรือการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน
ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่ต้องแจ้งนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานคนนั้นทำงานอยู่ หากบุคคลนั้นทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปี จะได้รับแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ สำหรับการทำงานหนึ่งปีขึ้นไป ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าคือหนึ่งเดือน ค่าชดเชยการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานด้วยเช่นกัน
การชำระภาษีในประเทศกายอานา
นายจ้างมีหน้าที่ หักภาษีเงินได้ จากลูกจ้าง โดยอัตราภาษีจะขึ้นอยู่กับรายได้รวม นายจ้างต้องหักเงินสมทบประกันสังคมสำหรับโครงการประกันสังคมแห่งชาติด้วย พวกเขาต้องหักเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนของพนักงานและสมทบทุนส่วนหนึ่งด้วยตนเอง
ทำไมต้อง GP
การขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากลสามารถนำไปสู่ความสำเร็จอย่างมหาศาลสำหรับธุรกิจของคุณ และ G-P ก็มีทรัพยากรที่จำเป็นในการยกระดับบริษัทของคุณไปอีกขั้น ข้ามความกังวลเรื่องความรับผิดและ การจัดตั้ง พันธมิตรที่เชื่อถือได้ในการจ้างงาน ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่? ติดต่อทีมงานของเราได้ เลยวันนี้